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株式会社ゼロ・エックス

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ゼロ・エックスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全3件)

社員・元社員による株式会社ゼロ・エックスの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ゼロ・エックスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ゼロ・エックスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.8
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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ゼロ・エックスの 学生による会社の評価

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総合評価
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社風・文化
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ゼロ・エックスの 退職理由に関する評判・口コミ一覧

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3件中3件表示

株式会社ゼロ・エックスの口コミ・評判 退職理由

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2026年1月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
他に記載の通り自社への信頼は全くなかったので、派遣先のプロジェクト終了による退プロを機に、退職を決意した。続きを読む(全73文字)

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株式会社ゼロ・エックスの口コミ・評判 退職理由

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2019年2月24日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 10年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員 業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
全くない
辞めるときに普通に恫喝してくる
まともに会社の体を成していない
中途もそうだが、業界初心者は絶対入ってはならない
研修という名の無...続きを読む(全376文字)

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株式会社ゼロ・エックスの口コミ・評判 退職理由

1.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2016年3月12日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職) 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
客先勤務が殆どなので、自社への気疲れがない。
※ただ高圧的なメールを自社から受け取ることもある。
なるべく自社と関わらなければ、居心地は悪く...続きを読む(全711文字)

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  • 改善したほうがいい点
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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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ゼロ・エックスの 他のカテゴリの口コミ

株式会社ゼロ・エックスの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2026年1月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
有給休暇は、客先とさえ調整ができれば、自社から文句、横やり、拒否をされることはなく自由に取得可能である。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全100文字)

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株式会社ゼロ・エックスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2026年1月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
自社を成長させるキャリアプランなどは特に説明なく、社員には選択肢として個人事業主への進展を述べられただけで怪しい...続きを読む(全84文字)

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株式会社ゼロ・エックスの口コミ・評判 仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2026年1月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自社に関与されないので、派遣先プロジェクトや自身の動き方次第で、自由にやりがい面白みを変動させることができる。続きを読む(全61文字)

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株式会社ゼロ・エックスの口コミ・評判 年収、評価制度

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2026年1月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
客先に出た後はこれといった評価制度は全くなく、年収への反映も特にされていないものと思われる。昇給も固定で少額行わ...続きを読む(全95文字)

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株式会社ゼロ・エックスの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2026年1月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後1ヶ月ほどの技術研修を受けたあとは派遣先に出てしまい、その後は基本的に自社と関わることがなくほったらかしな...続きを読む(全173文字)

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株式会社ゼロ・エックスの口コミ・評判 年収、評価制度

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2022年5月21日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 11年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一生懸命働いたら働いた分以上に給料を貰えて、しかも結果を出せばドンドン昇給するので働き甲斐がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
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株式会社ゼロ・エックスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2021年9月8日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良く言えば派遣で現場に行くのでタイミングが合えば色々な経験ができる。
資格受験費用を出してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全186文字)

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株式会社ゼロ・エックスの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2021年9月8日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
完全未経験でも人柄とやる気のみをみて採用を判断してくれる。
IT企業に入る最初のキッカケには非常に良いと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)

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株式会社ゼロ・エックスの口コミ・評判 仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2021年9月8日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
中小企業なので自分次第で管理職になれる。
すごいやる気とずば抜けた根性が有る人とならどこの中小企業よりも重宝してくれる会社である。
【気にな...続きを読む(全194文字)

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株式会社ゼロ・エックスの口コミ・評判 年収、評価制度

2.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年1月6日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 5年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
日々の積み重ねというより、単発的に高評価を現場からもらうことに対してのみ評価をしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上述したと...続きを読む(全185文字)

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IT・通信(ソフトウェア)の退職理由の口コミ

株式会社日本アムスコの口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2026年4月3日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 評価・テスト(機械) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
教育関連のプログラムはしっかりしていると感じました。職場もみなさん仲良く退勤後は共通の趣味などで盛り上がったりしていたそうです。
【気になる...続きを読む(全201文字)

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TIS株式会社の口コミ・評判 退職理由

5.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2026年4月3日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 18年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
世界で通用するエンジニアになりたいという思いが湧いてきたため、そのためにグローバルな案件に参画したいという理由から転職を決意。
【気になるこ...続きを読む(全95文字)

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三菱電機メカトロニクスソフトウエア株式会社の口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2001年頃

投稿日: 2026年4月3日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 25年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
Uターンのため。親会社のソフトをつくるだけじゃなくて自分ですべてやりたかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は転職したら下が...続きを読む(全82文字)

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ベクター・ジャパン株式会社の口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年4月3日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 その他職種 非正社員 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
部署の皆さんが派遣の私でも温かく送り出してくれたこと
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が変わったこと、年齢的なものもありキャリア...続きを読む(全228文字)

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TSR株式会社の口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2026年4月3日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

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【気になること・改善したほうがいい点】
SESの形態のため、帰属意識が無く、会社としてもつながりを作るような取り組みが無かった。
派遣先に1人の状況が何...続きを読む(全121文字)

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株式会社NID・MIの口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2026年4月2日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 8年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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【良い点】
レガシーかつ小規模なシステム開発に携わることが多く、エンジニアとしてのキャリアに不安を感じたため、スキルアップのために転職を決意した。続きを読む(全73文字)

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日本マイクロシステムズ株式会社の口コミ・評判 退職理由

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年4月2日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プログラマ(制御系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
これまでの業務で一定の実務経験を積むことができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当できる業務範囲や技術領域が限定的で、今後...続きを読む(全162文字)

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株式会社システナの口コミ・評判 退職理由

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年4月2日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
全然給料が上がりません。
残業もしないと年収も希望年収に達さないので一人暮らするには向いてないところだと思います。続きを読む(全77文字)

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トーテックアメニティ株式会社の口コミ・評判 退職理由

2.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2026年4月2日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
上司と馬が合わなかった。
自分の機嫌で部下への態度が変わること。
みなし残業廃止する。
休日出勤しても1日300...続きを読む(全107文字)

この投稿でわかること
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株式会社HBAの口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2026年4月2日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 6年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
北海道内で見れば給与など待遇は比較的高い水準にあり、労働環境に目をつむって体にムチを打ちながら働くことが出来るなら良い会社である。
【気にな...続きを読む(全113文字)

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ゼロ・エックスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ゼロ・エックス
フリガナ ゼロエックス
設立日 2001年7月
資本金 1000万円
従業員数 9人
代表者 戸川大樹
本社所在地 〒260-0031 千葉県千葉市中央区新千葉2丁目5-14ニュー芳野ビル5F
URL http://www.zero-x.co.jp
NOKIZAL ID: 2981139

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