サンスターの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
部署にもよるが、比較的年休消化はさせてもらえるようだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
急にネクストキャリア制度が発表されて50歳以...続きを読む(全254文字)

【良い点】
コロナ禍を経てより自分の強みを生かせることにジョブチェンジしたいと思い退職。上長との面談と、労働組合長との面談がありきちんと一社員の思いや理...続きを読む(全100文字)

【良い点】
近年では会社の風土も変わり、ただ良い技術を発売するだけでなく、消費者のために何が必要か考えるようになった。
商品開発も頻繁に行われるようにな...続きを読む(全212文字)

【良い点】
給料が悪くない点。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価や昇進機会が不平等で曖昧であり、自身のキャリア形成やキャリア安全性に不安を感...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司との面談時に会社に対しての不満点を述べたところ、会社を変えるのは難しいから辞めたほうが早いと転職を暗に勧めら...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年はジョブローテーションはあまり無く、一つの部署に長く在籍する傾向が強い。上司への移動相談も年1回は機会が...続きを読む(全113文字)

【良い点】
かねてから検討していた大学院進学に必要な資金を貯めることが出来たため、退職したのだが、退職する際もスムーズに辞めることができたのは良かった
...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣の方針がコロコロ変わるため先の見通しが悪い中で常に不安な中で業務していた。
新しい拠点を作る意図がよく分か...続きを読む(全113文字)

【良い点】
オーラルケアという成熟はしているが、安定した市場においてある程度のシェアがある為、すぐに潰れる心配はない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)

自分がいくら頑張って成績を残してもインセンティブなどは無く、賞与ももらえない。典型的な年功序列企業のため、若いうちはいくら頑張っていようとも手を抜いてい...続きを読む(全89文字)

【良い点】
業務負荷は低く、残業も少ない。待遇面もとりたてて悪くはない。マネージャー含め社員もみんないい人ばかりです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
退職はしましたが、人だけ見ると、仕事ができる素晴らしい方もたくさんいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー企業の悪い部分...続きを読む(全224文字)

【良い点】
社員には非常にやさしい会社である。成果報酬に今後シフトされていくとは思うが、まだまだ年功序列的な要素が強く、特に40代半ばから50代くらいの...続きを読む(全193文字)

【良い点】
相談ごとがあると派遣の営業に連絡して、総務に伝えます。総務が事実確認もきちんと行ってくれるため、工場のなかの風通しは良いほうだと思います。
...続きを読む(全224文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ブランド力、マーケットシェアの低下。新製品開発力の低下。各部門組織体系の弱体化。マーケット伸長頼みの現在のビジネ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
仕事の責任範疇がはっきりしているため、業務はスムーズに行われていた。また、人数も適正で業務負荷はそれほど大きくなかった。拠点を越えて同じ業務...続きを読む(全178文字)

【良い点】
働きやすい環境で待遇自体はとてもいい。周りの人たちもとても気さくで居心地いい環境。残業も少なく福利厚生も手厚い。作業内容も体力的にはすごく楽...続きを読む(全197文字)

オーナー企業で２代目がもうすぐ８０歳で健在。３代目の長男がCEOで４０代半ば。CEOの姉二人がそれぞれ広報と、保険部門のトップに君臨しており、このファミ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
この会社は皆さん優秀なのでさらに親切なので、自分のスタンス次第で様々なスキルを学ぶことが出来る環境です。特に率先して学ぶ姿勢が在る人には回...続きを読む(全209文字)

転職(退職)を考えた理由はオーナー企業独特の企業文化に耐えられなくなったからです。オーナーが方針をころころ変えるので振り回されます。配属される事業部長に...続きを読む(全214文字)

会社の評価の仕方に不満があった上に自律神経失調症と不眠症になってしまった為。また家事に専念したほうがいいと夫に言われた為。自分の時間があまりなく、プライ...続きを読む(全153文字)

何かと成果、成果と取り組みを行おうとはしているものの定着した活動は
殆ど無いに等しい。
経営者の考えは理解出来る部分もあるが、その時の思いつきとしか...続きを読む(全195文字)

よくも悪くも給与が平等主義だと思います。いくら評価が良くても賞与でも大きな差はつかず、昇給もしっかり年次を重ねないと上がらない仕組み。ある程度な仕事をし...続きを読む(全151文字)

少し周りの人たちのテンションが高すぎてついていけない時がある。無理やり笑顔を作っていたりする自分に疲れを感じていた。悪い事ではないのだけれど身内ネタにな...続きを読む(全157文字)

組織の方向性がブレていて、毎年の様に方針が変わる。
軸がどこにあるのかモヤモヤする事も多く、裾を広げすぎている方針が多いです。
人材の流出も多く、で...続きを読む(全172文字)