特定の業界に興味があり、経営企画職を目指して企業研究を進めています。将来的に海外事業に携わりたいのですが、経営企画で求められる英語力はTOEICで何点程度か、またどのようにスキルアップを図るのが効率的か教えていただきたいです。
就活会議AIの回答
経営企画志望で海外事業を見据えた英語力の目安と効率的なスキルアップ
英語力（TOEIC）の目安
学生の投稿では、企業や職種ごとに評価のされ方が異なるものの、「700点前後で十分評価された」という体験と、「800点以上を求められる/目標にしていた」という体験が併存しています。
TOEIC700点程度でも、面接で十分と受け止められたという投稿があります。新卒では「学び続ける意思」を重視されたという記述があり、スコア単体よりも継続学習の姿勢が評価の根拠になっていることがうかがえます。
700点が面接で褒められるなど、プラス評価の目安になっていたという記述が見られます。
一方で、800点前後を自信の根拠にしている投稿や、800点に到達・目標化している記述もあります。
企業によっては「800点以上が求められる」「選考途中でTOEIC受験が必須になる」など、英語スコアの提出が実質的に前提化されているという声もあります。
入社時点でTOEIC点数の基準帯があり、英語使用の場面が多いという口コミもあり、企業文化として英語が重要視される例がうかがえます。
逆に、英語重視の教育方針はあるが実務使用は少ないという声もあり、スコア要求と実務のギャップが指摘されるケースもあります。
実際の「経営企画でのTOEIC必須点」に関する投稿は見当たりませんでしたが、一般的には、経営企画のように全社視点で資料作成・会議調整・海外拠点とやり取りする機会がある職種では、基礎的な読み書き・会議での聴解を担保する目安として700点前後、企業文化として英語を強く重視する会社や海外事業の比重が高い会社では800点前後を一つの目標に置く学生もいる、という状況が想定されます。
そのうえで、投稿を根拠にすると「700点で十分とされた」事例がある一方、「800点以上が求められた/実質前提」という事例もあるため、志望企業群のスタンスに合わせて、少なくとも700点台で土台を固め、英語重視の企業を視野に入れるなら800点以上を狙う、といった水準設定が現実的だと思われます。
なお、海外事業に関しては「高スコアの必須化」よりも「学ぶ意思」を評価するという採用スタンスの記述も見られます。スコアに加えて、学習継続の姿勢や活用経験を語れる準備が有効だと考えられます。
効率的なスキルアップ方法（投稿に基づく具体例）
以下は、実際にスコアや実践力を伸ばしたという投稿から抽出したやり方です。短期的な点数向上と、中長期の実務運用力の双方を意識できる内容です。
過去問・模試を計画的に回す
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帰国後も「TOEICの過去問題や模試を定期的に解く」ことで形式慣れと得点力を高めたという記述があります。
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日常の英語接触量を増やし、「話す」実践の場を確保
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留学生と昼食で会話、SNSを英語に切り替える、国際交流イベントへ週1参加など、日常接触と発話機会の両輪で会話力が向上し、英語で電話できるレベルまで伸びたとされています。
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実地のコミュニケーション場で鍛える
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交流イベント参加や、外国人観光客対応の短期アルバイトで「実践英語」を磨いたという例があります。実務に近い形で応対力が鍛えられ、課題発見にもつながったと記されています。
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学習の習慣化（毎日1時間以上の語彙・文法）
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1日1時間以上のボトムアップ学習を継続して、625→810へと約180点伸びたという具体例があります。短時間でも日々の継続がスコアに直結した事例です。
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目標設定と学習環境づくりでスコアを大幅伸長
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目標設定・英語環境づくり・周囲を巻き込む工夫により、800点・860点を達成したという複数の記述があります。学習継続の仕組み化が鍵と捉えられます。
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ビジネスで使う発信力の強化
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英語教室アシスタントでの指導補助、留学生とのディスカッションやプレゼン、ニュース・論文の多読で、相手に合わせた伝え方や専門語彙の拡張に取り組んだ例があります。実務での説明力に直結しやすいアプローチです。
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補足として、「手を挙げれば海外プロジェクトに参加できる」という声もあり、社内外で英語使用の機会を自ら取りに行く姿勢が評価・経験の両面で効くことが示唆されています。
また、新卒採用では必ずしも高スコアが前提ではなく、英語を学び続ける意思が重視されたという記述も複数見られます。スコアと並行して、実践機会の獲得や継続学習の証跡づくり（学習ログ、外部発信、社内外プロジェクト参加など）を意識すると、経営企画志望の説得力にもつながりやすいです。経営企画志望としての伝え方のヒント
経営企画でのTOEIC必須点・英語要件に関する投稿は見当たりませんでしたが、一般的には、スコアだけでなく「英語でのリサーチ・資料読解」「会議での聴解・要点整理」「社内外ステークホルダーへのロジカルな説明」といった職務文脈に結びついた活用例の提示が効果的です。上記の「実践機会の獲得」「発信力強化」の取り組みは、職務直結の強みとして語りやすいはずです。
企業ごとの英語スタンスの差が大きいので、志望企業群の体験記で「英語重視」の傾向（スコア提出、英語面接の有無、海外部門の比重など）を早めに把握し、700→800と段階目標を置いて準備するのが安全です。
次のアクション
まずは 企業を探す で興味のある業界×経営企画（事務系・企画系）で企業を絞り込み、英語や海外事業へのスタンスを確認するための候補企業リストを作りましょう。
志望企業の「英語重視度」を体験ベースで確認するために、ES・体験記を探す で企業名や「英語」「TOEIC」「海外」などのキーワードで横断検索し、選考で問われた英語要件や評価の実態を把握しましょう。
経営企画や企画系の質問傾向をつかむため、面談・動画選考（一次面接から最終面接）の体験記一覧 で志望企業の面接体験記から英語に関する質問・期待値を確認してください。
TOEICを短期で底上げする計画を立てる際は、WEBテスト・適性検査・筆記試験の体験記一覧 で各社の筆記・英語出題の有無を確認し、優先度の高い企業に合わせて過去問・模試の回し方を調整しましょう。
海外事業や英語使用の実態を広く収集するために、企業研究の体験記一覧 と 就活速報 を併用し、直近の選考での英語評価や海外部門の情報を継続的にウォッチしてください。
