音楽業界(レコード会社・ライブ制作)で未経験が取るべき準備を教えて

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私は昔から音楽が大好きで、将来はエンターテインメントに関わる仕事に就きたいと考えており、現在レコード会社やライブ制作会社を中心に企業研究を進めています。しかし、華やかなイメージがある一方で、採用倍率の高さや具体的な選考対策がわからず不安です。未経験の学生が準備しておくべき具体的な行動を教えていただけますか。

質問日:2026年4月24日 最終更新日:3ヶ月前

就活会議AIの回答

エンタメ志望の未経験者が、今から積み上げられる具体的な準備

採用倍率についての具体的な数値や、エンタメ各社の倍率に関する投稿は見当たりませんでしたが、一般的には人気が高く情報戦になりやすいため、日々の行動を「語れる経験」と「選考対策」に変換していくことが有効です。以下は、実際の学生の投稿を根拠に、未経験からでも取り組める具体アクションをまとめています。

1. 日常の“推し活”を、語れる一次情報に変える

  • 面接で「最近行った展示会」や「好きな音楽」まで聞かれたという投稿があり、日頃から幅広い作品・ライブに触れ、自分の言葉で語れるようにしておくことが有効だとされています。

    【2026卒】ソニー・ミュージックエンタテインメントの総合職の選考体験記(企業研究)

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  • ライブ・イベントによく行く人は、グッズ企画などで自身の経験やアイデアを活かしやすいという意見もあり、体験の蓄積がそのまま選考での強みにつながる可能性があります。

    【2025卒】クオラスのライブエンタテインメントビジネスコースの選考体験記(説明会・セミナー)

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2. 志望動機は「企業×自分の経験」で具体化する

  • 地域密着メディアに関心を持ち、音楽やイベント経験をどう活かせるかまで整理して伝えたという投稿があり、「関心の焦点」「活かす経験」「具体的な役割仮説」をセットで語ると一貫性が出ます。

    【2026卒】仙台放送のインターンシップ(1day)【総合コース】のインターン体験記(志望動機・インターンシップ参加前)

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  • どんなエンタメを作りたいかを具体化し、自分の実体験と企業の強みを接続しているES事例があり、説得力強化のヒントになります。

    【2025卒】ソニー・ミュージックエンタテインメントの総合職のインターンエントリーシート

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  • 「なぜイベント運営なのか」を高校時代のライブ運営経験から説明している事例もあり、未経験でも過去の小さな運営・制作経験を“役割と言語”に落とし込むことが役立つと考えられます。

    【2025卒】ソニー・ミュージックエンタテインメントの総合職の選考体験記(1次面接)

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3. 企業研究は「公式+OB訪問+他社比較」で深める

  • 公式サイト・採用サイト・事例検索に加え、OB・OG訪問で生の声を得て解像度を上げたという投稿があり、説明会参加に偏らず多面的にインプットする姿勢が参考になります。

    【2026卒】電通の総合職の選考体験記(企業研究)

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  • 他社研究を踏まえた「この会社だから」の根拠づくりは評価に繋がりやすいという意見が見られ、クリエイティブ志望では突飛な質問にも備える発想で準備していたとのことです。

    【2026卒】読売広告社の総合職の選考体験記(企業研究)

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  • TV局志望では、日頃から番組を見て「局ごとの違い」を分析し、説明会の継続参加で理解を深めていたという声があり、コンテンツ比較の継続が有効と感じられます。

    【2026卒】テレビ朝日のコンテンツ制作・ビジネス部門の選考体験記(企業研究)

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4. 制作・ライブ運営系は、事前に“手を動かす準備”

  • クリエイターコースでは「曲ごとの番組の特徴把握」や「編集アプリ操作に慣れておく」といった具体的準備が役立ったという投稿があります。操作はすぐに差が出るため、早めの着手が安心です。

    【2025卒】早稲田大学の先輩による日本テレビ放送網のクリエーターコースのインターン体験記(インターンシップを終えて)

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  • ライブ制作の1dayでは「開催までのプロセスや社員の1日」を学べたとの声があり、業務理解→質問の質向上→志望動機の具体化という好循環が期待できます。

    【2026卒】サンライズプロモーションの1day仕事体験のインターン体験記(インターンシップの内容)

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5. 面接は“対話力”と“準備量”が可視化される

  • 別業界の投稿ですが、評価の観点として「迅速かつ的確に答える」「会話ベースで進める」「一緒に働けると思ってもらえるか」を意識できると良いという意見があり、エンタメ面接でも参考にできるかもしれません。

    【2025卒】筑波大学大学院の先輩による日鉄興和不動産の総合職の選考体験記(2次面接)

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  • 複数人面接では「他者の発言を真剣に聴く姿勢」と「会話のキャッチボール」が通過の鍵だったという声があり、場への貢献姿勢が見られていることがうかがえます。

    【2026卒】Fマネジメントのシステムエンジニアの選考体験記(1次面接)

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  • 一次面接は難問よりも準備量が結果に直結したという投稿もあり、基本質問の深掘り対策を積む価値があると考えられます。

    【2025卒】福岡ソフトバンクホークスの総合職の選考体験記(1次面接)

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6. 「入社後の貢献」を具体化する

  • 会社の仕事・職種・関わる制作領域を把握し、「自分の経験でどう貢献できるか」を具体例で語ることが求められたという意見が見られます。役割理解に基づく“貢献シナリオ”の準備が有効と感じられます。

    【2025卒】TBSアクトの編集の選考体験記(企業研究)

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7. 採用倍率の不安への向き合い方

  • エンタメ各社の倍率自体に触れた投稿は見当たりませんでしたが、一般的にはエントリー数が多くなりがちです。準備行動としては、締切・応募要件の早期把握、志望動機の磨き込み、OB訪問やインターンでの早期接点づくりが現実的な対策になります。

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※この回答は生成AIが作成したものであり最新や正確性を保証するものではありません。

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