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研修制度は整っているとお聞きしたので教育はしっかりとなされると思いました。続きを読む(全37文字)
スターツ出版株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、スターツ出版株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にスターツ出版株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
研修制度は整っているとお聞きしたので教育はしっかりとなされると思いました。続きを読む(全37文字)
研修制度が確立されていることや、先輩との1on1の時間も確保されているとのことでした。ただ、社内公募制度はあまり確立されていない印象です。続きを読む(全69文字)
採用サイトでは、ジョブローテーションの制度があるため、さまざまな部署で経験を積むことができると書かれている。面談で希望部署を伝えられると異動のチャンスもあ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
コンテンツ編集、制作や開発、イベントなど、とにもかくにも自分たちでどうにかする会社。若手のうちから身体で覚えていく環境なので、実務力・現場力...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修がない。マニュアルもしっかりしたものがない。そう言う職種ではあり仕方ないところもあるが、本当に編集について体...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
どの部門においても基本的にはOJTとなっています。
形式的に教育をしてきているわけではないため、OJTになる社員も不安はいっぱいな感じです。...続きを読む(全521文字)
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【良い点】
メンバーは優しく、教えあい、支え合いの文化があったと思います。色々と助けていただきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職に...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
教育プログラムがあるわけではありませんが、社員のみなさんがとても優しく思いやりのある人が多いので、わからないことは聞きやすいです。マニュアル...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
実績の有無にかかわらず、まじめに働き、強く希望を言い続けた若手は、希望の部署に異動されることが多い印象。ただし、それは中途は中堅、アルバイト...続きを読む(全179文字)
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上の人間が少なく、20台の社員がほとんどです。女子の比率も高く女子校のような雰囲気。詰まっているため昇級の機会もない。上の人間が少なく、能力に乏しいため...続きを読む(全150文字)
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スキルアップのための教育制度はほぼなく、
上司や関わる人によって成長に大きな差がつきます。
やりたいことは実現しやすいので、大きな企画の立ち上げに
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退職時には自分が上司だったので、
すべてのスキルを身につけてしまった感がありました。
おかげさまでスキルは編集業界で役に立っています。
研修は社内...続きを読む(全156文字)
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キャリアウーマンを目指すなら、いろんな部署や職種を経験して、大手へ転職するまでのつなぎにできると思います。実際大手で通用するかは個人の能力によるんじゃな...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
元々は紙媒体の古い体質の日系企業なので、お給料は凄まじく安く、いくら成果を出そうが、お給料も決められた一定額までしか上がりません。それは日頃...続きを読む(全435文字)
スターツ出版の本は人気作になることも多く、また、若手の作家さんを輩出しやすいとのことで魅力があると思います。続きを読む(全54文字)
映画化されている物も多いので、将来性も良いと感じています。続きを読む(全29文字)
初任給などは同業他社と比べて多く、定期的なミーティングにて評価制度も整っているとお聞きしました。続きを読む(全48文字)
スターツグループであるので経営部分はしっかり整っていると思います。続きを読む(全33文字)
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【良い点】
webで売上を立てること、マーケティング重視の書籍編集の方針で、かなり数字を細かく見ている。編集者も広告を取ってくるなど、売り上げへの意識が...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
スターツ出版は、個々の働き方を尊重する姿勢が強く、プライベートと仕事のバランスを大切にしたい人にとって働きやすい会社だと感じました。編集・制...続きを読む(全507文字)
女児向けの書籍が多いです。僕の趣味ではないですけど、好きな人にはたまらないのではないでしょうか。続きを読む(全48文字)
最近だと「あの花が咲く丘で君とまた出会えたら」が話題になりましたが、映画化などで注目度を上げられると思います。続きを読む(全55文字)
固定残業代が含まれております。業界の中では普通くらいですが、一般的には高いほうです。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
すぐに現場に投入されるため、研修とかが嫌いなタイプの人は実践経験が積める。その点はわりとよい点。
【気になること・改善したほうがいい点】
業...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の自分のポジションでは特に研修などはなかった。キャリア開発についても会社側からのサポートなどは記憶にはな...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
共有会や勉強会で盛んな雰囲気です。強制ではないので、選択の余地はあります。自主的に勉強している人が多い印象です。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育という教育を受けた覚えはあまりないです。必要最低限の事はありましたし、都度都度教えてくれますが、放置されてい...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
裁量は大きいが自身で学習していく必要がある為、意識高く取り組める人でないと余り成長しない。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
社員教育制度はなく、先輩のいいところを自ら盗む形。自分で考えて、空気を読んで行動できる人は、成長できると思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
Excelは大学で少し触ったくらいだったが、関数を用いた資料作成が多いため知らなかった機能などを扱えるようにはなった。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
人によって得意不得意が違うため,就業後の成果などを判断されて,頼まれる仕事が変化していきます。仕事をやりながら,積極的にスキルを高めるため自...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
Webエンジニアとして、バックエンドだけでなくフロントエンドも含めて幅広く業務に関われたため、実務を通してスキルを伸ばしやすい環境だったと思...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
案件のアサインにおいて、個人の「習得したいスキル」や「ワークライフバランス」といった希望が考慮されることは基本的にありません。
実態としては...続きを読む(全256文字)
| 会社名 | スターツ出版株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スターツシュッパン |
| 設立日 | 1983年3月 |
| 資本金 | 5億4087万5000円 |
| 従業員数 | 245人 |
| 売上高 | 81億4300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 菊地 修一 |
| 本社所在地 | 〒134-0083 東京都江戸川区中葛西5丁目33番14号 |
| 平均年齢 | 35.0歳 |
| 平均給与 | 601万円 |
| 電話番号 | 03-6202-0311 |
| URL | https://starts-pub.jp/ |
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