ＭＪＣの評判・口コミ一覧（全66件） 3ページ目

社員と管理職の関係はありません。
管理職は見ず知らずの人がなり、現場での仕事をフィードバックしてくれることはありません。
毎年、やりもしない目標を上げ...続きを読む(全168文字)

休暇については、現場との調整さえしていれば比較的取得しやすい。
労働時間はこれも現場に依存するため、月平均170時間ぐらい。
住宅補助はあるが基本給が...続きを読む(全153文字)

定額昇給もなく、目標管理はあるが上からのフィードバックもないため自分がどれだけ評価を受けているのかよくわからない。
昇進も自分で直談判しないと現状維持、...続きを読む(全157文字)

自社製品をアピールしているが採算がとれておらずその補填をアウトソーシングで取り返しているような状況です。ほぼ客先常駐、定額昇給もなく、社員のモチベーション...続きを読む(全190文字)

元々本社勤務を目指していたが、本社に帰った人から開発環境の緩さを訊いて退職を決めた。ドキュメント管理や開発工程の整理をつけず、残業を減らす努力をしない。内...続きを読む(全155文字)

ハロワの求人票通りの雇用ではありませんでした。
生活できるか出来ないかのギリギリの報酬です。
仕事が好きで、金額は問わない方にお勧めです。
出先にも...続きを読む(全160文字)

自分のやりたかったことだったし、仕事自体は面白かった。
自分キャリアが発揮できた。
出向先にいるので社員同士は面識が無くほとんどわからなかった。
出...続きを読む(全170文字)

ハロワで正社員求人で応募したのに、
採用が決まったらなぜか契約社員。
面接のとき 提示され双方納得していた金額と
支払い時の金額が違う事に戸惑った。...続きを読む(全190文字)

社員と管理職の間での意思相通は皆無に近い。管理職は社員の事を考えて行動するのではなく、社長、副社長、支社長を常に指示または命令により、社員に指示するために...続きを読む(全169文字)

スキルアップについては、会社としては戦力して社員のスキルアップはまったく考えなく、スキルアップは個人の力で行うのが当たり前が会社としての姿勢で、一般の会社...続きを読む(全168文字)

すべてにおいて、売り上げ重視の為に、社員のやりがいなどはまったく考慮しないで、社員はただ駒として扱われる。その為に仕事やりがいなどはまったく感じられない。...続きを読む(全152文字)

決算賞与があるが、寸志程度。期待しない方が良い。
評価制度がととのっておらず、評価のプロセスが示されないなめ、結果に困惑する。
当時は他社を真似した評...続きを読む(全163文字)

週末に研修があるが、内容は決まっており、複数から選択するといったことはできない。
以前は資格手当てが毎月支給されていたが、業績が悪化してから制度が廃止さ...続きを読む(全214文字)

基本、本社以外はアウトソーシングのため、自社に貢献している感はない。
また上司や営業が派遣現場に来たことはなく、自社への愛着やモチベーションを維持するの...続きを読む(全160文字)

オープン系開発から汎用開発まで幅広くサポートできる技術者を擁しており、明確なビジョンと高い志を持って常に挑戦し、急激に変化する社会情勢やテクノロジーに対し...続きを読む(全152文字)

本社における協力な製造部隊をうしろだてとして大規模受託開発にもチャレンジしていきます。業務内容として、事務系アプリケーションにとどまらず制御系開発へも注力...続きを読む(全152文字)