三菱商事都市開発の評判・口コミ一覧（全37件） 2ページ目

【良い点】
目立った福利厚生はありませんでしたが、外部の研修に対するハードルが低く、申請すればすぐ受けさせてもらえるところは良いです。5万ぐらいする研修で...続きを読む(全189文字)

【良い点】
実力主義な面が強いと感じます。月給は高くありませんが賞与が個人の成果に紐づくようになっており、頑張って成果を上げれば一般社員で年収800万も十...続きを読む(全256文字)

【良い点】
昨年から評価制度が変わり、頑張った人には頑張った分だけもらえると言われた。実際、年収が530万から800万超えた源泉徴収をみて驚いた。基本給よ...続きを読む(全190文字)

100%三菱商事の小会社なので以降、3年後は倒産の恐れなし。商業不動産以外にも物流倉庫までも組入れているが、そろそろネタ切れ感あり。次の社長交代時に三菱商...続きを読む(全180文字)

給与体系自体が他の企業に比べかなり低い。ただ年功序列という雰囲気があり、2年に1回はたいてい昇級できる。主任クラスで月額23万程度、残業代なして手取り20...続きを読む(全213文字)

年間通してオールシフト勤務の為、女性社員にとっては結婚は難しい感じがします。仕事を主にしたい方であれば良いと思います。マルチタスクを要求されるので、器用で...続きを読む(全175文字)

書類、特に社内会議向けの書類が多い会社なので、まじめにやっていると文書作成能力は身につく。あと親会社出向者への取り入り方や根回しについてもセンスが磨かれる...続きを読む(全200文字)

福利厚生については全くといっていいほど制度がない。ジョブローテーションや社内応募制度などキャリア形成に関する制度もない。基本的に誰かが別の部署に異動すると...続きを読む(全196文字)

親会社から出向している人たちは基本的には出向中に問題を起こさないようにして早く親会社に復帰することが第一目標。よって挑戦的な社風は全く無く、責任の押し付け...続きを読む(全229文字)

基本的に所属する部署によって仕事の激務度はかなり異なる。激務度が異なる割に全社員の評価基準・給与ベースは全く同一。激務部署に在籍する社員のフラストレーショ...続きを読む(全153文字)

独自の事業戦略は無く、基本的に親会社の年度毎の基本戦略を踏襲するだけ。親会社の主管部局の幹部が人事異動で変われば戦略も変わる。その意味では一貫した戦略は無...続きを読む(全232文字)

開発企画・リーシング・運営管理全て親会社の意向次第なのでプロパー社員の意見は殆ど反映されない。仕事の全過程について事細かに親会社または親会社からの出向社員...続きを読む(全188文字)