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【良い点】
この会社では新入社員に対しての教育制度が整えられておりおおむね満足できる形でした。特にオン・ザ・ジョブ・トレーニングの制度が整っておりオン・ザ...続きを読む(全167文字)
株式会社ジー・モード 報酬UP
属性 |
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【良い点】
この会社では新入社員に対しての教育制度が整えられておりおおむね満足できる形でした。特にオン・ザ・ジョブ・トレーニングの制度が整っておりオン・ザ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
退職する際は人事部に連絡をしてスムーズに止めることができました。
個人的にワークライフバランスが欲しかったのでワークライフバランス最優先で上司...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくこの会社を良くしたいとか、発展させたいと願っている人が上層部に一人もいない。利害関係が薄...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
成果が評価に直結せず、上司の感情で評価が決まる傾向が強いため上手くやれる人は稼ぎやすいと思う。上を見て仕事が出来る人向けの環境だと思う。
【気...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
カジュアルゲームしか作っていないので、それが好きなら合うと思う。予算をかけるプロジェクトはあまり無いと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
女性社員に関しては育児制度がしっかりと定められており、仕事と育児の両立が高い次元で設定されており、仕事がしやすかったです。
育児と仕事のワー...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
評価制度に関してはしっかりと定められたものがあり、何を行なっているか、どう仕事をしているか等の判断基準がしっかりと定められており、私としてもモ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
全体的に有給を取りやすい職場であり、各自自分の時間を確保して働くことができていたと思います。
ワークライフバランスを重視している会社なので、女...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
親会社が大きい会社で、そちらのプロジェクトに参加できるため、意外なビッグゲームの開発に参加できるかもしれません。
やりたいことがあるなら声を上...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
割と勤怠が緩いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある会社に買収されてから、勤務地がアクセスの不便な場所になりました。
また、親会...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在籍していたのは、スマートフォン用アプリの出始めの頃でしたが、直前に経営者が変わり、制作方針が大きく変更になったた...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
産休・育休、時短勤務、それに子供の急な発熱等の看護休み等は、周りが快く許してくれてフォローしてくれます。
その分、ママさん達は仕事中はしっかり...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
休みは取りやすく、残業もそこまで遅くなることはなかったです。
またそこまで社内規則が厳しいわけでもないので、比較的伸び伸びと自由な環境です。
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【良い点】
フラットな仕事の仕方をする人が多いチームだったので、堅苦しくなく業務ができました。部署に寄って差が激しいようですが、残業を強要されることもあり...続きを読む(全394文字)
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【良い点】
このご時世で新作も出さずに「ある」ビジネスだけで乗り切っているのは、ある意味すごい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある時期を境によ...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
ある企業に買収されてから、勤怠を厳しく見られるようになり、家庭を持っていて、子の体調不良など勤怠...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
スタッフのやる気や意識にムラはあるモノの、クセがなくチームを組む上では仕事がしやすい。フレンドリーな環境や時間を気にする働き方であればいい職場...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
当時は年齢層がバラけていたので、年齢差を感じさせない職場でした。派遣の方が多かったので、未経験者はほぼいません。チームごとに仲良くまとまってる...続きを読む(全450文字)
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【良い点】
5年近くおりましたが、まったく給料が上がりません
人より高いパフォーマンスを出してもあがりません。ほめられてもあがりません。
評価制度も...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
企画力さえあれば、新しいプロジェクトを立ち上げる事も可能です。
推進力でリーダーを目指す事も!
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全188文字)
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年に2回、上期と下期でそれぞれ上長と面談の上、目標を設定します。目標はプロジェクトに対する貢献項目と会社に対する貢献項目の二種類があります。それに対する達...続きを読む(全173文字)
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開発ラインの数が少なくなってきているため障害やメンテナンス前後で作業が立て込んでいる人を除けば遅くまで残っている人はほぼ居ません。
飲みニケーションのよう...続きを読む(全174文字)
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一人一人が魅力的な大変いい会社でした。
人事面は不足していますが、やりがいや経験を重視するなら問題ないと思います。
特にSマネージャーの下に配置された...続きを読む(全154文字)
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ちょうどガラケーからスマホへ移った時期でしょうか・・・
私にとってはやりがいがありましたが、劇的変化についていけない、当時の社長が意味不明なことをしまく...続きを読む(全177文字)
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この頃まではとても良い会社でした。
ある意味オープンです。
残業もほとんどなく、体調が悪ければ休ませてくれたり、気遣いのできる人が多かった気がします。...続きを読む(全156文字)
会社名 | 株式会社ジー・モード |
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フリガナ | ジーモード |
設立日 | 2006年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 19人 |
代表者 | 青木利則 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番8号 |
URL | https://gmodecorp.com/ja/ |
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