ＭＪＣの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
人事管理業務で新卒者採用でのイベント対応は今までのシステムエンジニアや営業経験が生かされてとても良いです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全82文字)

【良い点】
よっぽどの緊急性でない限り、自分の希望で会社規程の範囲の中で休暇が取得対応できる。男女問わず育児休暇取得と復帰後の仕事の受入が柔軟になってい...続きを読む(全101文字)

【良い点】
社員間のコミュニケーションはとてもアットホームで良いでしょう。
また、後輩への面倒見もできていると思います。残業も数年前と比較にならないぐら...続きを読む(全138文字)

【良い点】
日頃から役員から声かけをされる所など、調子をきかれて良い気持ちになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
簡単には行かないが基本給付...続きを読む(全86文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
プレイングマネージャーになっている傾向が見受けられる。つまり、課員の相談が不足していなかと少し...続きを読む(全85文字)

【良い点】
毎年、新たに営業案件が増えており、売り上げ上昇になっています。50億が見えてきています！
【気になること・改善したほうがいい点】
ソリューシ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
住宅補助や学習支援がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費手当が増えたら助かる。
あと基本給は毎年は上がらなくても良いが
せ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
アットホームの良さは抜群です。チームの団結力もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
高年齢の社員の対応を考えたら、もっと仕事に...続きを読む(全124文字)

【良い点】
産休や育児休暇、取得率100です。時短制度もしっかり使いやすい働きやすい職場です。
【気になること・改善したほうがいい点】
総務業務での若手...続きを読む(全89文字)

【良い点】
いろいろな資格試験に挑戦できます。合格時は受験費と報奨金ももらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ資格取得...続きを読む(全92文字)

【良い点】
一般的な派遣会社と比較すれば、体制的な部分などがいい意味で言えば保守的、悪い意味では旧態依然としていると言える。部長クラスの人間はある程度適...続きを読む(全207文字)

【良い点】
自分の現職に対するスキルから考えれば妥当な評価だと思っている。
ただ、過去にちゃんとした評価を受けていたのかは疑問。
これは所属支社の支社長...続きを読む(全195文字)

【良い点】
実力があれば間違いなく評価される。
【気になること・改善した方がいい点】
世の中的に東京に仕事がおおいため、実力があると逆に長期出張...続きを読む(全158文字)

実装が終わって簡単な動作確認をすればプログラミングは完了となる。
テスト工程をもっと重点的に行なうべきだが、そういう意識は当時はなかった。
コーディ...続きを読む(全171文字)

在籍していた当時、特に女性にかんしての疑問を感じたことはありませんでした。
先輩社員にほとんど女性はいませんでしたし、同期や後輩でも少しいましたが、あ...続きを読む(全209文字)

評価は自己評価と上司の評価です。
上司が同じ現場にいる場合は普段の働きぶり等を見てもらえますが、
同じグループというだけでたまにしか顔をみない上司だ...続きを読む(全162文字)

新卒で入社後すぐの研修はやらなくてもいいような、その程度のものでした。
本社でなければ、派遣業みたいなものなので研修に力を入れているとは思いません。
...続きを読む(全186文字)

福利厚生で期待するようなものはなかったように思います。
知らなかっただけなのかもしれませんが。
健康保険、有給休暇はありましたが、住宅の手当てのよう...続きを読む(全157文字)

大学院卒でしたが初任給が額面で11万でした。
東京勤務であればもうちょっとマシだったようですが、宮崎勤務ではこの程度です。
賞与は毎回出ていましたが...続きを読む(全162文字)

入社する前になにも調査もせずに入社したせいもあるが、宮崎勤務だと額面が11万
手取り9万であった。
早めに辞めたので昇給や昇格は経験がないが、周囲に...続きを読む(全164文字)

研修はほぼ皆無。入社後の新人研修が1ヶ月程度で終わり。
その後にOJTという仕組みがあったのかもしれないが、特段指導や説明があった訳でもなく
雑用で...続きを読む(全183文字)

週休二日と聞いていたが、土曜日でも隔週で出社であった。
昼の休憩時間は1時間ではなく45分で、15:00-15:15の15分と合わせて1時間の
休憩...続きを読む(全197文字)

社員と管理職の間での意思相通は皆無に近い。管理職は社員の事を考えて行動するのではなく、社長、副社長、支社長を常に指示または命令により、社員に指示するため...続きを読む(全169文字)

スキルアップについては、会社としては戦力して社員のスキルアップはまったく考えなく、スキルアップは個人の力で行うのが当たり前が会社としての姿勢で、一般の会...続きを読む(全168文字)

すべてにおいて、売り上げ重視の為に、社員のやりがいなどはまったく考慮しないで、社員はただ駒として扱われる。その為に仕事やりがいなどはまったく感じられない...続きを読む(全152文字)