フォーバルのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由としては、自分がこの会社に求める人材像や実際に社員の方と触れ合ってみてマッチしていると感じたからです。 そして、人事からのフィードバックでもどの企業でもやっていけるとお褒めの言葉をくださったのもあり、評価してくれる会社でこそ自分は頑張れると感じたからです。

多くの若手が活躍しているわけではなく、年次を重ねた人が本社に行って好きな職に就くことができるような、年功序列が少し残っている印象を受けたため。 営業スタイルも、ひたすらに電話をかけるスタイルなので、自分的にはあまり効率性を感じられず自分には合っていないと感じたため。

グループワークの課題に実際に取り組んだことで、自分はこの会社の事業内容に興味を持てないと気がついたことが、インターンシップの参加により志望度が下がった最も大きな理由だ。元々、事業内容ではなく、勤務地や年間休日数などの条件で興味を持った会社だった。

早期選考に乗ることができ、GDが免除されるからです。 選考フローとして、webテスト→一次面接→最終面接でした。webテストと一次面接の間に説明があります。

ありきたりだが、インターンシップではコンサルタントとしての実践的な体験ができるため、その経験を面接でも話せるため有利であると感じた。また、当日は社員さんが約１０名いらっしゃるため、社員さんに良い印象で覚えていただければ若干有利に働くようにも感じた。

早期選考への案内があったため、通常の選考開始時期を待つよりは有利になると思った。インターンシップは随時開催されているようなので、なるべく早めの日程に参加した方が良いと思う。

最後のフィードバックでは、コンサルタントとしてお客様へふさわしい話し方や、就活において活きる話し方のポイントなどをしてくださった。人事部の社員の方新卒1年目の社員の方、計２名からフィードバックをいただき、接しやすくフランクなコミュニケーションであったため、ご指摘もいただいたが大変雰囲気が良く有難い時間を過ごせた。

財務分析をメインでサポートしてくださる方と、ビジネス知識から商品提案のプレゼンまでをサポートしてくださる方と深い交流があった。話し方や言葉選びが上手なのでどの業界でも活躍できると思うというフィードバックをいただいた。

社員の方とは、必ずお昼ご飯を一緒に食べるという流れだったため、その際に就職活動の話を聞かれたり、アドバイスをいただいたりしました。 プレゼンに対しては、数字を使ってより説得力のあるプレゼンを意識してと言われました。