パスコの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全77件）

【良い点】
派遣社員にしては時給は高いほうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が基本的にないので稼げない。
業務量が増えてきたら残業...続きを読む(全83文字)

【良い点】
年収はそれなりじゃないでしょうか
1分単位で残業代が支払われるので、勤務時間は非常に長いですが得られるものがないわけではない続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職にならなければあまり昇給は期待できないのではないかと思います。
生活残業をしている人も多かったです。続きを読む(全73文字)

【良い点】
給与については一般的で特に可もなく不可もなくという感じでした。
業績が悪い時は賞与が少ない時もあったように思います。続きを読む(全64文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料に関しては業界的に低い方であると思う。トータルでも貰っているお金には他社と比較したら...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
規模の大きい会社ではあるが給与面については、建設コンサルタント業界の中では低い、航空測量業界の中では若干高いと言...続きを読む(全121文字)

【良い点】
わかりやすくランクが公開されている。
勤続年数とグレードを見ればある人がどのくらいの月給かだいたいわかる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全132文字)

【良い点】
東証一部上場企業としては、あまり給与レンジが高いとは言えませんが、残業代を制限するようなことはないので、非管理職は残業代で稼いでいるように見...続きを読む(全81文字)

【良い点】
当たり前だが毎年必ずあるんじゃないの？これ昇給はする。
上長評価というものがあり、部下が直属の上司を評価する仕組みがある。もちろん評価を見れ...続きを読む(全497文字)

【良い点】
繁忙期と閑散期で残業時間に差がありばらつきはあるが、賞与も含めるとそれなりの年収にはなる。昇給も毎年あり、勤続年数が増えれば順当に給与も増加...続きを読む(全244文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比較して、低い印象がある。新卒入社時、院卒でも学部卒とほぼ同じスタートラインであるうえ、業務内容も同じ。続きを読む(全77文字)

【良い点】
年収は前職の実績を見られます。
昇給は評価によって変わりますが、すごく上がるイメージはなかったとおもいます。続きを読む(全60文字)

【良い点】
良い点は特に見当たらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業もそれなりにするが、給料は低い。従業員数に対し、売上が低いと思う。ア...続きを読む(全114文字)

【良い点】
年収は低いですが、その分仕事量や責任も少ないです。そのため薄給閑職を望む人なら良い環境の職場だと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全160文字)

【良い点】
年収に関しては残業40時間を含めると同世代平均年収ぐらいにはなると思うが、残業無しの場合アルバイト並みの給料となる。
【気になること・改善し...続きを読む(全204文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
成績が良くても、悪くても年収への影響はない。ただし、異常な目標設定と遂行意識が高いので、割にあ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
基準となるテーブルが設けてあり、職位から算出できる。
同僚の年収もおおまかに把握可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に低い...続きを読む(全207文字)

在籍部署は残業があまり多くなく、ボーナスも他企業に比べ少ない。残業をしていれば他の会社とそこまで給与水準は変わらないと思う、
評価については人事評価によ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
管理職になるとそこそこの年収になる。評価制度はよくわからない。仕事よりも勉強とか学会発表とかしたほうが評価が高くなる。結局は全体調整が入るの...続きを読む(全192文字)

【良い点】
評価基準の開示は事前にされており、社員一人一人に評価の根拠が説明される機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得を推奨し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業が多いので支給額はそれなりになる。残業抑制が叫ばれているが、実際の対策は特にとられていないので残業がなくなることはなく、残業代で給料を稼...続きを読む(全186文字)

【良い点】
資格取得により明確に評価される。
幅広い分野で事業展開しており、技術者の受け皿は広い。
投資開発は積極的であり、企画者もそれなりに評価を受け...続きを読む(全223文字)

【良い点】
在籍当時は最近の企業でよく見る給与テーブルのような仕組みは存在しなかった。基本的に年に一回の評価で平均以上もらえれば昇給できる。
【気になる...続きを読む(全202文字)