ホットエンターテイメントの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

トップダウンはないが、ナンバー2がやたらとうるさい。就業時間はこの業界にしては少ない方、曜日によりノー残業デイがある。給料はやたら目立って頑張るか、上司...続きを読む(全150文字)

映像編集の仕事を担当していました。PC自体初心者だった自分にも大きな仕事を任してくれました。やりがいはありますし、スキルも身に付きます。編集部は別の建物...続きを読む(全153文字)

給与は手払い。それは入社しても逃げだす人間が多いため。
基本定着率は低い。2年近く在籍し、私の入社以降に10人ほど入ってきましたが残っていたのは一人だ...続きを読む(全170文字)

企業や事業の成長性は皆無だと思います。
退社当時でも銀行からかなりの借入をしていたように思います。
製作費もどんどん削られていき「質の悪い女優」しか...続きを読む(全165文字)

【良い点】
インセンティブ制度が存在していた
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が存在していたがボーナス転用に変わってしまい
年...続きを読む(全106文字)

【良い点】
フレックス制度は十分に活用できる
テレワーク環境も比較的整備されていると感じる
また、福利厚生も手厚い
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全236文字)

【良い点】
いわゆる構造改革で社外に挑戦できる場が提供された。しかも、勤続年数などいくつかの条件を満たせば、早期退職の支援金が支給される制度が継続されている。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒を一切採用せずライン作業者は減る一方、そこを間接部門からライン作業へ異動させて対処させるような社員のキャリア...続きを読む(全100文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
IT関係へ派遣されるとのことで入社したが関係のない業者への紹介が多かったためそれでも大丈夫...続きを読む(全85文字)

【良い点】
退職の主な理由は、より大規模な環境での設計・構築業務に挑戦し、インフラ全体を俯瞰できる経験を積みたいと考えたためです。現職では運用を中心に安...続きを読む(全583文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業抑制+配置人数絞っていることにより、時間あたりに求められてる成果、業務量が多く、負担に感じた。時短勤務をして...続きを読む(全194文字)

【良い点】
パートの話もしっかりと聞いてくれる。
困り事や人間関係でも支店内だけでは書き方できない時は別の支店の担当者などが足を運んで相談に乗ってくれた...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資本の変化で中国人社長の下で働くことになった。
親会社を含め、幹部に経営能力のある人は不在。将来に不安を感じて退職した続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にパワハラ気質の人が昇進しているように見える。その中でも特にひどい人が指揮するプロジェクトに数年間参加して...続きを読む(全186文字)