回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
仕事内ではとにかくコミュニケーション能力が養われます。あと、苦情対応能力も。
資格に関しては、販売士資格や家電アドバイザーなどの指定の資格は受かると祝...続きを読む(全157文字)
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株式会社ヨドバシカメラ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヨドバシカメラのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヨドバシカメラで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
仕事内ではとにかくコミュニケーション能力が養われます。あと、苦情対応能力も。
資格に関しては、販売士資格や家電アドバイザーなどの指定の資格は受かると祝...続きを読む(全157文字)
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新入社員として入社後、最初の研修を受けさせてくれますが実際に売ればで生きる知識は少ないでしょう。実際に売り場に配属され働きながら覚えると言った形です。し...続きを読む(全232文字)
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とにかく、販売していく中で商品知識を覚えて接客し、忙しさの中、自然と身につけられます。年数がたつにつれ、派遣さん、アルバイトさんに接客を任せて、全体管理...続きを読む(全175文字)
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非上場の一族企業の為、上に行くには力のある一族に気に入られるに尽きると思います。媚びを売れる人はいいと思いますが、私には無理でした。店長、副店長になるた...続きを読む(全186文字)
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スキルアップという点に関しては、あまり一般で通用するようなものは身につけられないかと思います。入社後の研修では主に会計時のマナーなど、販売員としてのスキ...続きを読む(全191文字)
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ほとんどの人は現場(店舗)配属なので
売場でできることが身に付くスキルになります。
大体は下記の通りです。
・接客スキル(対人スキル)
業界では大...続きを読む(全473文字)
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入社するとすぐ新入社員一人一人に先輩社員が一人付いて教育を担当してくれます。ただ優しく丁寧に教えてくれるのは最初の方だけで、それ以降はとにかくみんなが忙...続きを読む(全240文字)
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スキルについては、入社当初とあと年に数度の研修があったが、基本は自分自身でスキルを身に付けることが多かった。家電の小売だから、新商品知識を取り入れるため...続きを読む(全156文字)
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研修は殆ど役に立ちません、上司は優れた上司が数名いるので直属の上司から学ぶというよりも優れた上司を見つけて盗む感じです。優れた上司からスキルを学びダメな...続きを読む(全184文字)
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店舗内では、チームごとに分かれての配属でした。
それぞれ25名くらいのチームですが、入れ替えもあります。
スキルというか、競合他社と違う接客を意識して...続きを読む(全156文字)
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資格補助に関しては制度がきちんとある。 販売士の資格を取る際には参考書の一部補助と
合格お祝い金が会社より支給される。(試験に合格しなかった場合は何も...続きを読む(全173文字)
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販売士、家電アドバイザーなどの資格を取得すると
資格手当てがもらえます。
ただ、仕事をしているだけだとわからない知識があるので、それは各自勉強して受...続きを読む(全176文字)
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販売スキルぐらいしか身につきません。30過ぎた先輩でもやってることは1年目の人と変わらないです。むしろ要領が良い1年目のほうが先輩より仕事してるなんてこ...続きを読む(全191文字)
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身につくスキルといえば接客対応くらいのものだが、他業界への転職にはなんのアピールにもならない。
この会社でやっていく為のスキルとして家電アドバイザーの...続きを読む(全155文字)
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入社前に行う研修は、あいさつや心構えなどであまり業務面での研修はなかった。
ポイントカードやクレジットカードの説明はある。
業務で使用する知識や作業...続きを読む(全156文字)
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研修で身に付くことは社会人としてのあり方。基本的には精神論な研修です。こんなこと今更聞いて意味があるのか?と思うほど初歩的なものです。担当者によりますが...続きを読む(全161文字)
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入社研修はとてお金をかけて、じっくりとやってくれました。体育会系の色が強いので、声出しや上司にはしっかりとした対応をすることが求められたと覚えています。...続きを読む(全203文字)
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勤務することによって、接客応対・電話応対・クレーム対応のスキルが
抜群に磨かれる会社です。「親切・丁寧な接客応対」を掲げているだけ
あって、お客様の...続きを読む(全240文字)
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研修は随時商品の研修、年に2〜3回の本部主催のマナー研修が行われ、常にスキルアップが行われている状態。店舗、売り場にもよるとは思うが、上司や先輩から言葉...続きを読む(全272文字)
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商品知識向上のためメーカーに行って新製品の講習を受けたりするが
私がいった時は休日に行かされることがほとんどであり
そのため13連勤みたいな形になる...続きを読む(全213文字)
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ほとんどない。メーカー研修は休みの日に研修日程とが合えば参加を強制させられる。ビジネスマナー研修はまずない。年に一回あるかないか。社員のスキルアップにつ...続きを読む(全169文字)
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入社したら売場配属前に、レジオペレーションや基本研修あり。
販売スキルはもちろん身につきます。
資格は「販売士」「家電製品アドバイザー」を取得してい...続きを読む(全187文字)
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所詮は小売なので、そんなにレベルの高いものは求められず、ひたすら接客を通して慣れていくだけですので、入ってからの充実した指導とかはあまり期待しないほうが...続きを読む(全169文字)
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接客スキル向上等の研修が随時あります。そこで身に付いたスキルを実際の販売に生かすことが出来ますが、販売のノルマがきついので、研修で学んだ内容がおざなりに...続きを読む(全163文字)
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様々な商品知識研修を受けることができます。
業務については完全なるOJTであり、覚えることがたくさんあるように感じます。
しかし、経験を重ねるとその...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
休みは基本的には申請した通りに取らせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みは取れるが、チームによっては理由を細かく聞かれ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
接客が好きな方はやりがいを感じられる環境がある。
成果を出せば昇給や昇進していける為、営業が得意な方はおすすめできる。
【気になること・改善...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
評価自体は、個人的な活動をチームリーダーが評価してくれるので、頑張れば頑張った分だけ加算はされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
他店調査を経験すると競合他社よりかは自社の方がと思うところがある。
常に成長しているという安心感はあり。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが酷すぎる。
新人を徹底して排除する謎のチームリーダーが存在する場合、継続して勤務...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
基本的には従業員の方々(先輩、同期)は良い人が多く、新入社員であればまず助けてくれる。
チームによっては勤務後に交流がある程なので、抵抗がな...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
接客が好きな方はおすすめできる。
ノルマと言っても営業の様に他者と競うのではなく、チーム単位で達成していけば良いので、ギスギスすることはない...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
年収に関しては昔ほど悪くない。
ちゃんと仕事してればもらえるし業績が未達成でも下がることはない。
賞与に関しても達成すればちゃんと上がる。
...続きを読む(全520文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ヨドバシカメラでは、成果認定という評価制度が 年に2回実施されます。
設定した目標に対し、日々の業務における貢...続きを読む(全243文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性にとって働きやすい会社だとは思いません。
性別に関係なく重い荷物の運搬や、1件でも多く配達をこなすことが求...続きを読む(全353文字)
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【良い点】
どの企業に行っても主力になれるメンタルと営業力が身につく。目標に対して達成以外は悪と教えられるので当然他の営業会社より数字に強くなるイメージ...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
最新の技術に対応するため、メーカーの専門研修が充実しています。
実務経験豊富なベテラン社員から直接指導を受ける機会も多く、日々の業務を通じて...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
事務職であっても研修の機会が多く、財務知識やプロジェクト管理のスキルを磨ける。
海外メーカー発祥ということもあり、英語を使う場面も一定数ある...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
試験前などは居残りで練習があった。残業代もつくので、ここまでやったんだと自信がつくので積極的に残ってやっていた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
研修や資格支援は一定整ってる
とはいえ営業についてのスキルアップはあまり望めない
自分でキャッチアップしないといけない続きを読む(全65文字)
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【良い点】
教育体制は良い。社会人としての考え方がきちんと身につき、成長する。
対人とのコミュニケーション能力が特に身につくと思われる。
【気になること...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
実力主義なので優秀な人はどんどん出世します。働いていて馴染む事が出来れば、色々な研修制度に参加させてもらえますよ。
【気になること・改善した...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修制度がしっかりしており、数ヶ月に一回スキルアップの為の研修や社会人のマナーなど学べたり成長できる。厳しいところが多いのでより成長しやすい...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
若手のうちから実践的に営業を任されるため、現場で経験を積みながら提案力や交渉力、住宅・ローンなどの専門知識を身につけられます。続きを読む(全69文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には自分で学ぶ必要があるため、教えてもらう気持ちでいるとなかなか厳しい 逆にいると新しいことや自分の裁量で...続きを読む(全84文字)
| 会社名 | 株式会社ヨドバシカメラ |
|---|---|
| フリガナ | ヨドバシカメラ |
| 設立日 | 1960年4月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 5,000人 |
| 売上高 | 7560億2700万円 |
| 代表者 | 藤沢和則 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-3227-2171 |
| URL | https://www.yodobashi.co.jp/company/index.html |
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