現在、志望度の高い企業の選考を控えており、エントリーシートの作成を進めています。しかし、先輩や周囲から就活の初期段階のesで落ちることが多いと聞き、非常に不安を感じています。書類選考を確実に突破するために、どのような点に注意して記述を改善すれば良いかアドバイスをいただけますでしょうか。
就活会議AIの回答
書類選考を確実に突破するためのES改善ポイント
不安を感じるポイントは、実際に先輩の体験記からも「構成」や「説得力」「企業への当てはめ」で改善できたという意見が多く見られます。以下、学生の投稿データを根拠に、効果があったとされる具体的な直し方をまとめます。
まず意識したい全体方針
結論ファーストで、冒頭で「何を伝えたいか」を明確にする 採用側が短時間で理解できるよう、結論→理由→具体例→再結論の流れが読みやすいという投稿が複数見られます。特に「最初に結論」を置くことで通読性が上がったという声があります。
また、結論ファーストで簡潔に書いたという工夫は他社選考でも見られます。
先輩の通過ESを複数比較し、表現・構成を自分用に最適化する 受けたい企業のESを調べ、もともとの原稿をそれに照らして改善したという方法は合格者の体験記でも共有されています。「内定が出た方の文章から、効果的な見せ方と構成を分析した」という具体的なやり方も参考になります。
志望度の高さはES段階から明確に示す ESで志望度が問われ、全選考を通じて見られていたという意見があり、初期から「なぜこの会社か」をはっきり打ち出す重要性が示唆されています。
企業研究に基づき「企業が求める人物像」と自分の経験を結びつける 通過ESでは、企業研究を徹底して志望動機を具体化し、人物像と合致するエピソード選定・表現に工夫をしたという投稿が見られます。
また、合格者は自己PRや志望動機の表現・構成を過去の通過例から学びつつ、企業の求める人物像に合わせてエピソード化しています。
面接で深掘りされても説明できる内容にしておく ESに書いたことがそのまま一次面接の質問になったという記載があり、書いた内容を自分の言葉で答えられることが通過に直結したという意見があります。読みやすさを重視しつつ、深掘り前提で準備する姿勢が有効と捉えられます。
具体的な直し方ステップ
構成テンプレートを決めてから執筆する 「結論→理由→具体例→結論」に沿って段落を整理し、各段落の一文目に要点を書くと読み手に伝わりやすいという分析が見られます。
志望動機は「この会社でなければならない理由」を一文で示す 志望度が見られるとの意見を踏まえ、冒頭で会社固有の理由を提示し、次に自分の経験・価値観と結びつける流れにすると一貫性が出ます。
経験エピソードは「事実→行動→成果→学び」を短く明瞭に 結論ファーストや簡潔さを意識した投稿が複数あるため、冗長な描写よりも要点の把握に役立つ事実と数行の要約に絞ると読みやすくなります。
「志望動機」と「希望職種」の整合性を必ず点検する 志望動機と希望職種の不整合が選考での指摘・不通過につながったという投稿があり、整合性チェックは重要と考えられます。
企業研究の要素を一箇所以上、固有名詞で差し込む 企業研究を徹底して志望動機を具体化したという通過例があるため、事業・取り組み・価値提供のどれかを特定して根拠化すると説得力が増します。競合比較で強みを明確化したことで選考を有利に進められたという声もあります。
仕上げは「通過ES」を横目に言い回しと段落設計を微修正する 通過例の言い回し・構成を参照し、自分の原稿の主語・述語の距離や冗長表現を削る最終調整が有効だったという意見が見られます。
見落としがちな注意点
フォーマットが企業ごとに異なることがある アンケート形式や作文選考など、通常の設問型ESと異なるケースが投稿されています。設問意図に沿って答えるため、形式確認と文字数配分の見直しを行うとよいです。
「長さ」より「整理された要点」を優先する 将来やりたいことや志望理由を要点に分け、具体例を添えて簡潔に書いたという通過事例が見られます。冗長さを削ることが読み手配慮につながっています。
初期ESでも企業固有の理由を入れる 志望度は初期段階から見られるという投稿があるため、汎用的な言葉だけでなく「その企業ならでは」を一言でも示すことが望ましいと考えられます。
インターンESの流用は「そのまま」では危険 過去ESの流用は有効な場合がある一方、募集コースや設問が変わると整合性が崩れるため、設問意図に合わせて再構成することが必要ですという対応が見られます。
仕上げチェックリスト
一文目が結論になっているか（全設問で）。
志望動機に会社固有の根拠が入っているか。
職種・コースと志望動機の整合性が取れているか。
面接で深掘りされても同じ内容を口頭で説明できるか。
通過ESと比べて冗長な箇所・抽象語が残っていないか。
次のアクション
通過例の構成と言い回しを研究する まずは エントリーシート（ES）の体験記一覧 で志望企業や業界の通過ESを複数読み、結論配置や段落構成を自分の原稿に当てはめて調整してください。
志望動機の固有性を強化する 企業研究の体験記一覧 で同業他社比較や強みの示し方を確認し、「その会社でなければならない理由」を一文で特定してください。
面接深掘りを前提にESを最終確認する 面談・動画選考（一次面接から最終面接）の体験記一覧 を参照し、ES記載内容が面接でどう深掘られるかを把握した上で、書き方を微修正してください。
キーワードで設問・事例を横断検索する 企業名や設問名で フリーワード検索 を使い、同設問の通過事例を横断的に集めて表現を磨いてください。
業界横断で成功パターンを集約する 属性で絞り込んで事例を探したい場合は ES・体験記を探す を使い、卒年・業界・職種で近い通過例を比較しながら最終稿に反映してください。
関連するQA
Q. 志望動機と自己PRをES・面接でどう書き分けるか教えてください
0私は現在、志望度の高い企業の面接を直近に控えています。履歴書やエントリーシートを作成する中で、会社を選んだ理由と自分自身の強みをどう書き分けるべきか分からず混乱しています。両者の役割の違いや、面接官に納得してもらえる効果的な伝え方のコツを教えていただけないでしょうか。
Q. 自己PRで諦めない強みをESで具体化する方法教えて
0現在、志望企業の選考に向けてエントリーシートの作成を進めています。自己PRで諦めない強みをアピールしたいと考えているのですが、エピソードの掘り下げ方が浅く、面接官に響く文章になりません。どのように具体的な経験と結びつけて構成していくのが良いか、アドバイスをいただけないでしょうか。
Q. 警視庁の公務員面接での深掘り質問と面接カードの書き方を教えてください
0ずっと警察官に憧れてて警視庁の選考を受ける予定なんだけど、公務員試験の面接って独特で厳しいイメージがあって正直かなりビビってるんだよね、特にどんな質問を深掘りされるのかとかカードの書き方のコツとかが全然わかんないから対策方法を詳しく教えてほしいな、合格するためのアドバイスもらえると嬉しい！
Q. エントリーシートの「入社してやりたいこと」を強みと企業ビジョンで説得力ある構成にしたい
0現在、志望企業の選考に向けてエントリーシートの作成を進めています。その中で、入社してやりたいことという項目があるのですが、具体的にどのような内容を書けば採用担当者に響くのか悩んでいます。自分の強みを活かしつつ、企業のビジョンに合致した説得力のある文章にするための構成のコツを教えていただけますか。
