これから主に飲料業界を中心にサマーインターンの選考を受けようと考えています。適性検査は何が多いですか？
選択した企業・業界
食品・飲料（メーカー・製造業）
就活会議AIの回答
結論
学生の投稿データを見る限り、飲料を含む食品業界のサマーインターンでは、SPI系（言語・非言語・性格）を受検したという投稿が複数見られ、まずはSPI対策を優先すると良さそうです。
また、同じ業界で「能力適性（言語・非言語）＋性格」のWebテストだったという投稿もあり、出題範囲はSPIとほぼ重なる内容が多いと受け止められます。 さらに、食品業界ではSPI（言語・非言語・性格）という記載が他社でも見られるため、形式名の明示・非明示に関わらず、言語・非言語・性格の3点セットの準備が有効だと考えられます。一方で、玉手箱の可能性を示唆する投稿もあり、企業によってはSPI以外の形式が使われる場合もあるようです。
また、本選考の情報ではありますが、食品大手でSPIに加えて独自の性格検査（Q-DOGなど）を併用していたという投稿も見られ、性格検査については企業独自ツールが用いられるケースも想定したほうがよさそうです。 同様に「適性検査（言語・非言語・性格）＋アンケート」という記載もあり、インターン段階でも簡易アンケートが同時実施される可能性に備える価値があります。飲料企業に絞ると、アサヒビールではESの分量が少なく「適性検査の結果が重視されていたかも」という意見があり、足切りや評価の比重がテスト寄りになるケースもあると受け取れます。
また、食品BtoBでは「ESと適性検査のみ」というプロセスの投稿もあり、短期選考でWebテストの影響が相対的に大きくなる状況も見られます。以上を踏まえると、飲料業界のサマーインターン対策としては、まずSPI（言語・非言語・性格）の演習を軸に、玉手箱の形式にも一通り触れておく、加えて性格検査は企業独自ツールが来ても対応できるよう設問形式に慣れておく、という優先順位が取りやすいといえます。
次に、言語・非言語の基礎計算・読解スピードを上げる練習と、制限時間内の解き順戦略まで含めて仕上げるのが有効だと考えられます。補足（使い分けの目安）
SPIが明記されている投稿が複数あるため、初動はSPIにリソースを寄せるのが効率的という見方ができます。
企業や年度で形式が変わる可能性を示す投稿もあるため、玉手箱の頻出分野（表・グラフ、算数、言語の要約など）も最低限カバーすると安心です。
性格検査は合否影響の度合いが見えにくいですが、重視の示唆や独自検査の併用があるため、素直に一貫性のある回答を心がける準備をおすすめします。
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