この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
労働時間はフレックス制なので、かなり自由に設定することが可能です。午後12時までに出社すれば良かったので、多くの方が12時前ギリギリに出社されてました。で...続きを読む(全192文字)
THE WHY HOW DO COMPANY株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、THE WHY HOW DO COMPANY株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にTHE WHY HOW DO COMPANY株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
労働時間はフレックス制なので、かなり自由に設定することが可能です。午後12時までに出社すれば良かったので、多くの方が12時前ギリギリに出社されてました。で...続きを読む(全192文字)
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自販機のジュースが無料でした。フレックス制を採用しており、確か、1時から4時まで会社にいればよかったように思います。昔のことなので正確な時間は忘れましたが...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
教育体制としては不十分と感じました。ただし、自分で時間を管理できれば勉強もどんどんできます。技術力のある方も多かったので、いろいろ教えていただ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
ゲームイラストが描きたいと思い入社しました。ゲームキャラのイラストやアイテムイラストなどをかけて、実力もついたし楽しかったです。UIなども少し...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
当時の話ですが、女性同士は仲良く、和気あいあいとしていました。女性の発言権も多くありましたし。
【気になること・改善したほうがいい点】
悪い点...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
メンバー同士は仲良く、抱えてたタイトルも面白いものが多く、やりたいこともやれていて、とても好きな会社でした。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
仕事をまかせてもらえる。クライアントとの窓口も担当させてもらっていたので、外部とのコミュニケーションの勉強もできました。
【気になること・改善...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
自由度は高く、業務がたてこんでいなければ有給なども自由にとれた。販管部門の残業は多くはない。(が、帰りにくい雰囲気はある。)
【気になること・...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
フレックスかつコアタイムが12時から15時までなので、12時に来る社員が多いイメージです。また帰りも早い方が多く、それでプロジェクトが回せるの...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
フレックス制度があるため、勤怠に余裕が持てます。
また残業がほぼない状態であり、20時すぎた頃には
ほとんどの人が帰っている状態が多いです。
...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
経験したことのない仕事でも任せてもらえる
教育体制はないが、仕事でいろいろな経験ができるので、
仕事を通じてよい勉強になる
【気になること・...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
古からのスタッフが優遇される。評価もきちんとしたものがなく人によってバラバラなのでよく分からない。売上が下がって...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブはあるが賞与がないためその分給料は高いが賞与がほしい。
上司になる方は上司の身内だったり上司と仲のい...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
住宅補助もありました。持株制度もあります。福利厚生はしっかりしていました。社内の評価制度も期ごとに上司と面談し、きちんととのっていました。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や家族手当があるが、大きな額ではない。住宅手当は全員に一律の金額で支給されるので、扱いがよく分からない。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
カフェテリアプランとして自分で使用用途を選べるが、たったの毎年5千円分。5千円じゃ何もできない。
住宅補助とかもない。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほかの中小企業と同様で、健康保険は協会けんぽのため特別な福利厚生は何もなかった。会社独自の福利厚生も、当時は何もな...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生がある
研修、営業とのコミュニケーションを取り、自分の目標を定めたりすることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
住宅補助や、学習サイトの導入がある
飲み会や社内イベントがある(カンパニーによる)
【気になること・改善したほうがいい点】
学習してもアサイン...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
住宅補助は東京なら手出し1万円で、10万円の借り上げ社宅に住める。
年間休日はとても多い。
有給も比較的取りやすい。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
は斡旋だったが、家賃補助があるわけではないため、なにか得することもなかった。
少ない給料なんだから、少しでも補助...続きを読む(全123文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
親会社もあるため、福利厚生は最低限揃っていたように思う。住宅補助、資格支援は充実していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与がそこ...続きを読む(全98文字)
会社名 | THE WHY HOW DO COMPANY株式会社 |
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フリガナ | ザホワイハウドゥカンパニー |
設立日 | 2004年7月 |
資本金 | 13億3700万円 |
従業員数 | 32人 |
売上高 | 9億4100万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 田邊勝己 |
本社所在地 | 〒160-0005 東京都新宿区愛住町22番地 |
電話番号 | 03-4405-5460 |
URL | https://acrodea.co.jp/ |
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