ジー・モードのゲームプロデューサー・ディレクターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
役職にかかわらずフラットな関係で社員同士は仲がよかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の方はよい方が多かったのです...続きを読む(全196文字)

【良い点】
ユルイ。一時オラオラ系の人もいたがマネージャー含め横との輪を保てないと仕事が出来にくい。よってクリエイティブな人より内部政治に強い人が上になる...続きを読む(全231文字)

【良い点】
あらゆる面でユルイ。
今は元one upという会社が買い取って名前を変えてしまってますので、全くの別会社となっています。
【気になること・改善...続きを読む(全189文字)

【良い点】
産休・育休、時短勤務、それに子供の急な発熱等の看護休み等は、周りが快く許してくれてフォローしてくれます。
その分、ママさん達は仕事中はしっかり...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本残業は業種によりけり。マネージャーによりけり。強制的に残れとも言われない風習。一時期完全裁量性になっ事もあり、その時は出社後5分で帰る猛者...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ガラケー時代は4〜5人で開発。プロジェクト毎で思いつきでも直ぐプロジェクト化して出していて面白かった。しかし急激に人が増え、業種別の部署が出来...続きを読む(全207文字)

【良い点】
休みは取りやすく、残業もそこまで遅くなることはなかったです。
またそこまで社内規則が厳しいわけでもないので、比較的伸び伸びと自由な環境です。
...続きを読む(全244文字)

【良い点】
前社長が他界してオーナーが二人も代わってもあいかわらずユルイ社風。すごい天井の目標などなく、ある一定のレベル（古臭いセンスに近い）を保っていれ...続きを読む(全267文字)

【良い点】
このご時世で新作も出さずに「ある」ビジネスだけで乗り切っているのは、ある意味すごい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある時期を境によ...続きを読む(全307文字)

【良い点】
現在のジー･モードは名前だけ継承した完全に別の会社です。旧というか故宮路武氏が社長だった頃に6年程勤務しておりました。よくも悪くもベンチャー気...続きを読む(全183文字)

他の会社に吸収合併されたため、給与水準が下がりました。
人によって異なるとは思いますが、2割減といったところです。
ただし、半年ごとの給与見直しになっ...続きを読む(全176文字)

ゲームの設計からプロモーション方法まで、一通り関われることに魅力を感じました。
ただし、売り上げと結果に対する評価が厳しく、リリースしてから数ヶ月後の売...続きを読む(全166文字)

モバイル開発の案件が多いため、開発スケジュールもコンパクト。
マスターアップ前は残業こそしたものの、短期的にやっつける形でしたので
メリハリが付いてい...続きを読む(全170文字)

管理職も制作・開発現場に携わる機会も多いので社員の距離は近い印象がありました。
プログラマやデザイナーからディレクタなどに転身できる機会も多いので、スキ...続きを読む(全171文字)

親会社や昔の事業の収益などで、数年後を見越した計画などを立てているので、SNS業界の中ではすぐになくなるという事はなさそう。ただし、中間管理の現場を仕切る...続きを読む(全169文字)

ゲーム制作という仕事をまったくわかっていない役員・会社上層部のせいで、能力のある人、会社を良くしたいと提案した人から辞めていってしまっている。一部の自分の...続きを読む(全213文字)

この先ずっとここにいて大丈夫なのかという不安。
10年、20年後の自分を考えた時にここにいてはまずいのかなという不安が一番大きかった。
それ以外は特にない...続きを読む(全150文字)

元々は、職場の雰囲気、仕事の自由度など、とても良い会社でした。
しかし、昨年、元社長が亡くなり、ガイアグループの子会社として、
職場の雰囲気がガラリと...続きを読む(全164文字)

どちらかというと、その時々の経営方針によって組織変更がドラスティックに行われることもあって、ワークバランス的には部署、担当者によってかなり差が出ます。有体...続きを読む(全193文字)

親会社が変わってから社風が一変しています。企業文化というか、評価方針も大幅に変わっており、在籍期間の長い人ほど、以前とのギャップを感じて退職しています。元...続きを読む(全166文字)