私は今、第一志望だった企業の最終選考を終えたばかりなのですが、残念ながら不採用の通知が届いてしまいました。お世話になった採用担当の方へ感謝を伝えつつ、今後のためにフィードバックを頂きたいと考えています。不採用の連絡に対して返信をしても失礼にならないか、アドバイスをいただけないでしょうか。
就活会議AIの回答
不採用連絡への返信は失礼にならないか
結論として、感謝を伝えつつ可能であればフィードバックをお願いする旨の返信は、失礼とまでは受け取られにくいと考える学生の投稿が見られます。実際にインターン後に感謝メールを送ったところ、担当者から長文の丁寧な返信とフィードバックが返ってきたという体験があり、丁寧なやり取りが好意的に受け止められた例があります。
また、本選考の合否連絡の場面で、企業側から自発的にフィードバックが提供されることもあるという投稿が複数あります。合否の電話でフィードバックがあった、という記述が見られ、企業によっては選考を通じた振り返りを伝えているようです。
合否理由として「相対評価で不合格」と連絡を受けたという投稿もあり、理由を簡潔に伝えているケースも確認できます。一方で、不採用連絡自体が来なかった、催促にも返信がなかった（いわゆるサイレント）という投稿もあり、返信を送っても返事が得られない可能性は想定しておくのがよさそうです。
返信を送る際の考え方とポイント
今後に活かす観点（もらえた場合のフィードバック例から）
具体化の深さ
「より具体的な事例や経験で補強すると説得力が増す」という助言があったという投稿があり、エピソードの具体度を高める視点は役立つ可能性があります。なぜの深掘り
「なぜその考えに至ったのかをもう一歩説明できると良い」という指摘があったという体験が見られ、意思決定の背景や価値観の言語化が評価につながりやすいと感じている学生もいます。構造化（結論ファースト）
「エピソードが抽象的だったため、具体化と結論ファーストで」というコメントを受けたという投稿もあり、回答の構造を意識することが次回に活きると考えられます。
次のアクション
まずは 面談・動画選考（一次面接から最終面接）の体験記一覧 で「フィードバック」「不合格時の連絡」などの記述がある投稿を探し、返信後の反応やもらえたコメントの傾向を把握しましょう。次回に向けて、具体化や深掘りの観点を抽出できます。
併せて インターンの体験記一覧 を確認し、感謝連絡に対する企業側の反応やフィードバックの有無に関する記述を収集しましょう。メールでのやり取りの温度感をつかむのに役立ちます。
次の挑戦に向けて ES・体験記を探す で志望業界・企業の最終面接の体験記を横断検索し、「落ちたが理由を教えてもらえた」「どの質問で差がついたか」などの具体記述を集め、改善点の優先順位を決めましょう。
スケジュールを立て直すために エントリーシート（ES）の締切日一覧 を確認し、直近で間に合う企業を把握して行動に移しましょう。
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