パルシステム生活協同組合連合会の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
残業を無くす取り組みをしていますが、生活のために残業する人も多く効率化が進みません。祝日も出勤なので、子供がいる人は有給を使って休まなくてはな...続きを読む(全201文字)

【良い点】
年収は役職によりますが、主任クラスで500万以上、役職なしで400万程度です。
ボーナスは3カ月が2回です。
ボーナスは評価制度が影響します。...続きを読む(全196文字)

【良い点】
時短制度がありますが、部署によっては定時で帰ることができません。
古い考えの男性社員も多く、体質は古い印象です。
一方できちっと男女平等、能力...続きを読む(全185文字)

【良い点】
以前に比べて組織としてかなり力をいれている。
男女ともども産休を取得しているケースも多くなってきた。
有給も本部勤務はよく使える。
あとは現場...続きを読む(全186文字)

【良い点】
通信教育がメインの教育体制。
ステージに応じて科目も増える。
以前に比べると段違いによくなってはいる。
連続講座などつくるとさらに学びが深まる...続きを読む(全199文字)

【良い点】
よくも悪くも生協というブランドがある限り問題はない。
こだわりの食材をうまくマーケティングして販売できている。
あとはアナログナイズな媒体がい...続きを読む(全204文字)

【良い点】
法人を超えたグループでの教育研修制度が出来上がっている。その制度は、他の法人に出向しても評価が継続することから、キャリアの中断がおきない仕組み...続きを読む(全203文字)

【良い点】
宅配や安心安全な食品を取り扱い事業者といては、先進のビジネスモデルである。他の事業者が参入してきてはいるものの、まだ質的には追いつかれてはいな...続きを読む(全189文字)

【良い点】
女性の産休、育休は取りやすいため、それによる退職者は減少している。
ここ5年くらい、女性管理職は増えてきている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全232文字)

ケアマネとして入社したが、社内研修や東京都のケアマネ研修、その他にも担当利用者に入れていた訪問診療のドクターのケアマネだけを集めた在宅医療の研修等が退社時...続きを読む(全266文字)

かなり自由に休みを取れることができる。出産・育児休暇もある模様。ワークバランスは福祉の業種ではかなり良い。ケアマネで入社したが、毎週土日は完全に休み。例外...続きを読む(全153文字)

給与や待遇は良い。毎週土日は完全に休みだし、退社時間の17:30に帰ろうと思えば帰ることもできる。ただ、正社員ではなく福祉職は皆契約社員。使えないと評価さ...続きを読む(全306文字)

江東区内の居宅介護支援事業所、訪問介護事業所、及び2つの小規模通所介護事業所においては、2つの通所介護事業所は黒字でしたが、居宅介護支援事業所、訪問介護事...続きを読む(全224文字)

江東区辰巳にあるパルシステム東京生活協同組合の居宅介護支援事業所はとても感じの良い職場でした。居宅は3名の常勤ケアマネージャーで自分以外は女性でしたが、年...続きを読む(全297文字)

契約時間や定休日などは、ある程度(常識の範囲内で)自由に決められます。有休休暇は法定通り支給されます。有休は子どもが病気で休みたいとき、祝日を休みたいとき...続きを読む(全207文字)