藤永製薬の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
就業規則が改悪され続け出向命令が出し易くなり条件が悪くなった。社員を、人の人生は何とも思わない企業である。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職は働き易い環境にある。営業には昔いたがあまり良い環境ではなかった。これからはもっと社会が平等になっていくはず...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どうしていくのかビジョンが見えない。沈没しそうな船をどうしていくのかはっきりしない。社員を虫ケラ扱いしない考え方に...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは良いほうだが、社員に対して虫ケラくらいにしか思っていないため将来が不安になり心から気持ちが滅入る。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は業界では平均以下である。年功序列が当たり前である。評価は好き嫌いで行われておりゴマすりができれば良い評価がも...続きを読む(全264文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であるため能力より社歴がメインで進められる。自分で自分のスキルレベルを感じながらいつかのためにスキルを磨い...続きを読む(全110文字)

【良い点】
結婚して子供が生まれると年収が100万ほどupした。
配偶者28000円、子供1人につき14000円、住宅手当58000円と手当は大変充実して...続きを読む(全179文字)

【良い点】
営業部門には女性はいない。オフィスで働く女性にとっては、毎日定時で上がれるため家庭があっても仕事を続けれる環境下である。しかしかながら、女性が...続きを読む(全187文字)

【良い点】
スキルアップの要素は残念ながら皆無である。外部研修はもちろんのこと社内に役立つ研修もない。クオールグループに入ったので今後はもしかするとなにか...続きを読む(全179文字)

【良い点】
何もしなくても何も指摘されない。まともに仕事をしてる人が見当たらないためサボっていても何も言われない環境下にある。
マネージメント能力のある社...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
希望退職制度の面接が、社内の人間なので、情が少なからず入る。
フラットに判断するべき事項なので、外部業者に委託した...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在職時に優秀だと感じた人から順に辞めている。早期退職もかなり大規模に実施しているのでミドルの優秀層はほぼいないと思...続きを読む(全81文字)

【良い点】
退職する旨を説明する際、同じチームのトレーナーが1on1で私の気持ちに寄り添って話を聞いてくれた点。会社のためではなく一個人としての必要性を訴...続きを読む(全214文字)

【良い点】
職場にもやると思うが、人間関係は問題なく楽しく仕事ができる。上司にも相談はしやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に...続きを読む(全131文字)

【良い点】
体育会系なところがあり、やる気のある人にはどんどんチャレンジさせてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がおかしいところ
考...続きを読む(全89文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列であるｆ。
親会社は上場しているものの、大鵬薬品自体は上場していないため、情報開示という点で限定的である。
【気になること...続きを読む(全130文字)

【良い点】
自己都合で退職する場合は時期を選ばないと営業所内から反感を買う印象。具体的には9月が異動時期のため、「9月異動に合わせてやめるのが筋だよね⁉」...続きを読む(全148文字)

【良い点】
有給休暇は取りやすいためとても良い。
部署全体が有給を取りやすい雰囲気がある。
コミュニケーションが取れ、場所によっては居心地が良い
【気にな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ライバル企業があまりなく、営業はしやすかったです。また商品自体の品質もよかったので、顧客からの評判もよく、信頼関係は築きやすかった。
【気にな...続きを読む(全196文字)

【良い点】
役職が上がるとそれなりにアップしていたと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
給与遅延、未払いの解消、従業員への真摯な対応など説明不足...続きを読む(全83文字)