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【良い点】
この会社では新入社員に対しての教育制度が整えられておりおおむね満足できる形でした。特にオン・ザ・ジョブ・トレーニングの制度が整っておりオン・...続きを読む(全167文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ジー・モードのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全9件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジー・モードのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジー・モードで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ジー・モードの 社員・元社員による会社の評価
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- 福利厚生
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4.0
- 成長・将来性
-
1.0
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
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3.2
- 女性の働きやすさ
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4.2
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2.1
ジー・モードの 学生による会社の評価
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【良い点】
当時、教育体制という構えるようなものではなかったが、自分の配属されていた部署ではシステムとデザイナーの仲がよく、お互いの作業をフォローしたり...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
少々のんびりした風土の会社でしたのでなかなかスキルアップは本人の強い意思が必要ですが、邪魔をする会社でもありません。
また、それぞれの部署の...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
フラットな仕事の仕方をする人が多いチームだったので、堅苦しくなく業務ができました。部署に寄って差が激しいようですが、残業を強要されることもあ...続きを読む(全394文字)
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一人一人が魅力的な大変いい会社でした。
人事面は不足していますが、やりがいや経験を重視するなら問題ないと思います。
特にSマネージャーの下に配置され...続きを読む(全154文字)
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入社すると放置されるので、とにかく自分で勉強して這い上がっていく必要がある。 問題が起こっても、上が責任を取らず無茶ブリしておいた相手の責任にする傾向も...続きを読む(全179文字)
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企業として、社員のスキルアップには、ほとんど無関心のイメージです。少なくとも入社時の研修は皆無、たまに外部の研修に参加を強制される程度でした。
社内に...続きを読む(全171文字)
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研修などは時折外部のものを利用して機会があるものの、基本的にスキルアップは個人の努力と財布を必要とするイメージ。OJTがあるわけでもないため、新人を育て...続きを読む(全160文字)
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IT技術系の観点から。
技術に関して、大きくゲームアプリ開発、配信基幹システムの開発がありますが、全社的な教育、人材育成という仕組みはなく、各チーム、...続きを読む(全197文字)
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ジー・モードの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
創業社長時代は、ユーザーや社員を非常に大事にする会社で社内の雰囲気も良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
創業社長が亡くなり、...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
皆、距離が近いので和気あいあいと作業している。特にリーダーやマネージャーとは話しやすい人は多いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
退職する際は人事部に連絡をしてスムーズに止めることができました。
個人的にワークライフバランスが欲しかったのでワークライフバランス最優先で上...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくこの会社を良くしたいとか、発展させたいと願っている人が上層部に一人もいない。利害関係が...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
成果が評価に直結せず、上司の感情で評価が決まる傾向が強いため上手くやれる人は稼ぎやすいと思う。上を見て仕事が出来る人向けの環境だと思う。
【...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
カジュアルゲームしか作っていないので、それが好きなら合うと思う。予算をかけるプロジェクトはあまり無いと思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
女性社員に関しては育児制度がしっかりと定められており、仕事と育児の両立が高い次元で設定されており、仕事がしやすかったです。
育児と仕事のワ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
評価制度に関してはしっかりと定められたものがあり、何を行なっているか、どう仕事をしているか等の判断基準がしっかりと定められており、私としても...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
全体的に有給を取りやすい職場であり、各自自分の時間を確保して働くことができていたと思います。
ワークライフバランスを重視している会社なので、...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
成果によって給料もあがる点です。有給やその他休暇も取りやすく社内制度は整っていたと思います。かなりのホワイト企業だったのではないでしょうか？...続きを読む(全201文字)
IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
エンジニアファーストな社風のため、自分のスキルをさらに伸ばしたい人、積みたいスキルが明確な人にとっては良い会社だと思う。逆にそこら辺がしっか...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
研修制度やe-learningがとても充実している。
特に社内の標準化やデジタル化は会社の強みと感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
南海電鉄グループの経理のシェアード会社なので、規模の大なり小なりはあるが、担当会社の規模が大きければ1社だけ、小さければ2〜3社ほどの経理が...続きを読む(全493文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術レベルが低いため、成長する機会はない。
静的なサイト制作がほとんど。
同業他社に移らないように、会社の属人に...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務の案件に就業できれば融通はきくものの、完全出社の案件だと勤務時間外に対応しなければならないことが多いのが...続きを読む(全484文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
優秀なプレイヤーが多いのですが、マネジメント経験がない人や、人と関わるのが苦手な人が多い印象です。個人で成長して...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
育成専門の組織がない
基本的に育成はほぼないまともには行われず、何となく研修という名のもとにどこにでもあるような...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
外部研修を無料で受けられる制度がある。目ぼしい研修についてはチームの何人かで予定をあわせ一緒に受講し、その結果を報告し合って吸収率を高めるよ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
研修の機会は比較的多い
【気になること・改善したほうがいい点】
特に役に立たない研修が多く、忙しい時には苦痛でしかない。
離職を業務内容や成...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
CCNAの資格に対する支援は非常に手厚いと思う．何が何でも合格させたいという熱意は伝わってくる．
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
ジー・モードの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジー・モード |
|---|---|
| フリガナ | ジーモード |
| 設立日 | 2006年6月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 19人 |
| 代表者 | 青木利則 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番8号 |
| URL | https://gmodecorp.com/ja/ |
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