この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女は関係なく仕事に励むことができる。在宅可能な部署もあるため、働くママさんには非常にありがたい仕組みだと思う。続きを読む(全62文字)
株式会社フォーバル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フォーバルの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社フォーバルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
男女は関係なく仕事に励むことができる。在宅可能な部署もあるため、働くママさんには非常にありがたい仕組みだと思う。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
女性の方も多く働いており、性別で評価を判断されることは全くない。
リモートワーク等の柔軟な働き方もできるため、女性でもキャリアを築くことができる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
女性でも活躍場は確保されており、積極的に活動されている方は新卒から入社5年で管理職候補になっている方もいます。
また、産休などの福利厚生もしっ...続きを読む(全201文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性が辞める 若手が尊敬したいロールモデルが離脱してしまう 社内結婚が多く、結婚したら事務に移動することが多い続きを読む(全75文字)
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【良い点】
いい会社だと思われいため、産休育休はどんどん取らせているし、復職の際も人事のサポートが手厚い。男性の育休についても取得目標を掲げて取り組んでい...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
上司に気に入ってもらえた女性の人はかなり働きやすくなると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られなければもう無理続きを読む(全73文字)
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【良い点】
性別問わずに、管理職として活躍できる土壌は備わっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部のセクハラ発言が多く、不快に感じること...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
育休は増えたようです
【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラパワハラが横行してますので、メンタルにはお気をつけください続きを読む(全70文字)
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【良い点】
場所によっては働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
場所によっては飲み会が多く女性にとっては嫌な飲み会になっています。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
女性だから出世できないということは基本的にはありません。評価指標は明確に示されており、それを満たせば男性であろうが女性であろうが出世することが...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
良くも悪くも女性だから、という差別はなく、アウトプットを出せば男女かかわらず昇進昇格はあります。
現状、中間管理職にあたる層にかなり女性が増え...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
男女差はなし、全ては数字しだい 勤務時間
は昔は、早朝〜深夜の典型的営業会社。
最近は少しマシになったが、それでも長いかな
【気になるこ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
営業であれば営業成績を上げれば、役職も目指せる。
サポート職も同様に件数や実績を上げれば営業と同様。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
妊娠、出産を経ての復職率はほぼ100%に近いと思います。働くママさんへの理解と配慮がある方がおおく、時短など制度の助けもあります。必要とあらば...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
お子さんがいるご家庭は時短勤務可能。
在宅勤務も可能なのでお母さんには嬉しい。
この発熱や病気の早退も何も言われない。
有給も取りやすいのでお...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
女性に対する配慮は、文化的にも制度的にも充実。特に間接部門は女性のほうが出世しやすいことも。(部署や上司による差は大きい)
産休時短を繰り返し...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
外回りをされていた方も、出産というライフスタイルに合わせて内勤に変更できたり、女性や男性の性別に関わらずキャリアアップはできる環境だと思います...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
産休・育休とられてる先輩がいましたが、まわりの方から嫌な顔されず、家庭と仕事の両立がしやすい環境だと思いました。カスタマーサポートセンターは、...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
男性社員の比率が営業所ベースで8:2のため女性社員への扱い、集金、イベントは優遇されがち。最近ではハラスメント研修を管理職、eラーニングで全社...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
実力主義なだけはあり女性も対等に評価してくれる。
育休も職場復帰も容易に出来る。
首都圏エリアには必ず女性の役職者がいて活躍している姿をいつ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
私がいたころはまだ女性が少なかったが、その分実績もなかった。そのため自分でやろうと思えばなんでもできた状態でした。ルールがあんまりなかったので...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
生理休暇はとれたのでよっぽどひどい場合は、生理休暇で月1回は休暇をとれた。
男性ばかりの事務所だったのでトイレ等はほぼ独占だった。
【気になる...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
直行直帰が多いので病院や子供の迎えにも行きやすい。仕事の調整ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
家に持ち帰って仕事をしている人...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
多くの経営者と話す機会を持てる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
ビジネスマッチングのテレアポばかり。お客様のフリをして架電する不誠...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
売れるお客様を持っている人はたくさん貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的な給料が低く、ボーナスも商品を売れなかった人はほぼ...続きを読む(全529文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
次世代経営コンサルタントとは言っていたが、基本的にはルート営業であるコンサルというよりも何でも屋である。その分いろ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
退職者は多いため、すんなり転職できるのと、割と揉まれて経験を積めるのでいいところに転職している。
【気になること・改善したほうがいい点】
多過ぎる。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
改善した方がいい点は給料面。
稀にはやく課長などのポジションにつけば、600万〜800万の給料を20代後半でもらえ...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
中小零細企業の社長の悩みを直接聞くことができ、社内のサービスもいい意味で定義があいまいなためお客様の課題に合わせた提案ができる。
現場に早く出...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
ある程度自分でスケジュールを決めることができるため、予定がある日などは調整することができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日定...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るだけお金がもらえる。
ランキングのトップランカーはかなりお金がもらえてる印象。若手でもボーナス100万超える人は何人かいた。
...続きを読む(全487文字)
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【良い点】
将来的なキャリア設計を考えたときに、法人向けセールス以外の領域まで取り組めるようなオポチュニティーを他社に求めることになった。
【気になること...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
育休産休も取得しやすく、結婚出産での離職者は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアは、社長の方針で年功序列制。
長く勤め続...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
育休で長期休暇も取れるので、女性の方も働きやすい環境だと思います。
現場復帰もすぐにできると思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
産休・育休(最大2歳前日まで)制度、育児時短制度など制度はかなりそろっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってはサポート...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
産休、育休を積極的に取得している人が多い。またそれに全く気まずさを感じない風潮。女性総合職の割合も年々増えており、女性の社会進出に力を入れてい...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
女性事務の方はかなり大事にしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性営業職はほとんど採用がない。そこは男尊女卑的なところが残...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
女性が多く、役職者も多い。なので、役職についてから転職すると有利になると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
男女で年収差があまりに...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
産休育休は取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職はいないと思います。最近は、産休育休をとり復帰する方も増えてきました...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
事務員一人が女性でしたので
働きにくかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性専用の更衣室がなく
盗撮等警察沙汰がありました。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
社内結婚が多いです。
女性の人は出来る営業マンと結婚していたイメージです。
男性が多いので女性はモテます。
ですので、女性の寿退社も多いです。...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性が少ないので割と重宝される
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進する人が基本的に男性。役員陣も男性のみといった時代に合わない古風な...続きを読む(全113文字)
会社名 | 株式会社フォーバル |
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フリガナ | フォーバル |
設立日 | 1980年9月 |
資本金 | 41億5000万円 |
従業員数 | 2,336人 |
売上高 | 595億3800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中島將典 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5丁目52番2号 |
平均年齢 | 36.6歳 |
平均給与 | 563万円 |
電話番号 | 03-3498-1541 |
URL | https://www.forval.co.jp/ |
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