この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女問わず、実力主義のため、女性だからといって不利になることは全くない。女性でも、実力があればすぐに役職が与えられ、昇格昇級のチャンスが平等に...続きを読む(全224文字)
株式会社コアアセットマネジメント 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コアアセットマネジメントの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社コアアセットマネジメントで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女問わず、実力主義のため、女性だからといって不利になることは全くない。女性でも、実力があればすぐに役職が与えられ、昇格昇級のチャンスが平等に...続きを読む(全224文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司や先輩とのコミュニケーションがよく取れる環境です。
いい人も多く、一緒に飲みに行ったりすることもあります。
自分の仕事をちゃんとやれば特に...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
女性社員が比較的多く、また、女性役職者も多いので女性でも活躍できる会社ではあると思います。また、人間関係も良いです。
【気になること・改善した...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
男性だから女性だからで昇格の判断はなされておらずすべて数字で昇降格の判断が下されているのでその分では男女公平であった。
【気になること・改善し...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
時間通りにちゃんと帰れるし、50分終わったら10分休憩があるのがいい。あとは基本的には自由。家電数、アポ取れた数は紙に記載して帰宅時に回収され...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
当時は女性男性関係なく結果を新規でだし続けた人が評価される仕組みでした。上司が評価するため営業のランキングで上位に行くこと、上位にい続けること...続きを読む(全216文字)
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その当時は男性、女性全く関係なく営業職として平等に扱われていたので、結果を出せば昇進もできるが、女性という性を配慮した対応等は一切なかった。結果、ハードに...続きを読む(全173文字)
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女性に対しての社内体制は皆無ですので、あまり既婚者の方はいらっしゃらなかったかと思います。毎日終電が続く日々なので子供がいる既婚女性の方は中々続けるのは難...続きを読む(全150文字)
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良くも悪くも発展途上の会社なので組織や評価制度の整備がされていません。まだ社歴の浅い会社なので全体的に社内の年齢は若いのは当然ですが女性で30代後半、40...続きを読む(全150文字)
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当時の女性の働きやすさは劣悪であったと思います。
妊娠しにくい体になったという話もよく聞きましたし、
管理職の女性が会社に来ない(体調を崩して来れない...続きを読む(全166文字)
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女性の割合は一割程度。
7年ほど在籍しているが、その間、知っている限り一人しか出産&復職した社員を知らない。
時短制度というのがあるみたいだが、社内で...続きを読む(全160文字)
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営業職で女性としてキャリアアップを図っていくのは、かなり厳しい環境だと思われます。男性社会で、数か月に一人のペースで女性営業マンが入社してきますが、ほぼ1...続きを読む(全182文字)
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女性は、営業は向いていないと思います。少なくともその当時は。
というのも、営業で毎日3件~4件アベレージでまわりまた案件を決めてお客様のフォローもしてい...続きを読む(全153文字)
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結婚すると疎まれます。
妊娠しても、有給はとれない環境です。
男性は女性について知らない方ばかりです。
生理休暇も休めば、有給から引かれます。
ボ...続きを読む(全176文字)
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営業は日々の数字をおいかけて大変そうでしたが、バックヤードの仕事はお客様と直接連絡を取ることはないので、プレッシャーは少なかったです。
女性も第一線でバ...続きを読む(全155文字)
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女性でも問題なく実力が発揮されれば必ず平等に評価され仕事を任せられる環境です。
ただ、労働環境があまり良くないので体調管理部分でしっかりとしないと評価さ...続きを読む(全156文字)
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営業部へ所属していたのですが、女性の営業自体、数は少なく重宝されていたとは思います。しかし、特に手当や配慮があるわけではなく、男女変わらず扱われていました...続きを読む(全153文字)
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光通信系なので、20代にはやりがいがある。ただ、将来的には育児休暇等も実質とれるような環境ではない。新卒のIT営業系の典型的な会社。社内コンプライアンスが...続きを読む(全161文字)
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激務な環境の為、出産、育児を考える女性は働かない方が良いと思います。
結婚しながらこの会社で働いていた人も少なく、
女性は若い人が多かったです。
毎...続きを読む(全159文字)
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女性は働きやすいとはお世辞にも言えません。営業に女性はほぼいない。バックオフィスでいわゆる事務職をしている方がいる程度。社歴が古いほど体育会系のノリですべ...続きを読む(全153文字)
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男女比は部署にもよるが男:女=6:4くらい。
普段は女性も男性同様ハードな業務をこなしているため体力勝負。
産休制度が一応あるが使用している人は極稀。...続きを読む(全161文字)
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意外と女性の若手社員が活躍している職場でした。
聞くところによると、ある年度の売上ベスト3は全て女性だったそうです。
ただ、女性に対しての労働環境を向上...続きを読む(全158文字)
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私は営業職に従事しておりましたので主に営業職の女性社員についてですが、在職している間で子育てをされている女性はおられませんでした。基本的に女性は中途新卒に...続きを読む(全178文字)
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女性も男性もキャリアや待遇・環境面で差がありませんでした。
出産・育児面では、その時期の前に辞められる方が多いため直近の実績については不明でした。一応取れ...続きを読む(全156文字)
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バックオフィスの環境は女性が多数在籍し、環境としては女性が働きやすい環境になっていると思います。とりたてて女性の労働環境を向上するような仕組みは存在しませ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
質問内容 ・学業面で力を入れたこと(深掘り多め) ・チームではどんな役割をすることが多いか ・大学時代に成長した点(深掘りあり) ・GPAにつ...続きを読む(全456文字)
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【良い点】
業務は任されることが多くやりがいを感じます希望があれば上長に相談が可能です。制度も整っており安心できます。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
満足しています。人によってばらつきもあります希望があれば上長に相談が可能です。制度も整っており安心できます。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスは取りやすいです。希望があれば上長に相談が可能です。制度も整っており安心できます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは現代の職場でますます重要視されているトピックです。私の会社では、ワークライフバランスを重視しており、従業員の健康と幸福を...続きを読む(全683文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修はしっかりと手厚くあります。 が、内容はだいぶ上司の主観の強いイメージがあります。 すぐに漬け込める方は良いか...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
実務の中で自ら技術を学んでいくという姿勢が合う人は、合うのではないかと思います。現在は研修など導入されているかもし...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業系はかなり明確に評価される反面(ただし、ノルマはかなり激しい)、非営業系はどれだけ実績を上げても評価に繋がりに...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
最低限の福利厚生はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ特徴的やこの会社独自の福利厚生はいっさいありません。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
休日はカレンダー通りとなっています。土曜日に出社もする場合もありますが、月内であれば振替休日の取得が可能でした。平日忙しくても土日が確保される...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
妊活応援してたので、女性には優しいかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が異常で、倒れるんじゃないかと思う人がたく...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
時短で働く方もいましたし、子供の急病で早退される方もいました。産休育休から復帰される方も多く、女性が働きやすい雰囲気があると思います。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
9割女性なので女性が働きやすい環境ではある。
育児休業、早退・中抜けなどいろんな人がいるのであまり遠慮することな勤...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
女性を増やそうとしている。環境などは悪くないと思うし、改善案を提案すると、けっこうお金がすぐについて、改善してくれる。例えば、仮眠用の毛布など...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
男性の体育会系主義の社風です
アットホームな雰囲気はとてもいいと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
女性役職者も増えてきてはいま...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
性別問わずキャリアアップできます。先輩や同僚が産休・育休に入る際も上司が手厚くフォローしていたので、この点は安心していただいても大丈夫かと思います。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
産休や育休は取りやすく復帰も出来る環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部署は女性の比率が少ない為女性の上司は全体的に少ない印象。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
男性も女性もないと思うので、そこは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字を気にしすぎて、人として、思いやりが欠けている上司もいる。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女で壁を作られることはないので、女性でもがつがつ仕事を取りに行けますし、主体的に動いて評価される環境があるため
私が元々理想としていた「バリ...続きを読む(全110文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性は多いです。子供を育てながら働いている方、管理職の方もいらっしゃいます。おしなべて働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全125文字)
会社名 | 株式会社コアアセットマネジメント |
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フリガナ | コアアセットマネジメント |
設立日 | 1997年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 886人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 工藤優 |
本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目4番10号 |
平均年齢 | 30.1歳 |
平均給与 | 412万円 |
電話番号 | 03-6430-6622 |
URL | https://www.iflag.co.jp/ |
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