Ｃ＆Ｉ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
基本的に総合職は拘束時間が長く土日出勤もあたりまえなため、働きやすさという観点では厳しいのではないかと思う。ただし、一般職への配慮は十分になさ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
仕事の成果については、男女での差別は全くなかった。例え女性であっても、叱られるときは、男性と同じように叱られる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全188文字)

【良い点】
一緒に働いている方たちがとても優秀で、たくさんのことを学びました。事務を単なる事務ではなく、業務管理というマネジメント職として扱ってくれるので...続きを読む(全189文字)

男女問わず平等に扱う会社であったため、女性が仕事で成果を出しやすい環境であったとは思う。
出産・育児等に対する制度も整のっていたと記憶している。
ただ...続きを読む(全175文字)

中途で入社しましたが、関西支社は親会社からの出向組とプロパーとでモチベーションが変わっていたので、ギャップがありました。
もう少し一部上場となるため、現...続きを読む(全151文字)

活躍している女性は数多くいましたが、カリスマ経営者個人は実に保守的な考えの持ち主であったように記憶しています。
朝礼では女性社員が前の方の席にまとめて座...続きを読む(全160文字)

女性の社員は一般職、総合職を含めて大体3割程度だったが、労働環境としては決していいものではなかったように思われる。要因としては労働時間が長く、またコンタク...続きを読む(全178文字)

パフォーマンスに対する評価制度自体は、当たり前ですが男女に差はありません。ただし、男性社員の人数が多いため、相対的に部門のトップは男性であるケースが多く、...続きを読む(全151文字)

出産・育児をしている方は優遇されている役員か一般社員の方しかみたことがありません。「結婚するのでやめます」という男性社員もいるくらいですから、女性では並大...続きを読む(全151文字)

男女関係なく、成果を残している人が評価をされる風土でした。
自分の成長のために働くことに意欲的な女性であれば、本当に成長をできる環境があります。
仕事...続きを読む(全150文字)

女性もちらほらいたが、あまり活躍している人はいなかったと思う。仕事に生きるという女の人ばっかりなので、ある意味男のような感じで女性という感じはほとんど感じ...続きを読む(全151文字)

創業者の性質を反映してか、いい意味でも悪い意味でも、経営陣からは女性は「娘」として見る風土があったように感じました。
一部のバックオフィス系でない限り、...続きを読む(全201文字)

男性、女性に対しては比較的平等です。ですので正社員で働くのは非常に厳しいのではないかと思います。実際に、女性の退職率は高いと思われます。毎日深夜までPCに...続きを読む(全173文字)

とにかく女性が働く環境ではない。実際に働いていた女性社員の離職率は多いし、残る女性は男と変わらないタイプ(見た目も正確も)しかいない。この状況が組織風土を...続きを読む(全158文字)

女性の取締役も輩出されており、女性であっても分け隔てなく実力があれば評価され、昇進することができます。その点では平等と言えるでしょう。ただし、労働時間は長...続きを読む(全168文字)

性別はあまり関係なく仕事に取り組めたと思います。四半期表彰などの社内表彰も男女の区別無く同等に評価され、給与も性別ではなく成果によって決められていたのだと...続きを読む(全150文字)

女性は意外に多かったと思う。しかし、職場環境は苛酷であるため、多くのものが体調をくずし、リタイアしていく。ただ、女性のなかでもがむしゃらにがんばる社員もお...続きを読む(全159文字)

正直言って、営業系の総合職であれば、子どもがいる女性は無理だと思います。管理系の一般職であれば、そういう方もいらっしゃいましたし、定時にあがれていました。...続きを読む(全179文字)

この点については、事実として、女性のリーダー層が多く、実力も高かったので、男性・女性の差を考えることすら記憶にありません。出産後に復帰される方も普通でした...続きを読む(全155文字)

・女性だから働きにくいという事はない企業です。逆に女性も男性と同じ仕事量を与えられるので、体調を壊したりして辞められる方が多かったです。
・今もやってい...続きを読む(全153文字)