ＴＨＥ　ＷＨＹ　ＨＯＷ　ＤＯ　ＣＯＭＰＡＮＹのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
事務の仕事には、組織を円滑に動かす「縁の下の力持ち」としてのやりがいがあります。スケジュール調整や書類作成、データ入力など一見地味に思える業...続きを読む(全518文字)

【良い点】
ゲームイラストが描きたいと思い入社しました。ゲームキャラのイラストやアイテムイラストなどをかけて、実力もついたし楽しかったです。UIなども少...続きを読む(全189文字)

【良い点】
当時の話ですが、女性同士は仲良く、和気あいあいとしていました。女性の発言権も多くありましたし。
【気になること・改善したほうがいい点】
悪い...続きを読む(全177文字)

【良い点】
メンバー同士は仲良く、抱えてたタイトルも面白いものが多く、やりたいこともやれていて、とても好きな会社でした。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全201文字)

【良い点】
仕事をまかせてもらえる。クライアントとの窓口も担当させてもらっていたので、外部とのコミュニケーションの勉強もできました。
【気になること・改...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自由度は高く、業務がたてこんでいなければ有給なども自由にとれた。販管部門の残業は多くはない。（が、帰りにくい雰囲気はある。）
【気になること...続きを読む(全179文字)

【良い点】
フレックスかつコアタイムが12時から15時までなので、12時に来る社員が多いイメージです。また帰りも早い方が多く、それでプロジェクトが回せる...続きを読む(全198文字)

【良い点】
フレックス制度があるため、勤怠に余裕が持てます。
また残業がほぼない状態であり、20時すぎた頃には
ほとんどの人が帰っている状態が多いです。...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
古からのスタッフが優遇される。評価もきちんとしたものがなく人によってバラバラなのでよく分からない。売上が下がっ...続きを読む(全189文字)

社風につきる。
ぜんぜん、社員をたいせつにしていない。
いかに創業メンバーがうるおうか、そこだけ。
社員はこまのごとくはたらかされ、他社をまきこみ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
研修制度は整っており、新入社員は3ヶ月ほどの研修があった
また、2年目5年目に研修がありホテルでキャリアについて研修を行ってました
そのほか...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はほとんどないに等しいと感じています。社内用語専門用語が飛び交い、使用ツールも多く、必要な情報が何処にあ...続きを読む(全143文字)

【良い点】
・新卒に対しての研修はある程度充実していた
・グループ会社への転籍制度や半年に一度応募できる部内の公募異動制度もあった。
【気になること・改...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
単価を抑えるために、基本的にPJに参画する社員の人数を減らし、協力会社員を増やそうとしている。
そのため、新入社...続きを読む(全199文字)

【良い点】
研修は必要最低限あり。
新人教育や中途採用者向けの研修制度が充実し、揃っているとは言い難い。リソースがないため業務の中で適宜覚えていくこととなる。続きを読む(全79文字)

【良い点】
案件の状態によっては、多くのタスクが割り振られいろいろな能力を身に着けることができると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
しか...続きを読む(全103文字)

【良い点】
母体が人材系なこともあり、入社時の研修や各種研修体制は充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
任意参加の研修に関して、形骸...続きを読む(全92文字)

【良い点】
営業組織がエンジニア一人ひとりのキャリアパスを深く理解しており、単に「空いている案件」を入れるのではなく、「次に習得すべきスキル」を見据えた...続きを読む(全265文字)

【良い点】
代理店システムや保険知識については一定身につくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によってはiTのスペシャリストになるの...続きを読む(全87文字)

【良い点】
派遣を次々と回されるので、それぞれの場所で新しいスキルを身につけることはできた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は教育する仕組...続きを読む(全121文字)