ＴＨＥ　ＷＨＹ　ＨＯＷ　ＤＯ　ＣＯＭＰＡＮＹの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
フレックスかつコアタイムが12時から15時までなので、12時に来る社員が多いイメージです。また帰りも早い方が多く、それでプロジェクトが回せる...続きを読む(全198文字)

【良い点】
経験したことのない仕事でも任せてもらえる
教育体制はないが、仕事でいろいろな経験ができるので、
仕事を通じてよい勉強になる

【気になること...続きを読む(全180文字)

社風につきる。
ぜんぜん、社員をたいせつにしていない。
いかに創業メンバーがうるおうか、そこだけ。
社員はこまのごとくはたらかされ、他社をまきこみ...続きを読む(全170文字)

金融庁の監査みたいなのがあった時期に、業務改善の一環のリストラで退職。
創業メンバーのための会社であり、中途との格差は歴然。
長く働く企業ではない。...続きを読む(全156文字)

労働時間はフレックス制なので、かなり自由に設定することが可能です。午後12時までに出社すれば良かったので、多くの方が12時前ギリギリに出社されてました。...続きを読む(全192文字)

自販機のジュースが無料でした。フレックス制を採用しており、確か、1時から4時まで会社にいればよかったように思います。昔のことなので正確な時間は忘れました...続きを読む(全158文字)

休暇は暇になると長期でとる事もできました。
忙しい時は夜中まで仕事をしていましたが、休みのタイミングは自由に調整できたので、比較的働きやすい環境でした...続きを読む(全185文字)

フィーチャーホンが上り調子だった頃はものすごくバブルでした。
毎日のように社員が増え、事務所の移転をしながら会社が拡大するイメージです。
iphon...続きを読む(全182文字)

給料は高かったです。
時代の流れに乗れていない事業展開のせいで、優秀な人材の流出と将来の展望に疑問だらけでした。もっと先を見て事業展開をするべきだと思...続きを読む(全156文字)

給料は高いです。ただし、業績にみあっていません。正直もらえるならもらっておこうの考えになります。成功プロジェクトがあったら成果報酬を出すような明確な報酬...続きを読む(全161文字)

内容が世間の流れから外れてきた。それにもかかわらず、古い遺産を使って商売しようとしては失敗の繰り返し。正直ユーザーの事を考えていないと思った。
切る勇...続きを読む(全167文字)

携帯端末向けにソフトウェアを開発している業界では役に立つと思います。
しかし、一般には出まわっていない内製ツールでの開発が多いため、
他社ではほぼ無...続きを読む(全199文字)

スマートフォン向けにヒットを出せれば未来は明るいと思いますが
現状ガラケーからうまくシフトできていません。
平均年齢が高いため革新的なアイデアが出て...続きを読む(全187文字)

全体的に給与は高いですがそのせいで会社のフットワークが鈍い気がします。
社員の給与を守るため、あまり冒険できないのはわかりますが、ベンチャー企業らしく...続きを読む(全168文字)