この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性はみんな育児と両立させている
時短勤務もありかなり働きやすいと思います
育休後の復職率はかなり高いです。続きを読む(全60文字)
独立行政法人住宅金融支援機構 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、独立行政法人住宅金融支援機構の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に独立行政法人住宅金融支援機構で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
女性はみんな育児と両立させている
時短勤務もありかなり働きやすいと思います
育休後の復職率はかなり高いです。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
女性でも生き生きと仕事をしている方が多い部署でした。管理職になっている方もいらっしゃいました。育児短時間も取っている方も多かったと思います。
...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
女性には働きやすい職場だと思うが私は男性なので働きやすさの阻害要因の一つだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
男女の競争を平等にす...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
女性でも管理職になっている方は沢山いました
【気になること・改善したほうがいい点】
気質が古いので、ベテランの方々から無意識のセクハラやパワハ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
産休、育休を経て復帰される方も多く、女性でも長く働ける職場環境と思います。
年齢層も幅広く、50代以上の方々も多くいらっしゃいます。
【気にな...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
転勤はあるが、地域限定職の制度もあり、地方公務員的なマインドの組織なため、産休・育休、時短勤務などは取得しやすい環境であると思われる。
【気に...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
女性の管理職も多く、同じ総合職であれば男性も女性も行う仕事量、求められる成果は同じである。産前産後休業、育児休業についても取得する男性もいるの...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
非正規で働きたい人にはオススメします。
アクセスもいいし、残業もないし、事務仕事でちょっとパートしたい人にはオススメします。
今は、正規でも多...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
残業がなく(あっても申請、時間外手当は支給)個人の生活バランスに合わせて無理なく仕事に集中できる環境で好ましい。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
政府系金融機関のため、コンプライアンス意識が高く、セクハラはない。結婚、出産しても戻れる環境が整っており女性が働きやすい環境にある。
金融×事...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
未婚、DINKSで働いている女性は男性並みに仕事している。子どもが生まれると、定時で帰りやすい部署に配属してもらえるなど配慮してもらえる。
産...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
女性には働き安い職場です。
女性の管理職登用を積極的に進めておりキャリアアップに繋がる各種研修や自ら企画立案する環境する風土が準備されており組...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
みなさん育児休暇をとって復職されてます。子供の病気で急遽休んでも周りもとても寛容です。
そもそも休みが多い上に、子供の看護休暇も別にあって有給...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
休みが取りやすく、残業はゼロ。
職員はみなさん穏やかで優しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員の女性間でいじめが横行していて...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
女性の活躍の場が多い。産休や時短勤務なども充実していて、多くの既婚者が使っているように思う。残業もそこまで多くないため、定時過ぎには上がれてプ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
女性も多く、産休育休で復帰している人も多くいる。有休も取得しやすく、周りも理解があるため、居心地は良い。年齢層が高いため落ち着いた雰囲気で、安...続きを読む(全189文字)
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当社では現在女性活躍を推進しています。女性に光を当てて、やる気のある人はドンドン抜擢しようとしています。やる気があって能力がある人にはとても良いことだとは...続きを読む(全183文字)
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最近は女性のキャリアアップのたも、女性管理職登用に力を入れている。したがって、昇格に関して男女差別はない。育児休暇も充実しており、仕事がどんなに忙しくても...続きを読む(全166文字)
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育児休暇・介護休暇も取得は可能。
女性は妊娠後母体保護の観点から時差通勤が可能。
育児休業から復帰後も子供が3歳になるまでは時短勤務が可能です。
法律...続きを読む(全170文字)
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正社員であれば、産休、育休もきちんと取れますし、復帰後も優先的にフレックスが使えたりして、働きやすいと思います。ただ、今のところ女性の管理職の方はほぼいな...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
派遣はみんな一律でおなじです。
周りと比べて少し多く貰ってるんじゃないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの部署でも給料はお...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
宿舎や住宅手当があります
ベネフィットにも加入できます
住宅手当は28000円出ます
ふつうの民間と比べると福利厚生はそこまで手厚くないように...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休む人が多すぎる。毎日だれかしら体調不良。しかも大体いつも同じ人。
派遣は休んだ分給料も支給されないが、社員は有給...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何をするにしても決裁。とにかく決裁。ずっと決裁です。
とにかくお堅いお役所体質なので、上の人の意見が全てで従うのみ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
土日祝やすみなので問題ないです。
正社員は長期休暇といって5営業日連続で有給消化しないといけない決まりがあるようなので羨ましいです。
派遣は長...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
職員の方皆さん休暇取得に積極的でした。残業なく帰るということで時間内はきっちり、終業となったら無駄に残業することなく帰るという感じでした。
有...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
契約職員の業務量にしては適当であり、私の場合年収はちょうど良かったと思います。職員の方の年収については分かり兼ねますが…
【気になること・改善...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
契約職員でしたので期間が満了となったので退職となりました。退職時の引き継ぎも職員の方同席のもとで行ったのでスムーズに退職の日を迎えることが出来...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
穏やかな方が多いなと言うのが全てだと思います。やる時はやる楽しむ時は楽しむというオンオフの切り替えが上手な方が多かったと思います。わたしは契約...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
上司によっては勤務時間中に資格試験の学習をさせる。(やりすぎと自分は思う)
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点参照続きを読む(全69文字)
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【良い点】
産休取得後に復帰する女性従業員が多数います。
【気になること・改善したほうがいい点】
生理休暇はありません。今後、導入していただけたら嬉しいです。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
産休や育休もとりやすいし、産休復帰後の働き方も融通がききやすい。
突発の休みもとりやすいのでその点は働きやすいです続きを読む(全63文字)
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【良い点】
女性中心の環境でもあり、昭和的「男尊女卑」な扱いをされているところを見たことはありません。能力もあり、積極性もある、頑張っている人はどんどん要...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
派遣でしたが、邪険に扱われることは無かったです。
私がいた部署はみなさん良くしてくださいました。続きを読む(全54文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
講師職だと基本的に契約社員のため、産休・育休を取得すると給与はゼロになってしまうため、長く続けられる仕事ではないと...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
女性管理職の方もいらしゃるので頑張れば根性で上に上がれる環境だと思います。男性の方が圧倒的に多いですが。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
男女関係なく、数字で評価されることになるため、性別差別はまったくない印象でした。数字至上主義ですので、管理職にも女性は存在していました。
【気...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
本社の役員の方は女性の方もちらほらいらっしゃる。女性の数は少ないため優遇されるのかなと思う。自分の支店は自分含めて女性二人だが、とても良くして...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
性別関わらず仕事内容は変わらず、成長できる環境は用意してあったように感じる。
残業時間も少ないため、家事子育ての両立も可能で、女性が働きやすそ...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
年齢問わず、頑張れば評価される。また、産休育休もとれる。在籍していた時は妊婦さんが法人営業部にいた。続きを読む(全56文字)
会社名 | 独立行政法人住宅金融支援機構 |
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フリガナ | ジュウタクキンユウシエンキコウ |
設立日 | 2007年4月 |
資本金 | 7014億7500万円 |
従業員数 | 891人 |
決算月 | 3月 |
本社所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽1丁目4番10号 |
電話番号 | 03-3812-1111 |
URL | https://www.jhf.go.jp/ |
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