【革新的な選考スタイル】【16卒】デロイトトーマツコンサルティング合同会社の独自の選考・イベント詳細 体験記No.995（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

ケース面接（2次面接）

コンサルティングファームならほぼ避けて通ることのできない面接ではあるが、業界独自の選考スタイルということで記載する。通常の人となりを問うような面接とはことなり、グループディスカッションのようなテーマを与えられそれに対して持ち時間で考え、結果を面接官とディスカッションもしくは発表する形式の面接である。特にデロイトトーマツコンサルティングの場合は、一般的なケースにありがちなフェルミ推定や課題設定とは異なり、より定性的なテーマが与えられることが多いと認識している。私の場合は、「日本と欧米における自転車道のあり方の違い」に関する記事を読まされ、それに対する問いが3つあった。列挙すると「①日本と欧米の自転車道のそれぞれのあり方についてのメリット・デメリットを列挙せよ　②日本において自転車道をより整備していくにはどうしたらよいか　③日本における自転車事故の発生を減らすにはどうしたらよいか」というものであった。