フォーバルの10代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
株式会社フォーバルでは以下のような福利厚生があります。

1. 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険に加入しています。
2. 年次有給休暇、...続きを読む(全825文字)

【良い点】
評価制度は分かりやすく、売った人間が正義。ただ、インセンティブ幅は職種に依存するところが強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
一応、...続きを読む(全191文字)

【良い点】
さまざまな業種業態の中小企業の経営者と会うことができる点
フォーバルとしてではなく個人で付き合うことができれば、大きな人脈となる
複数の経営者...続きを読む(全197文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は主に３つ。
１つ目がコンサルタントの募集を打ち切られたこと。２つ目が給料面。３つ目が無...続きを読む(全191文字)

【良い点】
皆無
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルタント志望で入社したのだが、
いざ入社してみれば、コンサルタントの募集を打ち切っていると...続きを読む(全198文字)

【良い点】
皆無
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が非常に少ない。
同年代の方と比較しても上回った事がない。
ボーナスは年2回で18000円。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年齢に関係なく評価を得られる。若いうちでもどんどん役職は上げてもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
その逆を言えば安定ではな...続きを読む(全201文字)

【良い点】
チャレンジしたいことに関しては上司によるかもしれないがやらせてもらえることが多い。コンサルティングだとやはり1社1社考える必要があるからそこで...続きを読む(全190文字)

【良い点】
私がいたころはまだ女性が少なかったが、その分実績もなかった。そのため自分でやろうと思えばなんでもできた状態でした。ルールがあんまりなかったので...続きを読む(全227文字)

【良い点】
私が勤務していた2013年までは女性社員が7割以上在籍しており、性別に関係なく頑張り次第でキャリアアップが期待できる環境だと感じていた。
また...続きを読む(全178文字)

【良い点】
上司との垣根が非常に低く、業務上のわからない点があればその都度相談できるなど、働きやすいと感じる。
通信業界は常に勉強が必要になるため、定期的...続きを読む(全187文字)

【良い点】
事業の成長性で考えると、良い業界だと言える。通信業界の営業分野は、今後とても大事になってくるとやっていればより感じる事が多い。
【気になること...続きを読む(全192文字)

【良い点】
営業の会社なので、頑張れば頑張るほど評価はしてもらえるところはよい。ただ、業界自体が競争環境や変化の多い業界なので、ついていける人とそうでない...続きを読む(全217文字)

【良い点】
管理職の先輩方は非常に魅力的な方が多かったです。色々なことを教えてくれて、1年目に働く企業としては良いと思います。その分バリバリ仕事やるタイプ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
有給取得が推奨されており、プライベートはいつも充実させていただいています。時間になると、しなければいけないことがない場合、すぐに帰るようにと言...続きを読む(全236文字)

【良い点】
営業会社のためコミュニケーションを取るのが上手く、飲み会が盛んに行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に成績を出し続けなければ...続きを読む(全241文字)

【良い点】
やはり営業の会社ではあるので、ある程度のストレスやプレッシャーは常につきまとってくる。その中でどのように、物事を自分なりに解釈していくかによっ...続きを読む(全315文字)

実力主義の会社なので、結果にはシビアですが、営業のやり方はそれぞれが自分で考えやっていける環境でした。新規開拓営業を主にやってましたが、競合が多い通信業界...続きを読む(全161文字)

中小企業へのコンサルティング事業を前面に押し出そうとしているが、
その一環として最重要視している、商材のサポートサービスの質が
対応スピード、対応水準...続きを読む(全215文字)

研修などは存在しないため、スキルアップは業務の中で自ら学ぶことが求められる。
成果を出すことを厳しく求められるため、その過程で営業の基礎を身につけられる...続きを読む(全187文字)

ワークバランスについては全く考慮されていないため、自分の時間を
持ちたかったり、仕事とプライベートを切り分けたい人には向かない会社。
企業としては時間...続きを読む(全295文字)

管理職のほぼ全員に管理能力がなく、社内でもその点が問題となっている。
対策としてスキル向上させるのではなく、社員に無駄なシステム入力を
強制させ、その...続きを読む(全183文字)