この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が低い。これが若手社員や中堅の離職率に繋がっている。
新入社員については年収は300万届くかどうか。1...続きを読む(全765文字)
株式会社フォーバル 報酬UP
株式会社フォーバルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は180〜4450万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フォーバルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フォーバルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が低い。これが若手社員や中堅の離職率に繋がっている。
新入社員については年収は300万届くかどうか。1...続きを読む(全765文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
何をどれくらいこなせば、給与に
どう反映されるかが明確で非常にわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年毎または1年ごとに評...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
努力をすれば評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得をしないと昇進できないが、勉強会はあってないようなもの。
しっかりとし...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
成果を上げれば上がる分だけ年収が上がります。20代で1000万円を稼ぐ方もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースは低いので何...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はとても厳しく課長クラスでも達成できているのは全国で数人レベルのため実績賞与はほぼもらえない。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
安定はしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職はインセンティブが付くそうですが、バックオフィス職は評価基準が曖昧で給料が上が...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
売れるお客様を持っている人はたくさん貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的な給料が低く、ボーナスも商品を売れなかった人はほぼ...続きを読む(全529文字)
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【良い点】
特にない 全員不満に思っている
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低い 本当に低い 若手は一生手取り16万円 数字を出すことに頑張...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
数字を出したら給与が上がる。決算賞与やメーカーキャンペーンでの報酬など通常給料以外でもらえる機会が多い。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
営業職はインセンティブもあり、頑張ったら頑張っただけ評価される。若くして課長クラスになる人もいる。出身が電話やコピー機の販売会社だったというこ...続きを読む(全498文字)
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【良い点】
研修が終わり次第、年収テーブルに入り、場合などで変動する。
年齢関係なく実力主義なので、若いうちから稼げる人もいる。
【気になること・改善した...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
私が在籍した際は、相対評価であった。具体的に何をすれば良いかはきちんと説明してあり、若手社員にも資格で補える評価などもあり実力次第では、高い年...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
営業職は受注が取れればインセンティブがもらえます。
朝礼で評価され、金一封がもらえる時もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
メインの賞与は年一回の決算賞与があり50万円程である。 通常の賞与は年二回で一回10万円ほどの支給な為、非常に少ない。 残業代はきっちりとつ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
成績により賞与はだいぶ差がつきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
査定基準が不確実。
評価はついた上司次第です。
それにより全く変...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
完全成果主義、新規なら新規獲得数、既存なら積み上げ数によって次の月(新規)、次の半年(既存)の給料が決まる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
評価制度は細かく指標が決まっており、半期ごとに上長がフィードバックしてくれる。場合によってはしてくれない上長もいる。決算賞与は水物だが、所属し...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
自分が頑張れば、完全能力主義のため、月給、ボーナス、昇進、昇格は直ぐ出来ます。営業力に自信がある方や稼げる方には給与や役職含め、とても良いと思...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
特に無い
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張って仕事する割に給料が見合って無い感じかする。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
基本的に成果報酬
メイン事業であるアイコン事業に関わるメンバーは成果に伴い世の中の平均年収より高い
【気になること・改善したほうがいい点】
そ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
年に一度の決算賞与
からのおかげでモチベーションが保てるので、ありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や賞与は面接時に言われ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
改善をしようという意思はある
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフ職は基本的に給与は上がりにくい
徐々に変化はあるものの大きな変化...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修も短期間で商品の知識を深める前に飛び込み営業開始だったので、経験者なら対応できると思いますが未経験者の場合は苦...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上場企業だが福利厚生は殆ど使えないor使わない物ばかりで無いに等しい。
ここまで大きい企業で福利厚生がほぼ無いのも珍しい続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安定しない。無知な顧客に高額商品を売りつけるやり方に嫌気がさして退職を決意した。
また、嘘をついてまで強引な...続きを読む(全201文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルを謳っているが実際にそれを行っている部署は極一部。実際はOA機器やビジネスホン、セキュリティ機器を売るのが...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
土日祝日は基本的には休み
【気になること・改善したほうがいい点】
一人にノートパソコンが与えられ名目上はいつでもどこでも場所を選ばず仕事が出来...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員は面接でコンサルばかり説明されているとは思うが、その部署にはいけないと思っていい。
最初は中小企業にひたす...続きを読む(全345文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中小企業の経営支援など事業の方向転換をしようとしているのは分かるが、実際の現場はOA機器などの販売に頼っているのが...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
確定拠出年金の制度
寮制度
保有施設利用の制度
社会サークルに対しての運営費用補助がある
【気になること・改善したほうがいい点】
確定拠出年金...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
社内公募制度が整っており、ライフステージに合わせて部署を移動している女性も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で子育て世代の方...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
自分でスケジュールを組めるため有給が取りやすい。基本出社だが、いつでにどこでも働ける環境は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
中小企業の経営コンサルタントとして多くの経営者の方とお話をし、事業の方向性について一緒に考えて、助言ができる会話の機会が持てることはとても魅力...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
評価基準が、しっかりと明示されている。
年間目標を立てて、四半期ごとにフィードバックを行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
リーマンショック以降、賞与支給が途切れることは無かった。
業績により増減はあるが、経営層の社員へ還元する気概は強く感じた。
また、課長職未満の...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
年収や評価については何度か見直しがあり模索している様子でした。評価するマネージメント層は穏やかな人が多く良い評価を得やすい印象があります。職位...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
営業事務職の中では給与水準は高い方だと思います。賞与は年に2回7月と12月に支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業事務職...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
ここ最近若手は毎年10%以上基本給が引き上げられています。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅社員が殆ど居ない、かつ50代が多くあと...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
実績さえちゃんと出せればそれに応じた対価としての給与を出すと会社は言っている
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐに資格手当を...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
年収はそれなりです。
能力なくても普通に言われたことをやれば昇格します。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は公平公正と言っているが...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
年収は残業すれば一般的な給与がもらえる。基本給は安いが、家族手当は高いなと思います。
残業が少なければ給与は少ない感じでした。ただ働きやすいと...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給も低ければ、賞与も少ない。
また、査定も一定の基準がある訳でなく、雰囲気や好みでつけている。
今はどうかわか...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
給与ベースは高め。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐が基本のため帰属意識的なものはないに等しいです。
社内イベントはいらないが...続きを読む(全102文字)
会社名 | 株式会社フォーバル |
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フリガナ | フォーバル |
設立日 | 1980年9月 |
資本金 | 41億5000万円 |
従業員数 | 2,503人 |
売上高 | 635億2700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中島將典 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5丁目52番2号 |
平均年齢 | 37.3歳 |
平均給与 | 574万円 |
電話番号 | 03-3498-1541 |
URL | https://www.forval.co.jp/ |
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