フォーバルのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

コンサルティングのお仕事とはどういうものかということを学びました。 また、コンサルティングをしている人独特の考え方、物の見方、プレゼン力を実際に目の前で見ることができたため、業務自体のイメージがつきやすかったです。 また、FBをしっかりもらったため、自分の改善点がわかりました。

グループワークを通じて、中小企業向けの経営コンサルの仕組みが簡単に理解できました。 また、グループの中でフォーバルの職種別に分かれるので、もし今後選考に進む上での企業理解にもなる上、自分がこの職種が向いてるか否かの簡単な判断材料になるのでいいと思いました。

私のお会いしたフォーバル様の社員さん全員から、フォーバル様の求める人物像である「明・元・素」のイメージを感じ、人を大切にしているという企業理念やフォーバル様の採用活動の情報に信頼と好感が持てました。また、コンサルタント体験をさせていただいたことで、コンサル業界への知見が一気に深まりました。

実際の勤務時間で働くため、社会人の出勤の様子などが体感することができてよかった。またファシリテーション力について、多くの指摘をいただいたため、学生目線で行うプレゼントは一線を画すことを学んだ。1社会人として扱われるため、自分から積極的に質問しに行くことの大切さを学んだ。

毎日、財務分析を行うことが少ししんどかったです。これが、コンサルの資料として使われるものだから、インターンシップにきた学生に毎回やらせている印象でした。 また、1日拘束なため、自由に会議したり、学生同士の話すタイミングは少ないような気がしました。

グループのメンバーはとても雰囲気が良くてメンバーに対しての大変な面はなかったです。 しかし、グループワークが四つに区切られており、どのタームも時間制限が厳しかったのでその短時間で社員の方へわかりやすく提案する事項をまとめて発表するのは苦労しました。

社員さんが細かく丁寧にサポートして下さるので、特に大変だと感じたことはない。強いて言うと、コンサルタント体験として行う内容が、実際にフォーバル様のコンサルタントの方が行っている内容と全く一緒なため、その情報を提示された時には難しく感じ戸惑った。

最後のプレゼン作成の時に限られた時間の中でどれだけのクオリティを提供できるかということは非常に苦労した。実際の商品を提案する中で、その商品を探すことにも苦労した。そしてその商品をどうプレゼンしてどのように売り込んでいくかということを考え抜くことを苦労した。

社員の方とは、必ずお昼ご飯を一緒に食べるという流れだったため、その際に就職活動の話を聞かれたり、アドバイスをいただいたりしました。 プレゼンに対しては、数字を使ってより説得力のあるプレゼンを意識してと言われました。

グループワークでは一人一回社員に対して必ず発表する機会がありました。 また、その際に人事の方が最後に一人一人フィードバックをする為にグループワークでの一人一人の立ち振る舞いをチェックされています。 私は、悪い所は特になく目や話し方の抑揚であったりと人に対して壁を作らない話し方ができていてとても良かったとお褒めの言葉を頂けました。こういったフィードバックから協調性があるかがかなり見られていたと思います。

最後のフィードバックでは、コンサルタントとしてお客様へふさわしい話し方や、就活において活きる話し方のポイントなどをしてくださった。人事部の社員の方新卒1年目の社員の方、計２名からフィードバックをいただき、接しやすくフランクなコミュニケーションであったため、ご指摘もいただいたが大変雰囲気が良く有難い時間を過ごせた。

財務分析をメインでサポートしてくださる方と、ビジネス知識から商品提案のプレゼンまでをサポートしてくださる方と深い交流があった。話し方や言葉選びが上手なのでどの業界でも活躍できると思うというフィードバックをいただいた。