この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性しかほぼいない職場のため福利厚生が充実している。子供がいる、家族の介護が必要な人は年間の労働日を減らして仕事を行える。続きを読む(全67文字)
株式会社エアージャパン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エアージャパンの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社エアージャパンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性しかほぼいない職場のため福利厚生が充実している。子供がいる、家族の介護が必要な人は年間の労働日を減らして仕事を行える。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
子供を産んでからも復職する人が多く、フライト数も減らしながら働けることから、働きやすい環境であると感じる
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
女性が多い会社の為、管理職チャレンジ制度などが多く用意されている。また不妊休暇や育児休暇、介護休暇などもあり長く働いている方も多い
【気になる...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
女性主体の会社だけあって産休育休の制度が充実している。現にママさんCAもたくさん在籍して、面白いように産休育休を間も空けず続け精度をフル活用し...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
女性ばかりの職場なので、育児休暇を取得して復帰する方や、シングルマザーも働いていた。
フライト数を増やしたり減らしたりの希望が出せるので、頑張...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
1年半でパーサー、3年後を目安にCPをとるという結構押せ押せで昇進を迫られる。ゆっくりやっていきたい人には向かないかもしれないが、他社経験者ば...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
休みの数を月ごとにリクエストできる環境は子供がいても働けたり、女性のワークライフバランスとしては良い環境であると思う。逆に稼ぎたい場合は飛んだ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
4タイプくらいフライトの量を選べました。家庭がある人も働きやすそうでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
少ないフライトのパターンは...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
割安航空券、無料航空券。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、割安航空券も無料航空券も空席がある時しか乗れません。待つのに時間を何時...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
フレクシブルに規則変わる
【気になること・改善したほうがいい点】
子会社なので、なくなる不安は正直ありました。親会社の一声でいろいろと変わります。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
資格によって給料反映、TOEICや中国語検定、日本赤十字の資格が対象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格の種類を増やして欲しいです。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
チーフパーサーになるとそこそこ貰える、年収600万くらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
スケジュールがきつい時がある、香港日帰りとか。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
外資系出身の人が多いから、働きやすい雰囲気と聞いていたが、実際入るとめちゃくちゃ日系の雰囲気です。セニョリティ(上...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
管理職は本体から出向してきてる人と、プロパーの人が混在しています。結局、本体の意向には勝てません。プロパーの管理職もイエスマンが多いですが、優...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
体力が続かない、人間関係(お客様、社内の同僚、上司)が疲れる。新しいブランドが始まるため、覚えること、やる事は増え...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界柄古い体制が残っており、上下関係は厳しめ。新人は特に先輩の機嫌をそこねないよう仕事をする必要がある。ただ、その...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務柄ある程度ステップアップした後のキャリア形成はしにくい。目標になるものもなく。選択肢が少ない。続きを読む(全69文字)
JALウィメンズフォーラムが活発で、女性社員の声を反映した政策が進んでいるため、キャリアを築きやすい環境。続きを読む(全53文字)
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【良い点】
管理職も含めてほぼ女性の為、女性特有の病気や体調不良に理解がある。
管理職に進みたい希望があればチャレンジすることは可能。
【気になること・改...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
女性の多い職場なので参考にできるロールモデルのような方がいらっしゃいます。男性CAもいます。人間関係は良いと思います。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
女性が多く活躍している職場ということもあり、産休育休、深夜勤務の免除など、希望すれば取得することができる。実際、子育てと仕事を両立している職員...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
産休育休はもちろん取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休をとることを伝えた時に嫌な顔をする上司もいるそうです。
制度は整...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
やすみが取りやすいのは新人のときだけ
先輩方をみていると資格つけばつくほど休みはとれてないし人が足りてない
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
働きながら子育てされている方がとても少ないです。
出来なくはないと思いますが、それなりのサポートを自発的に周りに頼...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
産休や育休などはタイミングや期間を気にすることなく取得できている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
当日体調不良で欠勤の連絡をする...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性社会特有の新人いじめが沢山あった。必要以上の指導で、フライトチームの先輩全員で詰められることが多い上、人数が少...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
私の部署では女性が少なくわからないが、他部署だと仕事と両立しながら育児等をしている人がいるため、女性を支援する体制は整っていると思われる。続きを読む(全75文字)
会社名 | 株式会社エアージャパン |
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フリガナ | エアージャパン |
設立日 | 1990年6月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 800人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 峯口秀喜 |
本社所在地 | 〒286-0105 千葉県成田市木の根38番地 |
URL | https://www.air-japan.co.jp/ |
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