【四国発! 地域に根ざした新提案】【23卒】四国電力の夏インターン体験記（文系/事務系）No.27116（非公開/男性）（2022/6/8公開）

漠然とインフラ業界を志望していたこと、業界として各社特色はあれどおおよその事業は似たものであること、が1番の動機。そのため、電力会社の各種事業を理解するために手当たり次第にインフラ企業のインターンに応募したのが本音。

事前に四国電力が携わっている事業について調べ、インターンシップの過去ESを参考に自分なりに参加する目的・関心を盛り込んでESを作成した。

面接選考はなく、ESとWEBテストのみ。四国出身ではない方の場合には、大学名が重視されていると思う。

1日目:会社概要の説明と社員座談会
2日目:事前課題として出された新規事業

会社の理解を深めてもらう会社説明会と座談会がメイン、おまけとしてグループワークという印象

四国の地域社会に寄り添った新規企画の手法

1日目:会社概要の説明と社員座談会 2日目:事前課題として出された新規事業

1日目にやったこと

四国電力の会社概要、業務内容、想い・理念について、一方向の説明がなされた後、双方向的な座談会において詳細な業務や業務を通してにやりがい・社員の人柄について学んだ。

2日目にやったこと

事前課題として新規事業を各々が考案し、類似した問題意識と事業プランを持つ人々(4人程度)がグループを形成した。そして、各人の案をブラッシュアップしていき、意見を集約して一つのプランを作り上げた。

人事部の社員

なし

1日目は、座談会における質疑応答で社員の方々と話す機会があった。2日目は、グループワークの際には特にアドバイスやサポートなどはなかったが、グループワーク後にグループ全体の議論の進め方についてフィードバックがあった。

事前課題については、課題提示から提出期限までが数日程度と日程的にかなり厳しいものであった。また、グループワークにおいて大変だったのは、メンバーが四国について詳しくなく地域の実情にあった施策を考えることが困難であったことと、それゆえにブラッシュアップがうまくいかなかったことだ。

オンラインのため交流の機会はほとんどなかった。それゆえに学びなどは特になし。

電力業界および四国電力が、どのような状況(電力自由化や脱炭素社会の実現など)に置かれ、それらにいかに対処しているかについて学べた。また、社風については、謙虚で勤勉な社員の方々が多く仕事をきっちりとこなしている印象がある一方で、基本的にお役所仕事のように感じた。

電力業界や四国電力について事前に事業計画などを確認しておくべきだと思う。また、グループワークに備えて入念に準備すべき。

グループワークにおいて、新規事業を考える機会はあったが、現在実行している新規事業が、他地域に存在する案の四国版のように感じ、真新しさはなかったと言える。また、座談会では実務について話を聞いたが、働きたいと思えるような魅力がなかった。ただ、現場の若手から中堅の社員の意見を聞く機会としては役に立った。

インターンシップに参加したものの、根本的には地域に根ざした企業であるから、四国出身者や四国と深い縁がある方でなければ、そもそも本選考に進むことすら困難であるように思える。逆に言えば、四国関係者で有れば、大学レベルをさほど考慮されないので、内定に至ることが可能であると考える。

四国電力および電力業界の施策については理解することができたものの、四国電力と他の電力会社の差別化などについて特に言及はなく、個人的にもないように感じたため、志望度は変わらない。また、事前に抱いたイメージとインターンシップ後のそれとのギャップもほとんどなかったことも要因。

私の知る限り、インターン参加者限定のセミナーや選考免除などの優遇は特にないため、その点では有利にならないと思う。ただし、3年夏という早い時期に社員の方と話せることは利点である。

志望業界としては、インフラ業界とりわけ電力業界を志望していた。これは、地域社会に密接に関わることで持続可能な発展に貢献するという就活の軸を持っていたからである。ただ、今にして思うと、この軸に合致する業界はインフラに限らず多岐にわたるのでより広く業界問わずフラットな視点を持つべきであったという後悔はある。

元々のイメージとしては、インフラの電力ということで社会的地位・年収共に安定していて、仕事に対しては黙々と遂行するお堅い仕事であると考えていた。実際にインターンシップを経験して、お堅いイメージは全くその通りであり、正直なところ仕事に対して熱意を持っている方はあまりいないのではないかと感じた。これにより、電力業界への志望度をやや下げざるを得なかった。