三菱商事都市開発の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
会社のお金で大抵のセミナーや研修が受けられる。また参考図書も買い放題なので、自ら学ぶ意欲の強い人には大変お勧め。ただし、仕事もそれなりに忙しい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年収は同世代の平均よりは高いと思う。リーダークラスで評価が良ければ1千万円を超える人もいる。しかしながら親会社からの出向者が多く、その人たちと...続きを読む(全181文字)

【良い点】
子供がいる家庭では時短勤務が認められているほか、フレックスタイム制、産休、育休制度も用意されている。制度としては非常に整っており、また理解もあ...続きを読む(全180文字)

年間通してオールシフト勤務の為、女性社員にとっては結婚は難しい感じがします。仕事を主にしたい方であれば良いと思います。マルチタスクを要求されるので、器用で...続きを読む(全175文字)

書類、特に社内会議向けの書類が多い会社なので、まじめにやっていると文書作成能力は身につく。あと親会社出向者への取り入り方や根回しについてもセンスが磨かれる...続きを読む(全200文字)

福利厚生については全くといっていいほど制度がない。ジョブローテーションや社内応募制度などキャリア形成に関する制度もない。基本的に誰かが別の部署に異動すると...続きを読む(全196文字)

親会社から出向している人たちは基本的には出向中に問題を起こさないようにして早く親会社に復帰することが第一目標。よって挑戦的な社風は全く無く、責任の押し付け...続きを読む(全229文字)

基本的に所属する部署によって仕事の激務度はかなり異なる。激務度が異なる割に全社員の評価基準・給与ベースは全く同一。激務部署に在籍する社員のフラストレーショ...続きを読む(全153文字)

独自の事業戦略は無く、基本的に親会社の年度毎の基本戦略を踏襲するだけ。親会社の主管部局の幹部が人事異動で変われば戦略も変わる。その意味では一貫した戦略は無...続きを読む(全232文字)

開発企画・リーシング・運営管理全て親会社の意向次第なのでプロパー社員の意見は殆ど反映されない。仕事の全過程について事細かに親会社または親会社からの出向社員...続きを読む(全188文字)