ヨコソーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
上役に管理能力はないです。
お客様（元請け）との定期清掃の日程を把握しておらず、清掃をしにこない、一部の清掃を実施...続きを読む(全355文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ルート営業で入社したが、「建物の周りの雑草取り」「便所掃除」「雪かき」「ゴミ集め」等をやらされた。スーツ着てお客様...続きを読む(全236文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この会社は、定期的な研修なし、従業員のヘルスチェックなし、ストレスチェックなし、残業代なし、夏場の塩飴支給なし、会...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社する前に業務内容をしっかり確認した方がいいです。ルート営業として入社しましたが、建物の雑そうむしりから始まり、...続きを読む(全278文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
定期昇給はありませんでした。
基本給が安く、１2万でした。夏と冬のボーナス、決算賞与会わせて３６万でした。モチベー...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分を向上していきたい人にはこの会社は向いていない。
周りは清掃員のお年寄りばかりで、本社スタッフも平均５０代の清...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ないです。とにかく掃除する場所が汚く、スキルも上がらない。
感謝すらない。定年後に働くような場所なので若いうちに絶...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本社の事務ではパワハラに近いようなことが行われている。
社長も事実を知っているが、改善しようとは思っていないのだろ...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
連勤あり、肉体労働有、トイレ清掃有、周りはアラフィフばかりだと認識して入社するべし。そしてパワハラにも覚悟するように。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
神奈川最大のビルメン会社の下請けで成り立っている会社。どこの物件も下請け。元受けには頭が上がらず、言いなり状態。し...続きを読む(全275文字)

【良い点】
入社研修や講習会などは実施されている。現場配属後は、配属場所により本社の人間との交流が激減する場合もある。続きを読む(全59文字)

【良い点】
アルバイトの身分であったために、スキルアップなどはできないが、基本的にお客様との接客が不可欠な業種であるために、言葉遣いなどは身につけることが...続きを読む(全123文字)

【良い点】
実践で覚えていくしかない
できるかできないかはその人次第
【気になること・改善したほうがいい点】
現場によるとはおもうが、教育時間はほぼない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
入社後に東京本社で２日間の新任研修があります（入社月によりタイミングが合わず実施しない場合あり）。資格など自己啓発支援制度は特にありませんが、...続きを読む(全253文字)

【良い点】
働いてく中で資格を取っていき、その分手当もつくのでそこはいい点と思います。あとは、班で協力し合い働くのでわからないことはすぐに聞くことができます。続きを読む(全79文字)

【良い点】
教育体制は整っておらず、とりあえず現場に出て覚えろ精神が根強い会社です。頭で考えるよりも体を動かして覚えたい人には向いているかもしれません。
...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にスキルアップというものは当時はありませんでした。実践を踏んで慣れていくという側面の方が大きかったと思います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
派遣先にスキルアップ要素が依存する
新卒は社内で印象のいい人から、優先的に大手に派遣されるので、コミュニケーション能力は必須。
派遣先が決まら...続きを読む(全201文字)

【良い点】
会社から補助金が出る。初任者研修で、軍隊のような研修をさせられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼスキルアップに費やす時間が無い...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は色々な職種にキャリアアップできると言われていたが、実際自分で職種を選ぶことはできず、会社の都合で派遣された印象。続きを読む(全80文字)