マイスターエンジニアリングのセールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
新入社員の頃は、家賃補助があり助かりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ポイント制であり、仕事ができる人とできない人との評価の差...続きを読む(全269文字)

【良い点】
派遣先にもよるが、残業が少ないところもあり、土日が休みなところもある。しかしﾌｨｰﾙﾄﾞｻｰﾋﾞｽ業務になると夜間や土日の当番制もあるので休み...続きを読む(全197文字)

【良い点】
２８歳までは家賃補助が出る。２８歳以上でも転勤したら家賃補助が３年間復活する。ただし、一年ごとに負担額が増えていく。3年で１００％負担になる。...続きを読む(全188文字)

【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く昇給がほぼありません。残業が少なければ余裕がある生活ができないと思われます。ま...続きを読む(全178文字)

【良い点】
3つの分野に分かれており、請負会社に出向する形になるのでいろいろな職種で働きたいという方にはうってつけの会社だと思います。
ホテルやビルの施工...続きを読む(全251文字)

【良い点】
　自分の部署は電気・機械系のアウトソーシングなので、他社へ出向し他社の装置の組み立てだったり据え付け、調整を行うのだが、一番良い点は会社のしが...続きを読む(全314文字)

【良い点】
アウトソーシングなので職場を変え色々な経験ができるが、リーマンショックのように景気が悪くなると外注先から引き上げて待機。給料も下がりバイトをし...続きを読む(全198文字)

派遣先に常駐業務でした。私の場合は残業が多かったので月30万ほどの給与を貰ってました。賞与に関しては2ヶ月半ほどです。残業なしではかなり厳しいかもしれませ...続きを読む(全154文字)

本来であれば【入社→中堅→管理職】となるべきだが、本部管理職に昇進することに何のメリットもないため、若い社員の昇進意欲も育まれない。結果、若い社員が入社後...続きを読む(全177文字)

勤続年数で昇給はしない。
昇給基準がない。
勤務評価でEになると減給される。
本社内勤にならないと管理職になれない。
派遣先から戻された人員しか管...続きを読む(全203文字)