アイスタイルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
中途採用でも複数人での勉強会などがあったり、また、正社員は資格の取得に会社がお金をだしてくれているようなので教育体制は比較的整っていると思われる。続きを読む(全79文字)

【良い点】
社員登用制度があるので社員を目指している人はキャリアアップできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップとして上がると社員か...続きを読む(全88文字)

【良い点】
裁量は大きい方だと思う。特に若い内は働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はわからないが、当時は結婚してから辞める人も...続きを読む(全82文字)

【良い点】
新卒入社した場合には非常に手厚く研修期間があるという印象。
自分も、本当に長くビジネスマナーから始まってエンジニア研修まで受けさせていただいた...続きを読む(全184文字)

【良い点】
研修期間の一ヶ月と、毎月のセミナーがあるので、スキルアップは、可能だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
異動文化が無くチャレンジできる機会が少ない。続きを読む(全42文字)

【良い点】
自社の研修制度が整っているのでメイクの技術面、接客面、教育面などしっかりと学ぶことができます。またブランド事にセミナーがあったり、化粧品検定補...続きを読む(全160文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップに関する教育体制はほぼないです。部署ごとに営業研修などは行っているようですが、会社として、教育体制が...続きを読む(全188文字)

【良い点】
教育体制はすごくいいと思います。メンターが付きっきりで色々と教えてくれました。また入社2年目以内は簡単な作成物から等、しっかりとルールがありま...続きを読む(全198文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒・中途ともに教育を施し、長・中期的に人材を育成していこうという姿勢は見られない。3年以上在社...続きを読む(全183文字)

【良い点】
結果を出すというより、仕事に対する姿勢やファシリテーションがきっちりとできているか、部下をマネジメントできているか、他のメンバーに良い影響を与...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ハンズアップやなどの制度があるので、興味のある人や、やりたいことがある人には刺激的な環境かもしれません。むやみやたらに登用することもなく、企画...続きを読む(全160文字)

【良い点】
新卒社員はいろいろ研修制度が整っているイメージ。ただその後の成長は期待できなさそう。中途は特に教育などはない
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全197文字)

【良い点】
グループ会社が多く、事業も多岐に渡るため、中途入社だと自分の入った組織のことしかわからないが、入社後、中途用に役員からの各グループ会社の事業内...続きを読む(全340文字)

【良い点】
仕事に対してきっちりとした人が多い。社内結婚が増えてきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部長以上のポジションが詰まっている印象...続きを読む(全177文字)

【良い点】
エンジニア系の部署では社内／社外勉強会を積極的に行ったり、個人／チームを問わず積極的に新しい技術を学ぼうという雰囲気がありました。また、新卒や...続きを読む(全231文字)

【良い点】
教育体制は全く整っていない。手探りでみな進めていく感覚。当たって砕けろの精神が強い。早く実践にうつりたい人には良いかもしれない。しかし、会社の...続きを読む(全201文字)

【良い点】
今はどうかわかりませんが当時は外部セミナー等は申し出れば自由にいけてました。オープン系の技術だけでなく流行りのアプリ開発なども始めた時期だった...続きを読む(全191文字)

スキルアップは部署によってだが、サロン事業はかなり厳しい。
やってることは新卒並のこと。
しかも土日も使わなきゃならないので、無駄に仕事をし、成長出来ない...続きを読む(全170文字)

・代理店営業の場合は、マーケティングに関する知識とアットコスメのデータを活用した提案、
また媒体社では珍しくECと店舗があり、WEBに限定されずクライ...続きを読む(全162文字)

スキルアップを見込める環境ではない。まず、最大の問題点として優秀な人からやめていく。必然的にプロジェクトの質が落ちる。そのため、社内に昔からいる人を中心に...続きを読む(全183文字)

社員のスキルアップ、キャリア開発、教育体制などは見受けられたことがない。
新卒新人も現場に配置され、実地研修になる。
成熟している巨大メディアの運営が...続きを読む(全171文字)

受け身では本当に何も得られません。
部署単位の育成計画のようなものはもちろんありませんし、マネージメント層各々の中にもあるか日々不安に感じていました。
...続きを読む(全217文字)