【環境に貢献、やりがい満載】【22卒】サニクリーンの営業企画の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18897（千葉工業大学/男性）（2021/10/18公開）

会社説明会・先輩社員座談会

会社説明・社員との座談会

会社説明は30分程であとは座談会だった。ただ、参加人数が自分を含め2人だったので、90分も質問が思い浮かばなかった。

おそらく必須ではないだろうと思う。選考に有利でもない。

自己PR・志望動機・研究内容

メールで提出

履歴書を手書き

自己PRやガクチカがまだ固まっていなかった時期だったので、相手に自分を伝えるエピソードを作るのに必死だった。

2～3回目の履歴書作成だったので、前回書いたものを見直した。その際に友人などに相談し、改善をしていった。

なし

配付URL先に入室し、GDが終わり次第退出。

最初にテーマが発表され、10分程度自分の意見をまとめる時間がある。その後、40分でGDを行い、最後の10分でフィードバックがある。

比較的和やか

なし

若い人向けにモップをレンタルしてもらうための企画を考える。

履歴書とGDでの評価だった。他の学生のレベルが低く、まとまりが一切なかったため、途中からうなずくだけの方が気持ち的に楽になり、どうでも良くなっていた。とりあえず、笑顔を作って進んでいる話に賛同しておいた。何を評価されたかはわからない。余程のことが無い限り落選はないと思う。

性格検査なので、特別勉強しておくことはない。結果が一次面接と一緒に評価される。

適性検査

性格検査：無制限

なし

待機室に案内され、時間になったら面接会場に案内される。面接が終了しだい退社。

面接をまだそんなにやっていなかった時価だったので、自己PRやガクチカもざっくりしたもので、今考えれば適当だったと感じる。基本的な質問ばかりであり、人柄を重要視していたと思う。

説明会やGDで会っていた人事が面接官だったので緊張感はなかったが、苦手な感じがずっとあったので個人的ではあるが、良い雰囲気ではできなかった。

なし

ワンキャリア・就活会議

自己PRを教えてください

私は常に協調性を大切にしています。大学のゼミではグループに分かれて課題に取り組むのですが、当初は班員同士のまとまりがありませんでした。そこで自分がスケジュール管理や進捗状況を随時確認することでグループに一体感が生まれ、全員が協力する形で課題をこなすことができました。

Q：スケジュール管理などを行ったとのことですが、実際どのような成果がありましたか。
A:最終的にグループごとに発表が行われるのですが、複数あるチームのうち教授から一番出来が良かったと評価していただきました。

Q:スケジュール管理だけでは内容に変わりがないように思えますがどうですか。
A：もちろん、発表用の資料に直接的に影響はありませんでしたが、話し合いの時間が増え、意見を深めることができたと考えています。

アルバイトやサークルで何か活動されていましたか。

飲食店でのアルバイトを現在も続けております。また、デリバリーの配達員や派遣スタッフなどの経験もあります。
Q：飲食店ではどのような役割を担っていましたか。
A:キッチンスタッフや接客を担当していました。また、人手不足の影響もあり、新しく入ってきた子に対して研修を行うといったこともやっていました。
Q：何か自分に身についたことはありますか。
A：飲食店では仕事をする上でのコミュニケーションの大切さを学びました。連携ミスが起こると商品が無駄になってしまったりするので、いかに連携を取るために積極的に話しかけていました。
Q:サークルで活動はしていましたか。
A：アルバイトを始める前まではバトミントンサークルに所属していました。