東京海上日動ファシリティーズの評判・口コミ一覧（全56件） 2ページ目

【良い点】
休日出勤することもありますが、翌週で振替休日の取得を推奨されており、しっかりと休める社風です。年に１回５日間の連休取得が義務付けられているた...続きを読む(全177文字)

【良い点】
研修制度はととのっており、自分のステップに合わせた研修が用意されている。
（昇格の後、そのタイトルに合わせて研修があるなど）
また、自身で学...続きを読む(全179文字)

【良い点】
仕事内容から考えるとその程度かもしれないのですが、あまり満足できる水準ではありませんでした。
ただ、働き方の調整はしやすいので、既婚者の女性...続きを読む(全191文字)

【良い点】
休みが取りやすく残業もあまりない。また産休育休を取得してるメンバーもおおく、女性にとっては働きやすい環境なのではないでしょうか。夏休みは固定...続きを読む(全152文字)

【良い点】
大きな会社のグループ会社なので、将来性はあります。しっかりと、自社のビルを担当しつつ、他のビルにも挑戦しています。これからも、どんどん需要は...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自分の時間はしっかり持つことができ、残業も少ないです。
育児や、出産にも協力的で、お休みをいただくことができます。休みをとるに当たっても、と...続きを読む(全182文字)

【良い点】
研修制度がありある程度のスキルアップを受けることが可能である。資格取得による報酬もあり前向きに取り組める方はいい仕組みである。（限度額あり）...続きを読む(全186文字)

【良い点】
現場重視で地に足がついている。
ただ、思ったよりも現場業務が多い。
人間関係もフランクな人が多く、働きやすい。職場環境としては入社前とのギャ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
福利厚生へばつぐんによく、絵に描いたようなワークライフバランスですが、そればごく一部。きほん親会社が保険会社なわけでいやらしくネチネチした人...続きを読む(全205文字)

【良い点】
担当ビルの清掃業務に問題点があり、それを解決して行くために協力会社と先方と話し合いを重ね解決できたことがある。
この件において、先方と協力会...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ファシリティマネジメントと謳っているものの元がビル管理のため、ビル管理以上の高度なマネジメント業務やサービス業務...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ワークライフバランスが図られている部署は多いと思う。会社としても月に1回の有給休暇の取得を推奨しているため休みが取りやすい部署は非常に働きや...続きを読む(全176文字)

【良い点】
親会社の保有するビルの管理は年々少なくなっているものの、なくなることはないので、ある程度の安定性はある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全201文字)

【良い点】
自分がいたことのある部署については人間的に意地悪な人や嫌がらせをするような人はおらず、雰囲気は悪くなかった。保険会社からの転籍者についても人...続きを読む(全205文字)

研修は役職ごとにあること、資格取得の補助や講習もあるので、スキルアップには充実していると思う。ただ、キャリアパスについては計画的でなく、場当たり的に異動...続きを読む(全116文字)

既存物件を担当する営業部は営業ではなく、お客様の御用聞きが中心となる。
また新規営業も担当者が飛び込みで行うことはないが保険会社から転籍した部長がグル...続きを読む(全165文字)

部署や時期によって差はありますが、18時頃までには退社でき、プライベートの時間をとることが可能です。休暇についても有給休暇の取得を会社として推進している...続きを読む(全152文字)

給与は業界内ではいい方だけど他業種と比較すると見劣り
昇給は私の感覚では少ない
評価の仕方は不明瞭に感じる
部署によるが、ほぼ8時には帰れるのでプ...続きを読む(全156文字)

資格取得補助制度は充実しており、合格すれば受験費用・資格手当てが支給される。
資格手当の上限は決まっているが、資格取得のモチベーション維持にはよい仕組...続きを読む(全152文字)

新入社員研修や、役職によっての研修が豊富であり、多く行われている。ただその研修が実務に役立っているのかはいまいちわからない。
資格支援を行っており、規...続きを読む(全153文字)

残業している社員は少なく、18時頃には会社にいる人数は少ないので、プライベートは充実できる。ただ忙しい部署は年中忙しいので、配属先によるものである。
...続きを読む(全151文字)

若手の社員と転勤となった社員の住宅補助制度が充実している。補助がない社員と比べると不公平さがあり、制度改革すべきだ。
ジョブローテーションや社内応募制...続きを読む(全160文字)

昇進昇格については、判定基準があいまい。とくに総務人事部の取り組みがよくなく、すべて東京海上グループからきた課長・部長が判断しておりいささか気にいられな...続きを読む(全182文字)

休暇制度については、あってないような形。したがって仕事をする人にとってはどんどんと仕事がまわってくることによりうつ病になるような人がおおかった。果たして...続きを読む(全150文字)

とても居心地の良い会社ですが、規模の大きい会社特有の、ミスをしなければ良い、というような超保守的な上司が多いのが残念です。このまま在籍して仕事を頑張って...続きを読む(全187文字)