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株式会社MJC

  • 2.9
  • 口コミ投稿数(44件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社MJCの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社MJCの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年10月25日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 10年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】社員の仲は良かった。休日に集まってドライブに行ったりなど、交流もあった。【気になること・改善したほうがいい点】待遇があまり良くなく、給与が低かっ...

株式会社MJCの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2017年10月18日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 個人営業

【良い点】社員同士の仲が良く、親しみやすい環境。同期は男女特に仲が良くかった。気軽に質問が出来、力を抜いて仕事が出来た。【気になること・改善したほうがいい...

株式会社MJCの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年3月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • その他職種

【良い点】当時、定期的に行われてた面談時に一年後の本社への異動願いを申し出たところ、すぐに異動を考えてくれた点。県外勤務時の家賃の自己負担額が少なかった点...

株式会社MJCの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年3月7日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • 研究・開発(機械)
  • 社員クラス

【良い点】専門的なプロジェクトにも希望を出せば参入させてもらえる。案件の自由度が高く、様々なプロジェクトに携われた。部門や所属にもよるが、当時の業務評価も...

株式会社MJCの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2016年10月17日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】性格のいい社員が多く和やかな雰囲気だったと思う。新卒採用よりも中途採用や協力会社も多く、特に区別なく協力し合っていた。【気になること・改善したほ...

株式会社MJCの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年10月5日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 社内SE

【良い点】宮崎ではかなり力を持っている企業だと思う。実際に有名企業の案件もあり、やりがいを感じる。影響力のある仕事をしたいと思えば、宮崎ではかなりよいので...

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年収、評価制度

投稿日:2016年5月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 10代後半
  • 男性
  • 7年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
  • 社員クラス

【良い点】私はやめましたが会社は基本的にいい人が多い。コミュニケーションもとりやすい環境にある。社長や副社長とも距離が近いので意見を言える。(ほどほどに)...

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退職理由

投稿日:2016年4月7日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】母体が九州の宮崎県では、かなりの影響力があり、国や自治体からの仕事が安定供給されています。某大手メーカーや、某ガス会社とも仲がいいため、そちらで...

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年収、評価制度

投稿日:2016年2月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
  • 課長クラス

【良い点】中小企業ということを考えれば、少なくはないかなというレベルでしょうか。ただし、いくら残業しても、また帰宅してから仕事をしても残業代はありません。...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年9月28日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 販促企画・営業企画

【良い点】
実力があれば間違いなく評価される。
【気になること・改善した方がいい点】
世の中的に東京に仕事がおおいため、実力があると逆に長期出張になりや...

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年収、評価制度

投稿日:2015年8月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 主任クラス

基本給が絶望的に低い
基本給が16.5万であるため、どれだけ残業しても雀の涙程度の残業代にしかならない。
スキルアンマッチな現場によく投入される。社長、副...

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年収、評価制度

投稿日:2015年6月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • ソフトウェア開発(制御系)
  • 社員クラス

評価は期の初めに目標管理シートを作成しますが、常駐先のプロジェクトの目標と関係のない目標を立てます。情報処理試験は何を受けるとか、専門書を何冊読むとか、帰...

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事業の成長・将来性

投稿日:2015年5月6日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 17年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

実装が終わって簡単な動作確認をすればプログラミングは完了となる。
テスト工程をもっと重点的に行なうべきだが、そういう意識は当時はなかった。
コーディングも...

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女性の働きやすさ

投稿日:2015年2月16日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • プログラマ(汎用機)

在籍していた当時、特に女性にかんしての疑問を感じたことはありませんでした。
先輩社員にほとんど女性はいませんでしたし、同期や後輩でも少しいましたが、あっと...

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年収、評価制度

投稿日:2015年2月16日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • プログラマ(汎用機)
  • 社員クラス

評価は自己評価と上司の評価です。
上司が同じ現場にいる場合は普段の働きぶり等を見てもらえますが、
同じグループというだけでたまにしか顔をみない上司だった場...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年2月16日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • プログラマ(汎用機)

新卒で入社後すぐの研修はやらなくてもいいような、その程度のものでした。
本社でなければ、派遣業みたいなものなので研修に力を入れているとは思いません。
配属...

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退職理由

投稿日:2015年1月21日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • プログラマ(汎用機)

私が退社したのはちょうどサブプライム問題の時でした。派遣先企業との契約が切れ、何か所か面接をしましたが決定出来ず自分で新たな場所を探し退職しました。そこで...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年1月21日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • プログラマ(汎用機)

ITの経験がない状態で入社しましたが、派遣先企業でしっかりと教育があり問題なく業務を行えるようになりました。わからないことがあると周りもサポートしてくれま...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年11月30日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前

スキルは常駐先次第でのOJTが中心です。スキルアップのために、研修や資格手当など、会社が何かしてくれるわけではないので、自分で何とかしなければいけません。...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2014年6月9日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 17年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

福利厚生で期待するようなものはなかったように思います。
知らなかっただけなのかもしれませんが。
健康保険、有給休暇はありましたが、住宅の手当てのような手当...

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