この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全体的に有給を取りやすい職場であり、各自自分の時間を確保して働くことができていたと思います。
ワークライフバランスを重視している会社なので、女...続きを読む(全163文字)
株式会社ジー・モード 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジー・モードのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジー・モードで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
全体的に有給を取りやすい職場であり、各自自分の時間を確保して働くことができていたと思います。
ワークライフバランスを重視している会社なので、女...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
基本残業は業種によりけり。マネージャーによりけり。強制的に残れとも言われない風習。一時期完全裁量性になっ事もあり、その時は出社後5分で帰る猛者...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
ある企業に買収されてから、勤怠を厳しく見られるようになり、家庭を持っていて、子の体調不良など勤怠...続きを読む(全190文字)
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配属されるプロジェクトによって変わりますが残業は少ないです。この業界では珍しく定時帰りすることもできます。ガツガツ働いてスキルアップしていくというよりかは...続きを読む(全103文字)
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良くも悪くもゆるい雰囲気の会社です。業種にもよりますが、デザイナーが遅くまで残ることは殆ど無く、有給も取りやすい環境です。無理な交流もなく、プライベートに...続きを読む(全155文字)
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開発ラインの数が少なくなってきているため障害やメンテナンス前後で作業が立て込んでいる人を除けば遅くまで残っている人はほぼ居ません。
飲みニケーションのよう...続きを読む(全174文字)
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21時まで見込み残業代が給与に含まれているが、21時過ぎても残業代を申請できる雰囲気は無し。プロジェクトによるが、終電近くまで付き合い残業やあまり意味がな...続きを読む(全155文字)
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プライベート、仕事のバランスはとてもよく取れていました。50:50といった所でしょうか。ワークライフバランスが取れすぎていたからか、ガラケーからスマホへの...続きを読む(全172文字)
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前社長が亡くなる前までは、比較的のんびりと仕事をしながら楽しく働ける雰囲気がありました。残業もありましたが7時から8時には退社出来ていました。ワークライフ...続きを読む(全189文字)
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モバイル開発の案件が多いため、開発スケジュールもコンパクト。
マスターアップ前は残業こそしたものの、短期的にやっつける形でしたので
メリハリが付いてい...続きを読む(全170文字)
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残業することを強要されることもなく、フレックスタイムもありとりやすい環境にある。また有給休暇も仕事を考慮すれば問題なくとれる環境にある。
休日出勤はあま...続きを読む(全151文字)
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どちらかというと、その時々の経営方針によって組織変更がドラスティックに行われることもあって、ワークバランス的には部署、担当者によってかなり差が出ます。有体...続きを読む(全193文字)
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基本的に残業がすくなく、のんびりした会社です。
フレックス労働も出来、子供が居る人は時短勤務も可能であるため
結婚後の女性が働くのに、比較的居やすい環...続きを読む(全156文字)
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リフレッシュ休暇やフレックス制度があり、午前半休・午後半休・有休すべてにおいて休みを取りやすい環境であると感じる。よほどのことがない限り「休みます」「了解...続きを読む(全153文字)
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比較的残業時間は少なめです。
自社でサービスを行っているため、絶対期限のない案件はスケジュールが調整可能です。
但し、絶対期限のある案件の場合、休日出...続きを読む(全167文字)
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ほとんど残業がないため、定時後は自由に時間が使える。しかし、もともと定時が遅いので、あまり自分の時間が多く取れるというかんじではなかった。残業代は月30時...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
この会社では新入社員に対しての教育制度が整えられておりおおむね満足できる形でした。特にオン・ザ・ジョブ・トレーニングの制度が整っておりオン・ザ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
退職する際は人事部に連絡をしてスムーズに止めることができました。
個人的にワークライフバランスが欲しかったのでワークライフバランス最優先で上司...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくこの会社を良くしたいとか、発展させたいと願っている人が上層部に一人もいない。利害関係が薄...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
成果が評価に直結せず、上司の感情で評価が決まる傾向が強いため上手くやれる人は稼ぎやすいと思う。上を見て仕事が出来る人向けの環境だと思う。
【気...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
カジュアルゲームしか作っていないので、それが好きなら合うと思う。予算をかけるプロジェクトはあまり無いと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
女性社員に関しては育児制度がしっかりと定められており、仕事と育児の両立が高い次元で設定されており、仕事がしやすかったです。
育児と仕事のワー...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
評価制度に関してはしっかりと定められたものがあり、何を行なっているか、どう仕事をしているか等の判断基準がしっかりと定められており、私としてもモ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
成果によって給料もあがる点です。有給やその他休暇も取りやすく社内制度は整っていたと思います。かなりのホワイト企業だったのではないでしょうか?
...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
在籍当時は福利厚生をよくしようとしている転換期でした。育休や病休の扱いも手さぐり状態ながら、より良い方法を調べていたと思います。ただし、社長が...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
役職にかかわらずフラットな関係で社員同士は仲がよかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の方はよい方が多かったのです...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
週に4日の在宅勤務がある
チームによるが私の在籍しているところでは残業がそれほど多くない
また出社・退社の時間が自由で融通がききやすい続きを読む(全73文字)
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【良い点】
最低で消化する有給は決まっている。
残業も無理矢理させられるなどはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場と上司によるところがおおい続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年次有給休暇などの休暇を取得しやすく、とてもホワイトな会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属されたプロジェクト次第で時間外労...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスについては、アサインされるプロジェクト次第になることから残業が多い、少ないは変動する。とはいえ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
東証一部上場企業のため、法令遵守がきちんとされており、36協定の範囲内の残業時間となります。また、男性も育休制度が取得でき、男女ともに産休、育...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
介護や育児のため、月に1度面談を行えばずっとリモートワークができる制度が導入されているため、ワークライフバランスが取りやすい続きを読む(全68文字)
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【良い点】
在籍時は上場していたのもあり、過度にブラックにはならないように注意はしていた。だがチームリーダー以上は仕事に追われている印象だった続きを読む(全71文字)
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【良い点】
リモートワークが無くなったため。ワークライフバランスが取りにくくなったと感じました。
土日は確実に休みで、有給も基本は希望通りに取れます。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
この会社においてワークライフバランスのよいところが特筆すべき点であると言えると思います。
わたしはこの点に魅力を感じ入社したところが大いにあっ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
裁量労働制の為自身でスケジュール管理ができる。朝礼は必須であるがその後の活動は自分次第でいかようにもバランスが取れる。
【気になること・改善し...続きを読む(全114文字)
会社名 | 株式会社ジー・モード |
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フリガナ | ジーモード |
設立日 | 2006年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 19人 |
代表者 | 青木利則 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番8号 |
URL | https://gmodecorp.com/ja/ |
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