グローバルヒューマンブリッジのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
給料は平均的
男女の待遇に差はない
【気になること・改善したほうがいい点】
業種によって1日中立ち仕事になる
体力が不安な人は不向き続きを読む(全72文字)

【良い点】
いい意味で会社の人間と関わりがないため自由に転職活動できる
【気になること・改善したほうがいい点】
他社への出向で働くことがメイン
本社と関わ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
管理する人数が少なく、意見は言いやすい続きを読む(全25文字)

【良い点】
面接がゆるく、言いたいことが言える雰囲気だったため
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップの選択肢がいくつかあり、希望したが実...続きを読む(全157文字)

【良い点】
業種によるがシフト制なので好きに休日を入れることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
出向先の会社による
サービス業だと土日休むこ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
時給でみれば平均より上
賞与も新卒なら確定である
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧
どう評価されているのか全く分からない続きを読む(全77文字)

【良い点】
固定残業制度を取り入れているので、残業しなくても30時間分の残業代が支給されます（募集要項の通りです）。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで2015年ごろの話ですが、
家電量販店への配属になることや、それが3年以上続くこと、その間はお盆も正月も特...続きを読む(全302文字)

【良い点】
全体的に若い方（20～30代)の割合が多かったので、新卒にとって年齢が近い方が多いと思う。落ち着いた40～50代の方にたくさん居てほしいという...続きを読む(全304文字)

【良い点】
それほど良い点はおもいつかないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は高くないですし、昇給もそれほどされないと思います。
評価制...続きを読む(全182文字)

【良い点】
最初に電話対応方法や仕事の知識をいれるための研修が1ヶ月間しっかりあるため何も知識のない未経験者でも安心して仕事に就けるとは思う。電話が苦手だ...続きを読む(全112文字)

【良い点】
業務委託ということでしょうがないと思います。数年単位のスパンで客先を異動していくので、継続してスキルを身に着ける環境ではありません。続きを読む(全72文字)

【良い点】
eラーニング等で自分で勉強する機会もあり研修制度は比較的充実していると思います。また、eラーニングでは残業相当の金額も支給されます。
【気にな...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
クライアント先での研修は充実しているが、Evandとしての研修体制は不充分に感じた。社会人デビューには楽だが、学べ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
法人に対する営業力は身につくかもしれないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し利益耐久型にしないと持たない。
あとは給与面の充実。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・研修してくれる方々が忙しいということもありますが、シフト制なので早番遅番があり教育係が来るまで実習時間になったり...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
訳の分からない資格を取りに行かされます。
会社の実績作りに巻き込まれているだけで、役にたたなさそうなものばかりです。続きを読む(全78文字)

【良い点】
一般的な社会人としての電話応対ができて、人が話す速度で要点を抑えて文字入力が出来るなら仕事はできる
【気になること・改善したほうがいい点】
文...続きを読む(全146文字)

【良い点】
メンターまでは簡単に役職に就けるため、管理者経験は比較的積みやすい。
またコールセンターに配属された場合はクレーム処理経験も積めると思う。続きを読む(全75文字)

【良い点】
配属前は本社でマナー研修。お辞儀の仕方
や名刺の渡し方などを教わる。それ以外にも電話の取り方研修もあるため研修内容は充実している。
コールセン...続きを読む(全155文字)