三菱商事都市開発の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【気になること・改善したほうがいい点】
退職金が弱い。このご時世に確定拠出年金がない。続きを読む(全43文字)

【良い点】
休暇は取ろうと思えば取れると思うし、フレックスなのである程度柔軟だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
夏休みはない。続きを読む(全71文字)

【良い点】
年収は、悪くは無いとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与等は基本的に前年の金額をベースに作られるから、評価に連動しているのか...続きを読む(全150文字)

【良い点】
会社のお金で大抵のセミナーや研修が受けられる。また参考図書も買い放題なので、自ら学ぶ意欲の強い人には大変お勧め。ただし、仕事もそれなりに忙しい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年収は同世代の平均よりは高いと思う。リーダークラスで評価が良ければ1千万円を超える人もいる。しかしながら親会社からの出向者が多く、その人たちと...続きを読む(全181文字)

【良い点】
子供がいる家庭では時短勤務が認められているほか、フレックスタイム制、産休、育休制度も用意されている。制度としては非常に整っており、また理解もあ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
三菱商事グループの保有する土地情報を有効活用できるので、売り上げがゼロになる危険は少なく安定感はある。また不良債権になりそうな土地保有は一切し...続きを読む(全244文字)

【良い点】
目立った福利厚生はありませんでしたが、外部の研修に対するハードルが低く、申請すればすぐ受けさせてもらえるところは良いです。5万ぐらいする研修で...続きを読む(全189文字)

【良い点】
実力主義な面が強いと感じます。月給は高くありませんが賞与が個人の成果に紐づくようになっており、頑張って成果を上げれば一般社員で年収800万も十...続きを読む(全256文字)

【良い点】
昨年から評価制度が変わり、頑張った人には頑張った分だけもらえると言われた。実際、年収が530万から800万超えた源泉徴収をみて驚いた。基本給よ...続きを読む(全190文字)

書類、特に社内会議向けの書類が多い会社なので、まじめにやっていると文書作成能力は身につく。あと親会社出向者への取り入り方や根回しについてもセンスが磨かれる...続きを読む(全200文字)

福利厚生については全くといっていいほど制度がない。ジョブローテーションや社内応募制度などキャリア形成に関する制度もない。基本的に誰かが別の部署に異動すると...続きを読む(全196文字)

親会社から出向している人たちは基本的には出向中に問題を起こさないようにして早く親会社に復帰することが第一目標。よって挑戦的な社風は全く無く、責任の押し付け...続きを読む(全229文字)

基本的に所属する部署によって仕事の激務度はかなり異なる。激務度が異なる割に全社員の評価基準・給与ベースは全く同一。激務部署に在籍する社員のフラストレーショ...続きを読む(全153文字)

独自の事業戦略は無く、基本的に親会社の年度毎の基本戦略を踏襲するだけ。親会社の主管部局の幹部が人事異動で変われば戦略も変わる。その意味では一貫した戦略は無...続きを読む(全232文字)

開発企画・リーシング・運営管理全て親会社の意向次第なのでプロパー社員の意見は殆ど反映されない。仕事の全過程について事細かに親会社または親会社からの出向社員...続きを読む(全188文字)