安田不動産の新卒採用・就職・企業情報
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Q.
あなたの誰にも負けない一番のアピールポイントを一つだけ、具体的な経験とともに教えてください。
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A.
私の一番の強みは、「周囲とコミュニケーションを取って課題を解決する力」だ。大学のゼミでは、横浜市金沢区の団地商店街で小中高生の居場所づくりに取り組んだ。活動当初は、自由な空間を目指すあまり近隣住民から騒音などの苦情が寄せられた。そこで私は、地域住民・保護者・子ども...続きを読む(全499文字)
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Q.
学生時代にあなたがもっとも力を入れて取り組んだことを一つだけ、具体的な経験とともに教えてください。
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A.
学園祭でのダンスサークルのステージ公演の来場者数を前年比1.8倍にしたことだ。
私は他団体との協議や業者の手配などといった公演の総合的なマネジメントをしていたのだが、最初は自分が抱える業務が多く、周囲との連携不足による問題が発生した。この問題の原因は「情報共有体...続きを読む(全477文字)
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Q.
課題1:学生時代にあなたがもっとも力を入れて取り組んだことを一つだけ、具体的な経験とともに教えてください。
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A.
大学○○部の目標である関東リーグ1部昇格を目指し、スカウト担当としてチーム強化に注力した経験だ。当初弊部はスポーツ
推薦者が少なく戦力不足が続き、3部リーグに7年間低迷していた。原因は、弊学のスポーツ推薦で入学の確約がなく、例年受験者の50%が不合格となることだ...続きを読む(全348文字)
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Q.
学生時代にあなたが最も力を入れたことを一つだけ、具体的な経験とともに教えてください。
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A.
大学2年次に出場した金融政策系のビジコンに6人チームのリーダーとして出場した経験だ。
この経験では、チーム内のやる気が低い課題があった。そこで、複数の施策を実施した。
具体的には、情報分析においてより多くのデータを集めた者が持ち寄ったお菓子を総取りするミニゲーム形式で作業を進め、苦痛を感じさせない工夫をした。また、プラン考案の際には意見を否定せず褒めて伸ばすスタンスで議論をしたほか、プランのブラッシュアップのため複数企業と面談を行った際は、面談中のメンバーの所作について、良かった点を抽出し毎回フィードバックをした。
加えて、チーム内で大会本番と同じ形式でメンバーに企画書を提出してもらい、メンバー間で当事者意識を共有した。
以上の工夫を続けた結果、困難な作業を完遂し、入賞した。結果、人を動かすためには「同じ思いの共有」であると学び、モチベーターとして一歩成長した
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Q.
学生時代にあなたがもっとも力を入れて取り組んだことを一つだけ、具体的な経験とともに教えてください。
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A.
コロナ禍に負けないサークル運営だ。中でも、〇〇におけるライブの企画運営に取り組んだ。代表を務めた〇〇サークルは、コロナ禍で発表の機会が失われ、サークル員の参加意識が低下していた。そこでサークル員の目標となる場を設けようと、大学近隣の〇〇に〇〇を提案したところ、販促企画として実施できる運びとなった。そこから、〇〇の出演に際し〇〇を実施してサークル員の競争心を煽り、また〇〇人いるサークル員にSNSで〇〇の宣伝をしてもらうなど、サークル幹部と共に準備を行った。その結果、〇〇や〇〇本番でサークル員の参加意識が向上しただけでなく、〇〇人以上の集客にも成功した。
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Q.
学生時代にあなたがもっとも力を入れて取り組んだことを一つだけ、具体的な経験とともに教えてください。
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A.
サークルを立ち上げ、年間で6回計200人超を集客する組織へ成長させた。コロナ禍で学生の関係が希薄化したことに課題意識を抱き、野外イベントの開催を通じて接点創出を目指した。活動指針となる第一回の企画開催に向けては、自身が旗振り役となり推し進めた。企画案を複数提案して骨組みを作り、皆の意見の調整を図りつつ企画に落とし込んだ。以降はこれをベースに、各メンバーの主体性を引き出す組織運営を行うことで活動拡大を目指した。結果、6回の企画で計221人の交流機会を創出した。
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Q.
学生時代にあなたがもっとも力を入れて取り組んだことを一つだけ、具体的な経験とともに教えてください。
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A.
大学3年時、〇〇部の新歓代表として、〇名の新入生を入部させた。部が春夏の新歓を失敗し、私は8月に新歓代表を引き継いだ。まず、7月までの失敗原因を分析するため、現役部員やOB、他部活と議論する場を用意し、部員と新入生の会話不足が課題だと判明した。
そこで、会話が得意な部員を新入生係とし、練習見学に来た新入生と一緒に行動させ、練習の終盤15分を部員全員と新入生の交流時間とし、新入生が様々な部員と会話できる環境も作った。結果、秋以降、例年と同程度の〇名の新入生が入部した。
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Q.
〇課題1:学生時代に、あなたがもっとも力を入れて取り組んだことを一つだけ、具体的な経験とともに教えてください。
6行
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A.
東京FMのインターンで、学生ラジオCMコンテストの応募総数を過去最多としたことだ。その際、課題を認知度が低いことと捉え様々な施策を打つも失敗した。そこで私は課題を認知度が低く、ラジオCMを創る機会もないことだと捉え直し、大学でラジオCM体験型講義を企画した。皆が過去の失敗で躊躇する中、一歩目になろうと率先してラジオCMに関わるプロの方へ直接講師の打診を行った。初めは想いを伝えるも断られたが、他の社員の方を通じて情報収集を行い、改めて直接「貴方である理由」や相手の夢や目標達成の手段として語るやり方に変更することで快諾頂き、講義が実現した。これを他メンバーと4大学で実施し、応募総数は前年比30%増の2400通を超えた。
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Q.
学生時代に、あなたがもっとも力を入れて取り組んだことを一つだけ上げ、具体的な経験とともに教えてください。
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A.
體育會野球部で主務を務めチーム全員を巻き込んだ経験だ。主将は牽引力が強かったため、チームの足並みを揃えることに注力した。弊部は前年度、全敗に終わった。その原因は控え選手の練習参加率が低く、チームとして勝つという意識が低いことが問題だと分析した私は、打ち明けにくい本心を聞きだすため、各々話しの場を設けた。すると、「控えでも、チームの勝利に貢献したい」との声が多かった。そこで、各々の個性や長所がどのように活かせるかを見直した上で、役割や起用する場面を明確に伝えた。結果、控え選手の向上心の高まりが主力選手に危機感を与え、チーム力の底上げに繋がった。
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Q.
学生時代に、あなたがもっとも力を入れて取り組んだことを一つだけ、具体的な経験とともに教えてください。
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A.
【体育会・応援団・文化総連合同のリーダー研修会開催】
私は大学で55部延べ1600人の体育会学生を束ねる体育会本部の本部長を務める。活動の中で大学全体の結束力が弱いことに問題意識を覚え、団結力強化を実現すべく応援団及び文化総連の部活動を招待しての合同リーダー研修会を開催した。当日は9割を超える部活動の代表が一堂に会し、ワークシップや懇親会を通じて横の繋がりを強固にした。後日ラグビー部の試合に野球部の部員が応援に駆けつけてくれた変化にも、結束力の影響が表れていると考える。この経験から、つながりの大切さを学ぶと共に、異なる立場や価値観の人々を巻き込んで行動する力を培った。
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私は「まちと人と建物をつなぐ架け橋」として、地域と共に成長し、永く愛されるまちを創りたいという想いから、貴社を志望しました。大学ではまちづくりを学び、ゼミでは子どもの居場所づくりに取り組み、多様な立場の声を聞きながら空間をつくる大切さを実感しました。また、部活動で...続きを読む(全609文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
①長期目線:エリア価値向上にどこよりも本気である。また地権者の合意やビルマネジメントに注力している点などからも、長期的にみて収益を上げていくという風土が感じられる。
②挑戦環境:学生マンションを活かしたエリアマネジメントや、複合施設の最上階をオフィスでなくホテル...続きを読む(全426文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
3つある。1つ目は、面的な開発により地域に寄り添った街づくりを行える御社でこそ、人を笑顔にする・豊かにする街づくりを行えると考えたから。特に浜町の街づくりでは、街中テナントの誘致によって手仕事が見える街にすることであったり、浜ハウスで地元の企業とコラボして様々な企...続きを読む(全448文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
出かけることが好きで、建物に関する仕事をしたいと思うようになり、不動産業界を志望するようになりました。そこで、人々が集まるコミュニティの場を形成することができる「街づくり」の仕事に魅力を感じ、土地開発の仕事に就きたいと考えるようになりました。
御社が開発した浜町...続きを読む(全279文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
地域に根差した、街に活気をもたらすまちづくりを行いたいと考えたためです。私は東北地方出身ですが、幼少期から街が衰退する様子を目の当たりにし、まちづくりに携わりたいと考えました。また、街の人間関係も街の衰退に伴い希薄になっていたことから地域のつながりを作りたいと考えていました。
その点において、貴社は建物を通じて街のカタチを作り、営業によりその街を楽しむ人の数を最大化させています。さらに、貴社は浜町の例のように、街全体に様々な建物を建て面での開発をしていて、でかいビルを建てて終わりの大規模デベロッパーとは一線を画している。加えて、チェーン店ではなくその街にゆかりのある店舗を誘致するなど、地域密着の街づくりを行う会社であり私の夢がかなう舞台だと考えたため、志望します。
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
街の文化を継承し、愛される街づくりを行いたく御社を志望致します。私の地元は約10年間に渡り再開発が行われました。街の自然や昔の名残を残した再開発により、人々により愛される街となるのを体感し、その土地が持つ魅力を活かした街づくりを行いたいと志しました。その中でも、御社を志望する理由は大きく2点ございます。1つ目は一気通貫の業務体型でエリアマネジメントにも取り組む点です。一気通貫で業務を行う御社でなら、自分の想いを強く反映した街づくりができると考え志望致します。
2つ目は、自分が一番自然体で接することができた、優しい社員の方が多いと感じたからです。その中でも、少数精鋭の御社でなら、自分らしい個性を発揮し、責任感の大きな仕事に携われると考え、御社を志望致します。
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Q.
学生時代に力を入れたことについて
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A.
避難所運営を行い、利用率向上に注力した。被災者の不安を和らげ安心を提供することができる避難所づくりを行った。しかし、当初は、信頼の無さや認知度の低さから避難所に立ち寄ってもらうことが困難であった。そこで住民の方々に寄り添うため施策を2つ実行した。1つ目は、レクリエ...続きを読む(全300文字)
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Q.
好きなこと(場所、ものなど)について1分間で話してください。
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A.
こんにちは、◯◯大学の◯◯です。私が好きな町、「◯◯県◯◯町」を紹介します。地域活性化プロジェクトでお世話になった場所です。◯◯町の魅力はなんといっても日本で1番魚の種類が多い町なんです。◯◯町の釣りショップの方と一緒に、その魅力を発信しようと考え、魚について教え...続きを読む(全295文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
デベロッパーを志望していたので安田不動産にも興味を持った。特にエリア開発事業も注力しており、独自性のある中小物件の...続きを読む(全120文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
きっかけはデベロッパー業界の就活を進めるなかで出会ったため。参加した理由は、「粋な街づくり」というコー...続きを読む(全109文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
元々デベロッパー業界に興味があったため。また志望業界の中でもニッチな強みを持っていて興味があっ...続きを読む(全100文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
都市開発や再開発プロジェクトに強みを持っており、自分が将来関わりたいと考えているスケールの大きなプロジェクトを実際にどのように進めているのかを直接学びたいと思いました。また、貴社は環境や地域社会に配慮した事業方針を掲げており、それが自分の価値観と一致していたことも...続きを読む(全140文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
元々デベロッパー業界を志望していて、その中でも大手デベロッパーばかり見ていましたが、世の中には街づく...続きを読む(全107文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
総合不動産デベロッパー業界に大きな関心があったため。ただし、採用枠数が非常に少なく、レベルが高いことため、最大手の夏インターンに参加できなかったため、最大手以外も受験することを決めていた。その中で事業規模に対して少数精鋭の環境がある当社に関心を持った。
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
総合不動産デベロッパー業界に大きな関心があったため。ただし採用枠数が非常に少ないことや、ミーハーが集まりやすい業界ということを考慮し、最大手以外も受験することを決めていた。その中で事業規模に対して少数精鋭の環境がある当社に関心を持った。
- テストの種類

- テストの種類

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総合評価
- 3.3
- やりがい
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3.5
- 年収・評価
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3.5
- スキルアップ
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2.9
- 福利厚生
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2.3
- 成長・将来性
-
4.1
- 社員・管理職
-
3.5
- ワークライフ
-
3.9
- 女性の働きやすさ
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--
- 入社後のギャップ
-
2.3
- 退職理由
-
--
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
- 回答者:
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【良い点】
アルバイト雇用で入社したが、正社員になりたいとは思わなかった...続きを読む(全79文字)
- 回答者:
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【良い点】
アルバイト採用だったが、すごく丁寧に対応していただいた。マネージャーやその上の方とも対話をし、気持ちよく退職することができた
【気になること・...続きを読む(全115文字)
- 回答者:
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【良い点】
男性の方が多い印象だが、女性も少なからずいて、管理職の方も...続きを読む(全77文字)
- 回答者:
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施設内のお店で割引が効いたりするの...続きを読む(全41文字)
- 回答者:
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有給はとても取得しやすい環境でした。シフト制でしたが、希望はほぼ全て通していただいていて、急な変更にも対応してくださるのでワークライフバランスが整えやすか...続きを読む(全214文字)
- 回答者:
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業務内容的には基本的に機械的な業務が多いです。クライアントによってはコミュニケーション力をかなり問われます。
いろいろな人との出会いが多く、刺激にはなりま...続きを読む(全102文字)
- 回答者:
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お給料は他のアルバイトより良いと思います。接客業ではありますが...続きを読む(全68文字)
- 回答者:
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細かくマニュアルが設定されているので、電話対応など初めての方でも仕事をはやく覚えやすいです。ただ、マニュアルにないことも発生しやすい環境なので、臨機応変の...続きを読む(全92文字)
- 回答者:
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【良い点】
一部の例外を除き、社員はみな穏やかで面倒見のいい人が多いので、業務で悩むことがあっても周りの人がサポートしてくれること。
資格取得すると難易度...続きを読む(全178文字)
- 回答者:
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【良い点】
都心に持っているオフィスビルからの家賃収入がほとんどのため、経営は安定している。エリアマネジメント活動として、不動産事業以外にもイベント運営や...続きを読む(全202文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
安田不動産の
学生の口コミ・評判
- 回答者:
- 学生
- 2027卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
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- 高い
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- 選考参加中
- 参加イベント:
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- 学生
- 2027卒
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- 理解度:
- 高い
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- 選考参加中
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- 2027卒
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- 高い
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- 選考参加中
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- 学生
- 2027卒
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- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 選考参加中
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- 回答者:
- 学生
- 2027卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 選考参加中
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- インターン
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 低い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- 説明会
比較的小規模な会社ゆえに裁量がある働き方が実現できると感じた。また、所有物件のイベントなども積極的に行っており、そこでの多様なステークホルダーとの関わりか...続きを読む(全92文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 低い
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- 2026卒
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- 2026卒
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- 2026卒
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平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
職種別年収
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
???
万円
基本データ
| 会社名 |
安田不動産株式会社 |
| フリガナ |
ヤスダフドウサン |
| 設立日 |
1950年9月 |
| 資本金 |
2億7000万円 |
| 従業員数 |
170人 |
| 売上高 |
405億1000万円 |
| 決算月 |
3月 |
| 代表者 |
安田守 |
| 本社所在地 |
〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目11番地 |
| 電話番号 |
03-5259-0511 |
| URL |
https://www.yasuda-re.co.jp/ |