ジー・モードの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全79件）

【良い点】
この会社では新入社員に対しての教育制度が整えられておりおおむね満足できる形でした。特にオン・ザ・ジョブ・トレーニングの制度が整っておりオン・ザ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
退職する際は人事部に連絡をしてスムーズに止めることができました。
個人的にワークライフバランスが欲しかったのでワークライフバランス最優先で上司...続きを読む(全172文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくこの会社を良くしたいとか、発展させたいと願っている人が上層部に一人もいない。利害関係が薄...続きを読む(全228文字)

【良い点】
成果が評価に直結せず、上司の感情で評価が決まる傾向が強いため上手くやれる人は稼ぎやすいと思う。上を見て仕事が出来る人向けの環境だと思う。
【気...続きを読む(全183文字)

【良い点】
カジュアルゲームしか作っていないので、それが好きなら合うと思う。予算をかけるプロジェクトはあまり無いと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性社員に関しては育児制度がしっかりと定められており、仕事と育児の両立が高い次元で設定されており、仕事がしやすかったです。

育児と仕事のワー...続きを読む(全165文字)

【良い点】
評価制度に関してはしっかりと定められたものがあり、何を行なっているか、どう仕事をしているか等の判断基準がしっかりと定められており、私としてもモ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
全体的に有給を取りやすい職場であり、各自自分の時間を確保して働くことができていたと思います。
ワークライフバランスを重視している会社なので、女...続きを読む(全163文字)

【良い点】
役職にかかわらずフラットな関係で社員同士は仲がよかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の方はよい方が多かったのです...続きを読む(全196文字)

【良い点】
親会社が大きい会社で、そちらのプロジェクトに参加できるため、意外なビッグゲームの開発に参加できるかもしれません。
やりたいことがあるなら声を上...続きを読む(全203文字)

【良い点】
割と勤怠が緩いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある会社に買収されてから、勤務地がアクセスの不便な場所になりました。
また、親会...続きを読む(全190文字)

【良い点】
当時は１つのタイトルに関わる人数が少なかったので、個人に任される裁量が大きく、自分の思ったことを開発に反映し易かったです。その上で、古くから開...続きを読む(全160文字)

【良い点】
面談が非常に丁寧で、個人の目標を具体的にする手助けをしてもらった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がうまく機能していなかった...続きを読む(全185文字)

【良い点】
スキルアップを目指して退職を検討しました
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はパートをまたいでチャレンジできる土壌があまりなく、それ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
営業の一番やりがいのあるところは、やはり契約が取れた時だと感じた。また、取れた時自分の成長を感じることができた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全176文字)

【良い点】
自分のやり方が悪い場合はきちんと説明してくれる上司が多い。また、休みは取りやすくプライベートも充実しやすかった。同僚や上司との付き合いが上手い...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在籍していたのは、スマートフォン用アプリの出始めの頃でしたが、直前に経営者が変わり、制作方針が大きく変更になったた...続きを読む(全170文字)

【良い点】
ユルイ。一時オラオラ系の人もいたがマネージャー含め横との輪を保てないと仕事が出来にくい。よってクリエイティブな人より内部政治に強い人が上になる...続きを読む(全231文字)

【良い点】
ゲーム好きな社員が多く、非常に働きやすかったです。席を立って口頭で自由に相談する風潮があり、職種間を問わず業務相談が行われていました。基本的に...続きを読む(全379文字)

【良い点】
あらゆる面でユルイ。
今は元one upという会社が買い取って名前を変えてしまってますので、全くの別会社となっています。
【気になること・改善...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ゲームの企画能力がなくても、社内政治スキルが高ければ評価される点。スゴイ
【気になること・改善したほうがいい点】
　合併に次ぐ合併によりマーベ...続きを読む(全555文字)

【良い点】
基本残業は業種によりけり。マネージャーによりけり。強制的に残れとも言われない風習。一時期完全裁量性になっ事もあり、その時は出社後5分で帰る猛者...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ガラケー時代は4〜5人で開発。プロジェクト毎で思いつきでも直ぐプロジェクト化して出していて面白かった。しかし急激に人が増え、業種別の部署が出来...続きを読む(全207文字)

【良い点】
休みは取りやすく、残業もそこまで遅くなることはなかったです。
またそこまで社内規則が厳しいわけでもないので、比較的伸び伸びと自由な環境です。
...続きを読む(全244文字)

【良い点】
前社長が他界してオーナーが二人も代わってもあいかわらずユルイ社風。すごい天井の目標などなく、ある一定のレベル（古臭いセンスに近い）を保っていれ...続きを読む(全267文字)