アクロクエストテクノロジーの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社風とのミスマッチ。
社員ひとりひとりの働き方を尊重するといいつつ、複数の上位社員からの押さえ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
業務効率化にこだわっており、残業をさせない姿勢が社内に浸透している。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の各種イベントなどでの出費に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
それぞれの社員が各自の得意分野を活かして働ける環境があるのがいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定以上の技術力・仕事力...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生に関してはないと言っても過言ではないくらいです。やはりソフトウェアといえども納期はあるので、それまでに完成...続きを読む(全172文字)

【良い点】
今までなかったものを自分で考えて実現するのはとても楽しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初から大きなプロジェクトを任される訳...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事による評価ではなく、全社員の話し合いによって決めると謳ってはいますが、実情は本当に酷いです。
気に入らない人が...続きを読む(全257文字)

【良い点】
社員同士の中が良いので、行われたミーティングでのプロジェクトの意思疎通はしやすい。IT業界ではワンマンになることも少なくないと思うが、チームと...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術志向の会社で、やりがいの高い会社だと思っていましたが、実際は若者のやる気を安く買い叩く、所謂「ブラック企業」そ...続きを読む(全230文字)

働く目的はお金ではない点が強く強調される雰囲気で、社員全体で給与を決める制度下においては、なかなか昇給を求める声をあげることが難しい。いわゆる自己啓発系の...続きを読む(全124文字)

プログラミングの基礎から応用までを身につけることができます。
学生時代にプログラミングを経験していましたが、プログラミングがとても苦手でした。
しかし...続きを読む(全335文字)

スキルアップやキャリア開発は非常に力を入れている。
Java日本一を名乗っているだけあって、技術力をつける教育は
惜しまず行っている。
若手の起用も...続きを読む(全181文字)

インフラを支えるシステムを構築してきた、高い技術力を持つ会社です。
CMMI Lv.3を取得しており、開発プロセスと教育が整備されているので、
それに...続きを読む(全288文字)

ITスキルの経験なしで入社しましたが、内定者・新人ひとりひとりに合わせた教育制度をとっているため、入社直後の情報処理技術者試験では応用情報処理技術者試験に...続きを読む(全325文字)

Acroquestは管理職社員にも関わらず、部下社員、若手社員、新人社員の意見を良く聞く。会議はスピーディーに進むが、必ず若手の意見も尊重する。その上で、...続きを読む(全294文字)

まだ経験の薄い若手から大規模な案件に携われる。自身、独学、研究室時代の知識のみであり業務経験は無かったが、上司の丁寧な研修や業務中のフォローで難易度の高い...続きを読む(全175文字)

社歌がユニーク!というのも、社員で0から作っている。副社長が作詞編曲し、オーケストラ部出身の社員が作曲。しかも、楽譜をもとに音楽データも社員が作成。エンジ...続きを読む(全153文字)

「過去500案件失敗無し」のJavaTroubleShootingサービスに象徴されるように高い技術力が売りのITベンチャー。先日はJavaTrouble...続きを読む(全168文字)

会社としてチームビルディングのための面白い取り組み、良い教育をしている、ということでNHKの番組に取り上げられました。6月2日放送の「サキどり」というNH...続きを読む(全169文字)

ミャンマー進出において中小企業のモデルとなりつつある。現地オフィスには連日ミャンマー進出を画策する日本企業の幹部陣、視察団が訪れる。大手企業社員も多く訪れ...続きを読む(全186文字)

給与は全社員参加の公開交渉制。査定項目がきめ細かく設定され、全社員に対し公平な査定が行われている。交渉の場にて社長からプロジェクトの上司、部下、新人まで、...続きを読む(全207文字)

システムの開発に使用する言語はJavaだけです。新卒に対しては、内々定の時期からJavaの研修をやるので、プログラミングやJavaがまったく出来ない人でも...続きを読む(全185文字)