ジー・モードの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
在籍当時は福利厚生をよくしようとしている転換期でした。育休や病休の扱いも手さぐり状態ながら、より良い方法を調べていたと思います。ただし、社長...続きを読む(全189文字)

【良い点】
役職にかかわらずフラットな関係で社員同士は仲がよかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の方はよい方が多かったので...続きを読む(全196文字)

【良い点】
上層部の政治闘争だけでなく、下層も足の引っ張り合いが激しい会社でした。会社全体の収益にダメージを与えようと、おかまいなし。人員のアサインの邪...続きを読む(全406文字)

【良い点】
女性男性関係なく仕事をさせてもらえる環境でした。また手を上げればチャンスがあるので、積極的にやれる人は成長できると思います。
【気になること...続きを読む(全189文字)

【良い点】
少々のんびりした風土の会社でしたのでなかなかスキルアップは本人の強い意思が必要ですが、邪魔をする会社でもありません。
また、それぞれの部署の...続きを読む(全222文字)

罹病により退職。
福利厚生など手探り状態で、整備できていなくリハビリのために時短勤務なども難しかったため。
今はどうなっているか分かりませんが、女性...続きを読む(全170文字)

経済的に家族を養っていける環境ではないと考え、退職。 何度か希望退職を募ったりすることもあり、一旦スキルが足りないと思われれば自分もきられるのではという...続きを読む(全150文字)

[社風] 故宮路前社長が存命時にはやる気がある社員が一丸となっていたかと思います。ゲームが好きな人が集まって好きなものを熱心に作る風土だったと思います。...続きを読む(全166文字)

昇給は僅かであり、手当も充実していないので、独身以外はキツイ。 1日2時間のみなし残業代込みであるが、それを超えても残業代を請求できない雰囲気が強い。 ...続きを読む(全186文字)

入社すると放置されるので、とにかく自分で勉強して這い上がっていく必要がある。 問題が起こっても、上が責任を取らず無茶ブリしておいた相手の責任にする傾向も...続きを読む(全179文字)

残念ながら管理職はあまり管理能力がない。 問題が発生していても、「大丈夫? ねぇ大丈夫?」と聞いてくる程度で対応はしない。マネジメントの立場で組織を改善...続きを読む(全198文字)

21時まで見込み残業代が給与に含まれているが、21時過ぎても残業代を申請できる雰囲気は無し。プロジェクトによるが、終電近くまで付き合い残業やあまり意味が...続きを読む(全155文字)

他の会社に吸収合併されたため、給与水準が下がりました。
人によって異なるとは思いますが、2割減といったところです。
ただし、半年ごとの給与見直しにな...続きを読む(全176文字)

ゲームの設計からプロモーション方法まで、一通り関われることに魅力を感じました。
ただし、売り上げと結果に対する評価が厳しく、リリースしてから数ヶ月後の...続きを読む(全166文字)

残業することを強要されることもなく、フレックスタイムもありとりやすい環境にある。また有給休暇も仕事を考慮すれば問題なくとれる環境にある。
休日出勤はあ...続きを読む(全151文字)

社長が亡くなる前まではとても働きやすい環境だったが、ガイアホールディングスの子会社になってからは経営スタイルがまったく変わり退職勧奨が行われ当時の経営陣...続きを読む(全154文字)

経営陣が一掃され雰囲気がガラッと変わり、昔の感じではなくなりました。
180度変わった環境って珍しいと思います。
私にはついていく意欲がありませんでし...続きを読む(全165文字)

どちらかというと、その時々の経営方針によって組織変更がドラスティックに行われることもあって、ワークバランス的には部署、担当者によってかなり差が出ます。有...続きを読む(全193文字)

親会社が変わってから社風が一変しています。企業文化というか、評価方針も大幅に変わっており、在籍期間の長い人ほど、以前とのギャップを感じて退職しています。...続きを読む(全166文字)

重要なポジションでも任してもらえるチャンスのある企業です。情報共有の為にメーリングリストで活発にやり取りがされていたりもしているので、自分の業務以外の仕...続きを読む(全166文字)

良くも悪くも実質オーナ企業のため、理不尽なことが起こります。
良いときは遣り甲斐、収入も得られますが、一旦、悪しきときに
入ると、筆舌に尽くせない状...続きを読む(全196文字)