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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ジー・モードの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全63件)

ジー・モードの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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1.0
社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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4.4
入社後のギャップ
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退職理由
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2.3

ジー・モードの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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カテゴリから評判・口コミを探す

ジー・モードの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 63

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2024年04月15日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
8年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
この会社では新入社員に対しての教育制度が整えられておりおおむね満足できる形でした。特にオン・ザ・ジョブ・トレーニングの制度が整っておりオン・ザ...続きを読む(全167文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

退職理由

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2023年06月30日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
8年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
退職する際は人事部に連絡をしてスムーズに止めることができました。
個人的にワークライフバランスが欲しかったのでワークライフバランス最優先で上司...続きを読む(全172文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2019年12月19日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
7年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくこの会社を良くしたいとか、発展させたいと願っている人が上層部に一人もいない。利害関係が薄...続きを読む(全228文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2019年12月19日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
7年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
成果が評価に直結せず、上司の感情で評価が決まる傾向が強いため上手くやれる人は稼ぎやすいと思う。上を見て仕事が出来る人向けの環境だと思う。
【気...続きを読む(全183文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2019年12月19日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
7年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
カジュアルゲームしか作っていないので、それが好きなら合うと思う。予算をかけるプロジェクトはあまり無いと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2019年10月29日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
8年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性社員に関しては育児制度がしっかりと定められており、仕事と育児の両立が高い次元で設定されており、仕事がしやすかったです。

育児と仕事のワー...続きを読む(全165文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2019年10月29日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
8年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
評価制度に関してはしっかりと定められたものがあり、何を行なっているか、どう仕事をしているか等の判断基準がしっかりと定められており、私としてもモ...続きを読む(全165文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2019年10月29日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
8年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
全体的に有給を取りやすい職場であり、各自自分の時間を確保して働くことができていたと思います。
ワークライフバランスを重視している会社なので、女...続きを読む(全163文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年06月27日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
ゲームプログラマ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
親会社が大きい会社で、そちらのプロジェクトに参加できるため、意外なビッグゲームの開発に参加できるかもしれません。
やりたいことがあるなら声を上...続きを読む(全203文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年06月27日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
ゲームプログラマ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
割と勤怠が緩いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある会社に買収されてから、勤務地がアクセスの不便な場所になりました。
また、親会...続きを読む(全190文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2018年01月25日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
CGデザイナー
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
在籍していたのは、スマートフォン用アプリの出始めの頃でしたが、直前に経営者が変わり、制作方針が大きく変更になったた...続きを読む(全170文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年10月16日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
9年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
産休・育休、時短勤務、それに子供の急な発熱等の看護休み等は、周りが快く許してくれてフォローしてくれます。
その分、ママさん達は仕事中はしっかり...続きを読む(全177文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年07月05日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
9年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
休みは取りやすく、残業もそこまで遅くなることはなかったです。
またそこまで社内規則が厳しいわけでもないので、比較的伸び伸びと自由な環境です。
...続きを読む(全244文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2016年04月10日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
17年前
WEB編集・コンテンツ企画
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
フラットな仕事の仕方をする人が多いチームだったので、堅苦しくなく業務ができました。部署に寄って差が激しいようですが、残業を強要されることもあり...続きを読む(全394文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年03月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
9年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
このご時世で新作も出さずに「ある」ビジネスだけで乗り切っているのは、ある意味すごい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある時期を境によ...続きを読む(全307文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年02月15日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
ソフトウェア開発(制御系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
ある企業に買収されてから、勤怠を厳しく見られるようになり、家庭を持っていて、子の体調不良など勤怠...続きを読む(全190文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年01月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
WEBプロデューサー・WEBディレクター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
スタッフのやる気や意識にムラはあるモノの、クセがなくチームを組む上では仕事がしやすい。フレンドリーな環境や時間を気にする働き方であればいい職場...続きを読む(全191文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2015年12月16日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
17年前
WEB編集・コンテンツ企画
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
当時は年齢層がバラけていたので、年齢差を感じさせない職場でした。派遣の方が多かったので、未経験者はほぼいません。チームごとに仲良くまとまってる...続きを読む(全450文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2015年10月16日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
17年前
グラフィックデザイナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
5年近くおりましたが、まったく給料が上がりません
人より高いパフォーマンスを出してもあがりません。ほめられてもあがりません。
評価制度も...続きを読む(全160文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2015年10月15日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
9年前
WEBプロデューサー・WEBディレクター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
企画力さえあれば、新しいプロジェクトを立ち上げる事も可能です。
推進力でリーダーを目指す事も!
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全188文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2015年08月20日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
9年前
ゲームプログラマ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

年に2回、上期と下期でそれぞれ上長と面談の上、目標を設定します。目標はプロジェクトに対する貢献項目と会社に対する貢献項目の二種類があります。それに対する達...続きを読む(全173文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年07月07日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
ゲームプログラマ
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

開発ラインの数が少なくなってきているため障害やメンテナンス前後で作業が立て込んでいる人を除けば遅くまで残っている人はほぼ居ません。
飲みニケーションのよう...続きを読む(全174文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2015年04月06日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
経営企画
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

一人一人が魅力的な大変いい会社でした。
人事面は不足していますが、やりがいや経験を重視するなら問題ないと思います。
特にSマネージャーの下に配置された...続きを読む(全154文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年10月25日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
13年前
サウンドクリエイター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ちょうどガラケーからスマホへ移った時期でしょうか・・・
私にとってはやりがいがありましたが、劇的変化についていけない、当時の社長が意味不明なことをしまく...続きを読む(全177文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年10月25日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
13年前
サウンドクリエイター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

この頃まではとても良い会社でした。
ある意味オープンです。
残業もほとんどなく、体調が悪ければ休ませてくれたり、気遣いのできる人が多かった気がします。...続きを読む(全156文字)

63件中1〜25件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

カテゴリから評判・口コミを探す

ジー・モードの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジー・モード
フリガナ ジーモード
設立日 2006年6月
資本金 1億円
従業員数 19人
代表者 青木利則
本社所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番8号
URL https://gmodecorp.com/ja/
NOKIZAL ID: 1139171

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就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。