朝日航洋の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
年収は業界の中ではかなり高い方です。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは部門ごとに異なりますが、その区別を少し考えたほうがいい...続きを読む(全87文字)

【良い点】
パート採用だったので、3万円程度のボーナス。時給制で、1000円超えなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
当たり前かもしれないが...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
わざと社員に分かりにくい制度にしているかと思う。
絶対評価と言いながら、相対評価で、給与の年次ベースアップもないこ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
基本給はそれほど高くないが、毎年ある程度のボーナスと業績が良かった年は特別ボーナスが支給される時がある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全157文字)

【良い点】
年功序列の会社なので、時が来れば昇進していく
普通に頑張っていると部長くらいまではいけそう。
ボーナスはここ10年ほどは安定している
【気にな...続きを読む(全146文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
利益率が低いビジネスのため、人件費ベースアップにあてる原資も乏しい。年収アップはあまり望めないかと思う。
改善すべ...続きを読む(全128文字)

【良い点】
給与面で良い点はあまり見当たらないが、何時間分といったの固定の時間外手当が無く時間外は仕事した分だけ出るのでその点は良いと思う。
今は営業職も...続きを読む(全281文字)

【良い点】
年功序列の要素が大きい評価制度での昇給昇格制度であり比較的安定的に昇給が望める。
業界内の中では高い方。学歴は様々で専門学校卒においても昇格高...続きを読む(全217文字)

【良い点】
資格取得する場合であればかなり頑張ること、プライベートもかなり勉強することにより取ることができる。お金はその後業務をこなせばかなり給料は着いて...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はほとんど変わらない。
若手社員に至っては、昇給よりもベースアップ分の方が遥かに多い。
よって、賞与も20代...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年功序列の為、個人業績などに関係なく問題を起こさなければ昇給していきます。
ボーナスが高めです。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人...続きを読む(全206文字)

【良い点】
残業代はきちんと出るところ。積極的に提案して仕事をしていればそれなりに評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で基本給は上が...続きを読む(全186文字)

【良い点】
転職時は、必ず新卒採用の年収より高いランクになります。
賞与は、1年間で4～5ヵ月でました。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初の年...続きを読む(全191文字)

【良い点】
部署にもよるが、出張が多く様々な業務を経験できる。
最大年間180日の出張があります。

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の責任の...続きを読む(全176文字)

【良い点】
親会社のおかげで、業界内では比較的まともな会社かもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、生涯賃金が下がる。業績主...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
　人事考課は、目標に対しての達成度に基づいて評価することになっているが、正しく運用できている部署は少ないのではない...続きを読む(全284文字)

年に一度、行動目標を記載させられて、期末にそれが達成できたかを上司と一緒に確認します。（どこの会社も似たことをやっていると思いますが）正直、人事考課の参考...続きを読む(全128文字)

給料は、悪いです。基本給は、全体的に低めで、ボーナスで人並みになるという感じ。給料について不満があればやめた方がいいと管理職が言われたことがあります(どう...続きを読む(全177文字)

20代後半の頃ですが、基本給は少なめです。ボーナスはここ数年は充実しています。ボーナスは業績評価などで10～20%くらいの幅で差がつきます。その他に、対象...続きを読む(全217文字)

給与は非常に安いが、仕事内容も単調で、楽といえば楽。
賞与も会社(部門)業績に連動し、非常にシンプルでわかりやすい。悪くいえば、部門の業績が芳しくなけれ...続きを読む(全179文字)

月収は非常に低く抑えられており、いかに成果を上げてもほとんど上がらない仕組みになっている。とにかく業績ががればボーナスにのみ反映される制度である。
業績...続きを読む(全186文字)