東京海上日動ファシリティーズの評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
ファシリティマネジメントと謳っているものの元がビル管理のため、ビル管理以上の高度なマネジメント業務やサービス業務は...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ワークライフバランスが図られている部署は多いと思う。会社としても月に1回の有給休暇の取得を推奨しているため休みが取りやすい部署は非常に働きやす...続きを読む(全176文字)

【良い点】
親会社の保有するビルの管理は年々少なくなっているものの、なくなることはないので、ある程度の安定性はある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全201文字)

【良い点】
自分がいたことのある部署については人間的に意地悪な人や嫌がらせをするような人はおらず、雰囲気は悪くなかった。保険会社からの転籍者についても人柄...続きを読む(全205文字)

研修は役職ごとにあること、資格取得の補助や講習もあるので、スキルアップには充実していると思う。ただ、キャリアパスについては計画的でなく、場当たり的に異動す...続きを読む(全116文字)

既存物件を担当する営業部は営業ではなく、お客様の御用聞きが中心となる。
また新規営業も担当者が飛び込みで行うことはないが保険会社から転籍した部長がグルー...続きを読む(全165文字)

部署や時期によって差はありますが、18時頃までには退社でき、プライベートの時間をとることが可能です。休暇についても有給休暇の取得を会社として推進しているこ...続きを読む(全152文字)

給与は業界内ではいい方だけど他業種と比較すると見劣り
昇給は私の感覚では少ない
評価の仕方は不明瞭に感じる
部署によるが、ほぼ8時には帰れるのでプラ...続きを読む(全156文字)

資格取得補助制度は充実しており、合格すれば受験費用・資格手当てが支給される。
資格手当の上限は決まっているが、資格取得のモチベーション維持にはよい仕組み...続きを読む(全152文字)

新入社員研修や、役職によっての研修が豊富であり、多く行われている。ただその研修が実務に役立っているのかはいまいちわからない。
資格支援を行っており、規定...続きを読む(全153文字)

残業している社員は少なく、18時頃には会社にいる人数は少ないので、プライベートは充実できる。ただ忙しい部署は年中忙しいので、配属先によるものである。
出...続きを読む(全151文字)

若手の社員と転勤となった社員の住宅補助制度が充実している。補助がない社員と比べると不公平さがあり、制度改革すべきだ。
ジョブローテーションや社内応募制度...続きを読む(全160文字)

昇進昇格については、判定基準があいまい。とくに総務人事部の取り組みがよくなく、すべて東京海上グループからきた課長・部長が判断しておりいささか気にいられない...続きを読む(全182文字)

休暇制度については、あってないような形。したがって仕事をする人にとってはどんどんと仕事がまわってくることによりうつ病になるような人がおおかった。果たしてこ...続きを読む(全150文字)

とても居心地の良い会社ですが、規模の大きい会社特有の、ミスをしなければ良い、というような超保守的な上司が多いのが残念です。このまま在籍して仕事を頑張っても...続きを読む(全187文字)

転職者が多く色々な経験を持っている人が多いので話をしていると色々と学べます。
また非常にフランクなので上下関係はうるさく言われることもありません。
個...続きを読む(全180文字)

会社指定の講習は全額会社負担で参加できますが自身で講習内容を選択できず
上司からの指示で行かされているので正直に言ってしまうとそこに不満を感じます。
...続きを読む(全159文字)

仕事内容は非常に単純なものが多いですが稼働中の機器の点検が多く
一つ間違えると事故に繋がることが多いので緊張感を持って作業が出来ます。
また体力的には...続きを読む(全153文字)

いろいろな知識を必要とされるのでやりがいはある。
部署によってはそれぞれ違った知識が必要になり不動産の総合的な知識が必要になる。
たとえば
不動産及...続きを読む(全173文字)

東京海上のファシリティー部門なので福利厚生面はよい。
大企業の子会社ということもあって一般的な福利厚生は充実している。
財形型貯蓄制度、慶弔金・災害見...続きを読む(全152文字)

きちんとした資格取得バックアップ制度がある。
不動産にかかわる資格を取得していくことでスキルアップ及び業務の幅が出てくる。
ただし部署によってそれぞれ...続きを読む(全150文字)