
NTT都市開発株式会社
- Q. あなたが学生生活において、チームワークを発揮して何かを成し遂げた経験(成果をあげた経験)についてご記入ください。
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A.
私はサッカーサークルで学内リーグの運営を行った。学内には約15のサッカーサークルがあるが、当初はリーグへの参加率が低く、運営側として課題を感じていた。そこで私は、参加率向上を目的に二つの施策を実施した。
一つ目は、リーグへの関心を高めるため、各サークルから2人以...続きを読む(全329文字)
NTT都市開発株式会社(旧:NTT都市開発株式会社)
NTT都市開発株式会社の社員・元社員による総合評価は3.4点です(口コミ回答数62件)。ESや本選考体験記は394件あります。基本情報のほか、NTT都市開発株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したNTT都市開発株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したNTT都市開発株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私はサッカーサークルで学内リーグの運営を行った。学内には約15のサッカーサークルがあるが、当初はリーグへの参加率が低く、運営側として課題を感じていた。そこで私は、参加率向上を目的に二つの施策を実施した。
一つ目は、リーグへの関心を高めるため、各サークルから2人以...続きを読む(全329文字)

ファストフード店でのトレーニングの取組みである。私はファストフード店で新人スタッフのトレーナーとして勤務していた。店舗では多様な年齢や国籍のスタッフが働いており、コミュニケーションがうまく取れず、早期離職が多いという課題があった。そこで、早い段階から仕事を任せたり...続きを読む(全252文字)

地域の歴史や文化を住民レベルで知る当事者目線を持ちながら、多様なステークホルダーの想いを汲み取って【多様な価値観に徹底的に向き合う姿勢】を常に持つことである
街は人が育つ環境であり、その街で経験する出会いや体験がその人の人生に大きな影響を与えると確信している。
...続きを読む(全286文字)

異なる大学や学年のメンバーと協力し、スマホ連携機能などを付けた○○を開発するプロジェクトに取り組んだ。初対面のメンバーが多く、最初は意見交換が消極的だったが、まずは私自身が積極的に声をかけ、相手の話を丁寧に聞くことで、自然と雰囲気が和らいでいった。相手が話しやすい...続きを読む(全392文字)

学園祭で独自の企画を運営した経験だ。企画の運営では、審査員の打診を巡って意見が対立し、議論が停滞するという課題に直面した。その際、私は傾聴力を活かして活発な議論を行える環境を整え、対立を解消しようと考えた。まず、相手がなぜその主張をするのか理解するため、意見を出す...続きを読む(全398文字)

タリーズコーヒーのアルバイトで、低迷していたお菓子の売り上げを伸ばしたことです。時間帯責任者であった私は、店舗の売上データを分析する中で、3つのお菓子の売り上げが低迷していることに気づきました。そこで、バイトのメンバーを3つのお菓子ごとのチームに分け、売り上げを競...続きを読む(全396文字)

○○に団体5名で出場し、ビジネスプランを創出した経験だ。チーム目標は、遠慮なく意見を言い合える雰囲気作りを行い、全員が納得できるプランで優勝することであった。しかし全員初対面であったため、目標に反して互いに遠慮してしまい議論が思うように進まなかった。そこで私は「ま...続きを読む(全374文字)

〇〇のアルバイトで50名のリーダーとして、商品の入れ忘れによるクレームを撲滅しました。きっかけは自身が1日に3件のクレームに対応したことです。顧客の期待に応えられなかった不甲斐なさを感じたのと同時に、マネージャーとして改善を行う使命を感じ、徹底的な対策を仲間...続きを読む(全395文字)

サッカー部のキャプテンとして部員と徹底的に向き合い続けた経験があります。当初チームの課題として、各部員の部活に対する意識差による一体感の欠如がありました。そこで私は、部員全員と個別で話す機会を毎月設け、それぞれの課題の解決に注力しました。例として、成績が悪く放課後...続きを読む(全401文字)

所属するスノーボード部において、新たな目標に取り組んだ経験である。
入部当初、具体的な目標がなかったため、部員から「部として共通の目標に取り組みたい」との声が上がった。そこで、主将となった際、部員と話し合い、今後の成長も考え、スノーボードの基礎を網羅し、あらゆる...続きを読む(全379文字)

中高生30人への学習支援団体で、大学1年次から勉強会責任者を務め、学生運営40人で協力して1年間で生徒の勉強会参加頻度を2倍を達成した。課題として生徒の勉強会参加が月2回と少なかった。運営主体のアンケートから①心理的安全性と②参加意欲の向上が必要と判断した。①では...続きを読む(全401文字)

キャンパス移転に伴うバドミントンサークルの新設だ。大学1年次、サークル活動を通して学生生活を共にするような友人と多く出会った私は、移転先のキャンパスにも同じ環境を整備したいと思い、仲間6人を巻き込んで「居場所」となるような新サークルの設立を目指した。しかし、新サー...続きを読む(全394文字)

私はサッカーサークルで学内リーグの運営を行った。学内には約15のサッカーサークルがあるが、当初はリーグへの参加率が低く、運営側として課題を感じていた。そこで私は、参加率向上を目的に二つの施策を実施した。
一つ目は、リーグへの関心を高めるため、各サークルから2人以...続きを読む(全329文字)

私はカフェの店員として、期間商品の販売強化に取り組み、店舗全体の提案力向上とエリア賞の受賞に貢献した。店舗では来店数が多く、流れ作業のような販売になりがちで、お客様一人ひとりへの提案が十分にできていないことが課題だった。そこで、お客様満足度と提案力を高める一つの機...続きを読む(全398文字)

関西学連委員長として、大学スカッシュの活性化に努めた。学連は大会の運営・企画を行う。コロナ禍により、活気が失われて、競技人口が減少していた。以前の活気を取り戻すため、大会の出場人数増加を目標とした。まず、関係者へヒアリングし、大会出場者の調査を行なった。2年になる...続きを読む(全396文字)

【○○のファンづくり ビジネスコンテストへの挑戦と最優秀賞の獲得】
研究開始当初、5人のメンバー全員が第一志望の研究でなかったためモチベーションの低下と維持が課題であった。そこで私はリーダーとして「目標達成までやり抜く」という信念のもと二つの施策を実行した。まず...続きを読む(全355文字)

レンタルオフィス仲介サイト運営の長期インターンシップで、物件ページ作成企画のリーダーを務めた。顧客からの問い合わせを増やすため、新規ページを500件作成する必要があった。約25名のメンバーで着手したが、この人数をまとめるのは初めてで業務が滞ることが多々あった。そこ...続きを読む(全402文字)

ファストフード店でのトレーニングの取組みである。私はファストフード店で新人スタッフのトレーナーとして勤務していた。店舗では多様な年齢や国籍のスタッフが働いており、コミュニケーションがうまく取れず、早期離職が多いという課題があった。そこで、早い段階から仕事を任せたり...続きを読む(全252文字)

私は、大学時代に主体的に周囲に働きかけ、協力することで新型コロナ流行以降行われずにいたイベントを復活させた。私は運営の代表として取りまとめを行った。このイベントでは運営の代表として有志の友人らと企画を行い、35名ほどの学生の間をとりもったが、企画にあたって学生間の...続きを読む(全223文字)

大学祭の部局○○人による広報活動をリードし,最小限の予算で,最大限に大学祭の魅力を発信した.当時,コロナ禍により協賛金の獲得に難航し,予算が前年より半減した中で,予算不足に起因する○○企画や制作物の質低下と,局員の活動意欲低下が課題だと感じた.私は「多くの人のニー...続きを読む(全390文字)




※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月29日【良い点】
家賃補助が手厚い。学習支援についてもサポートがあるほか、副...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月29日【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもNTTグループである。
デベロッパーという気持ちで入社したが結局はグループ内収益向上のための理不尽な施...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月29日【気になること・改善したほうがいい点】
不動産経験のあるトップがすくない。
NTTグループからやってくる部長クラスの人が多数。プロパー社員が部長となってい...続きを読む(全89文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月29日【良い点】
風通しはいいので面倒見の良い先輩社員が多い。悩んだ時も親身になってくれる印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発本部へ初期配属され...続きを読む(全129文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月29日【良い点】
良くも悪くも年功序列。
グレードについては5年目まではほぼ上がらない。賞与もグレード支給額が7割ほどを占めるため、良い評価をとっても周りとあま...続きを読む(全85文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月29日【良い点】
有休取得はとてもしやすいです。
休暇を取らないと怒られてしま...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月29日【良い点】
育休産休を取って、復活している社員の方が多いです。...続きを読む(全68文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年1月25日【良い点】
管理職になって現場のことをできなくなるのは寂しいが、チームとして方向性を見出し、メンバーと一緒に一致団結し物件を作っていくのは楽しい。女性も管...続きを読む(全279文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年1月25日【良い点】
転勤した場合は、住宅補助がきちんと出るので、家賃負担もそこまでせず暮らすことができる。3~5年に一度、転勤をしているので、自分で負担したことが...続きを読む(全83文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年1月25日【良い点】
妊娠・出産に関してはとても理解があります。男子社員にも...続きを読む(全72文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年11月03日
同業他社ではあまりできない地方の再開発...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2025年11月03日
NTTグループの力を使ったICTの力を活かし...続きを読む(全50文字)
投稿日: 2025年11月03日
社員の方がお給料に...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2025年11月03日
在宅ワークをされている方も多...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2025年11月03日
休みを取らないと怒られると、社員の...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年11月03日
物腰柔らかで、...続きを読む(全21文字)
投稿日: 2025年11月03日
子育てしながら働かれている方...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年10月29日
NTTが所有する...続きを読む(全22文字)
投稿日: 2025年10月29日
自社が所有する土地が全国に点在している。特にNTT...続きを読む(全56文字)
投稿日: 2025年10月29日
平均年収が800-1000万なので、...続きを読む(全43文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
- -
- - 万円
| 会社名 | NTT都市開発株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティトシカイハツ |
| 設立日 | 1986年1月 |
| 資本金 | 487億6000万円 |
| 従業員数 | 600人 |
| 売上高 | 1933億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 池田康 |
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 924万8000円 |
| 電話番号 | 03-6811-6300 |
| URL | https://www.nttud.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nttud-recruit.jp/ |
| 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 連結 | 連結 | 連結 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
9322億6200万 | 1兆2935億 | 1兆4184億 | 1兆5104億 | 1兆2519億8300万 |
|
純資産
(円)
|
1976億2800万 |
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|
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|
----
|
2144億5900万 |
|
売上高
(円)
|
1276億1700万 | 1439億 | 1415億 | 1761億 | 1933億 |
|
営業利益
(円)
|
230億700万 | 274億 | 312億 | 356億 | 493億 |
|
経常利益
(円)
|
172億1400万 |
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|
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|
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|
|
当期純利益
(円)
|
106億4300万 | 141億 | 165億 | 171億 | 223億 |
|
利益余剰金
(円)
|
1126億5500万 |
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|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
- 24.06 | 12.76 | - 1.67 | 24.45 | 9.77 |
|
営業利益率
(%)
|
18.03 | 19.04 | 22.05 | 20.22 | 25.5 |
|
経常利益率
(%)
|
13.49 |
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|
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|
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|
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|
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。