この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与テーブルは公開されているため、制度としては透明である。
昇給に必要な資格も明示されているが、昇給試験を受けられるかは上長次第。
【気になる...続きを読む(全198文字)
株式会社オネスト 報酬UP
株式会社オネストの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
給与テーブルは公開されているため、制度としては透明である。
昇給に必要な資格も明示されているが、昇給試験を受けられるかは上長次第。
【気になる...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
有給は比較的取りやすいのだと思う。ただし上に上がれば上がるほど取りにくいようで、本人たちもそういった発言をしている。
【気になること・改善した...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
有給は申請すれば取れる。ただ自分の仕事に影響がないか、スケジュールに遅れが出ないかは自分で管理する前提。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
女性の管理職もおり、女性だからといって差別されることはない。生理休暇もある。フレックスなので育児などもしやすい。遠方から来ている社員は遅く来た...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
新人研修、情報処理試験の本社での研修、支店でのIIS研修などがあり充実していた。受験費用も会社持ちだったと思う。(回数制限があったと思う)
書...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
評価制度は近年一新されて整ったように思う。個人の目標に応じた自己評価も考慮され、直属の上長と部長、人事により最終的な評価が決定される。
【気に...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
様々なサービスを展開しており面白そうだと思った
IT企業ということもあって暗い雰囲気かと思ったが
会社の雰囲気はとても明るい
新卒者が多く平均...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
極力残業をさせない方向にもっていっている
中途・新卒隔たりなく皆さん仲が良い
分からない事は丁寧に説明して頂ける
感謝しておりますが、もう少し...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
努力次第で若くして管理職に付ける(30代前半でも可)
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の作業量が異常に多い。雑用からリソースの管...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしていたように感じます。
都内でも家賃補助等ありましたし、休業時の手当等もしっかり出ていたように思えます。また、精神的に病気...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
拠点毎に若干異なるが、風通しは非常に良い。ついて行きたいと思わせる上司もいる。
残業代は全て支払われている。
有給は取りやすい。また、以前フレ...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
医療系にに限った話をします。
医療系のSEを目指しずっと第一線で働きたいと考えてる人にとっては、広範囲を満遍なく深いレベルで経験をつめる最高の...続きを読む(全299文字)
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月々の給料についてはそこまで同期間でも差は出なかった。
ただし、ボーナスについては担当マネージャとの面接を行った後の評価となる。
その際の判断基準とし...続きを読む(全229文字)
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医療チームに所属した場合、ワークラーフバランスの充実は個人の努力のみでは非常に難しい。
医療チームでは残業過多が常態化しているため、プライベートな予定は...続きを読む(全465文字)
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会社としての制度はしっかりできていると思います。
残業に関してはほぼ当たり前のようにあります。
制度はしっかりしているのですが契約社員から正社員の登用...続きを読む(全164文字)
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基幹事業については、7割ほどを同一の企業からの受注に頼っている為、
その企業が倒れた際に他物件でのリカバリがきかないと思われる。
他企業とも接触はして...続きを読む(全160文字)
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基本的に出来る人間に難しい案件を任せる社風があるため、仕事がこなせればこなせるだけ、休みも自分の時間も無くなっていく。
逆に出来ない人間は口だけで仕事も...続きを読む(全162文字)
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各業務については体系だった研修はなく叩き上げで学ぶ印象があります。
セミナー企業の研修を自由に受けることができます。資格取得には受験金補助や合格時の祝い...続きを読む(全166文字)
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管理職の方々は、業績が上がらないのを一般職の人間がダメだからというが、
一般職の方々は、それを下に求める前に管理職の方々の意識を改革しないとダメだと感じ...続きを読む(全246文字)
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女性で結婚・妊娠となると、退職する人しかいなかったため、去年ごろから、育児休暇制度を見直し、復帰しやすい環境をつくろうとはしている。
改正後の実績は今の...続きを読む(全165文字)
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給与・賞与については滞りなく支払われる。残業代についても申請した分は必ず支払われる。しかしながら残業として認めるか否かについては上司の承認が必要であるため...続きを読む(全151文字)
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マネージャ陣と現場の関係が悪化しているよう。階級が上になるほど人のレベルは下がっていくように感じる。古い人間が会社を悪くしている感は否めない。しかしながら...続きを読む(全154文字)
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開発は普通の開発会社。どちらかというと新しい取り組みではなく、大企業向けの保守費用が稼げる案件をこなしている印象。
SIerはみんなテンションが結構高い...続きを読む(全154文字)
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社内勤務の場合はうまくワークタイムバランスが取れている。(別会社への出向者はかなり長時間働くことになるが)
長時間働くことをよしとしない風習を貫いていた...続きを読む(全151文字)
会社名 | 株式会社オネスト |
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フリガナ | オネスト |
設立日 | 1990年3月 |
資本金 | 7000万円 |
従業員数 | 244人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 本間大輔 |
本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目1番1号サンシャイン60 |
電話番号 | 03-4216-2000 |
URL | https://www.honest.co.jp/ |
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