就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社ジー・モードのロゴ写真

株式会社ジー・モード 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ジー・モードのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧(全16件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジー・モードのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジー・モードで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ジー・モードの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.4
年収・評価
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.1
スキルアップ
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.1
福利厚生
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.1
成長・将来性
active
inactive
inactive
inactive
inactive
1.0
社員・管理職
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.1
ワークライフ
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.4
女性の働きやすさ
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.4
入社後のギャップ
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.1
退職理由
inactive
active
inactive
inactive
inactive
2.3

ジー・モードの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
--
やりがい
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
年収・評価
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
スキルアップ
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
福利厚生
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
成長・将来性
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
社員・管理職
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
ワークライフ
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
社風・文化
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
女性の働きやすさ
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
入社後のギャップ
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
入社難易度
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
おすすめ度
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--

カテゴリから評判・口コミを探す

ジー・モードの ワークライフバランスに関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 16

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2019年10月29日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
8年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
全体的に有給を取りやすい職場であり、各自自分の時間を確保して働くことができていたと思います。
ワークライフバランスを重視している会社なので、女...続きを読む(全163文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2016年10月05日

回答者:
社員・元社員
男性
18年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本残業は業種によりけり。マネージャーによりけり。強制的に残れとも言われない風習。一時期完全裁量性になっ事もあり、その時は出社後5分で帰る猛者...続きを読む(全192文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年02月15日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
ソフトウェア開発(制御系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
ある企業に買収されてから、勤怠を厳しく見られるようになり、家庭を持っていて、子の体調不良など勤怠...続きを読む(全190文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年11月19日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
11年前
CGデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

配属されるプロジェクトによって変わりますが残業は少ないです。この業界では珍しく定時帰りすることもできます。ガツガツ働いてスキルアップしていくというよりかは...続きを読む(全103文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年07月21日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
11年前
CGデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

良くも悪くもゆるい雰囲気の会社です。業種にもよりますが、デザイナーが遅くまで残ることは殆ど無く、有給も取りやすい環境です。無理な交流もなく、プライベートに...続きを読む(全155文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年07月07日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
ゲームプログラマ
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

開発ラインの数が少なくなってきているため障害やメンテナンス前後で作業が立て込んでいる人を除けば遅くまで残っている人はほぼ居ません。
飲みニケーションのよう...続きを読む(全174文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年09月17日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
10年前
プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

21時まで見込み残業代が給与に含まれているが、21時過ぎても残業代を申請できる雰囲気は無し。プロジェクトによるが、終電近くまで付き合い残業やあまり意味がな...続きを読む(全155文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2014年03月23日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
15年前
サウンドクリエイター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

プライベート、仕事のバランスはとてもよく取れていました。50:50といった所でしょうか。ワークライフバランスが取れすぎていたからか、ガラケーからスマホへの...続きを読む(全172文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年04月10日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
12年前
広告・宣伝・プロモーション
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

前社長が亡くなる前までは、比較的のんびりと仕事をしながら楽しく働ける雰囲気がありました。残業もありましたが7時から8時には退社出来ていました。ワークライフ...続きを読む(全189文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2013年02月14日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

モバイル開発の案件が多いため、開発スケジュールもコンパクト。
マスターアップ前は残業こそしたものの、短期的にやっつける形でしたので
メリハリが付いてい...続きを読む(全170文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年11月15日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
12年前
経理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

残業することを強要されることもなく、フレックスタイムもありとりやすい環境にある。また有給休暇も仕事を考慮すれば問題なくとれる環境にある。
休日出勤はあま...続きを読む(全151文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年07月14日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
13年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

どちらかというと、その時々の経営方針によって組織変更がドラスティックに行われることもあって、ワークバランス的には部署、担当者によってかなり差が出ます。有体...続きを読む(全193文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年12月03日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
13年前
その他のゲーム・マルチメディア関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本的に残業がすくなく、のんびりした会社です。
フレックス労働も出来、子供が居る人は時短勤務も可能であるため
結婚後の女性が働くのに、比較的居やすい環...続きを読む(全156文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年09月15日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
15年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

リフレッシュ休暇やフレックス制度があり、午前半休・午後半休・有休すべてにおいて休みを取りやすい環境であると感じる。よほどのことがない限り「休みます」「了解...続きを読む(全153文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年09月13日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

比較的残業時間は少なめです。
自社でサービスを行っているため、絶対期限のない案件はスケジュールが調整可能です。
但し、絶対期限のある案件の場合、休日出...続きを読む(全167文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年09月01日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
15年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ほとんど残業がないため、定時後は自由に時間が使える。しかし、もともと定時が遅いので、あまり自分の時間が多く取れるというかんじではなかった。残業代は月30時...続きを読む(全150文字)

16件中16件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
口コミ・評判TOPに戻る

カテゴリから評判・口コミを探す

ジー・モードの 他のカテゴリの口コミ

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2024年04月15日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
8年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
この会社では新入社員に対しての教育制度が整えられておりおおむね満足できる形でした。特にオン・ザ・ジョブ・トレーニングの制度が整っておりオン・ザ...続きを読む(全167文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

退職理由

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2023年06月30日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
8年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
退職する際は人事部に連絡をしてスムーズに止めることができました。
個人的にワークライフバランスが欲しかったのでワークライフバランス最優先で上司...続きを読む(全172文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2019年12月19日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
7年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくこの会社を良くしたいとか、発展させたいと願っている人が上層部に一人もいない。利害関係が薄...続きを読む(全228文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2019年12月19日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
7年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
成果が評価に直結せず、上司の感情で評価が決まる傾向が強いため上手くやれる人は稼ぎやすいと思う。上を見て仕事が出来る人向けの環境だと思う。
【気...続きを読む(全183文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2019年12月19日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
7年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
カジュアルゲームしか作っていないので、それが好きなら合うと思う。予算をかけるプロジェクトはあまり無いと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2019年10月29日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
8年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性社員に関しては育児制度がしっかりと定められており、仕事と育児の両立が高い次元で設定されており、仕事がしやすかったです。

育児と仕事のワー...続きを読む(全165文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2019年10月29日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
8年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
評価制度に関してはしっかりと定められたものがあり、何を行なっているか、どう仕事をしているか等の判断基準がしっかりと定められており、私としてもモ...続きを読む(全165文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

5.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2019年03月12日

回答者:
社員・元社員
女性
13年前
サウンドクリエイター
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
成果によって給料もあがる点です。有給やその他休暇も取りやすく社内制度は整っていたと思います。かなりのホワイト企業だったのではないでしょうか?
...続きを読む(全201文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2019年01月07日

回答者:
社員・元社員
40代前半
女性
13年前
その他のゲーム・マルチメディア関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
在籍当時は福利厚生をよくしようとしている転換期でした。育休や病休の扱いも手さぐり状態ながら、より良い方法を調べていたと思います。ただし、社長が...続きを読む(全189文字)

株式会社ジー・モードの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2018年12月28日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
10年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
役職にかかわらずフラットな関係で社員同士は仲がよかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の方はよい方が多かったのです...続きを読む(全196文字)

IT・通信(ソフトウェア)のワークライフバランスの口コミ

KLab株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月27日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
今年
ゲームプログラマ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
週に4日の在宅勤務がある
チームによるが私の在籍しているところでは残業がそれほど多くない
また出社・退社の時間が自由で融通がききやすい続きを読む(全73文字)

テクノ・ソフトウエアサービス株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年04月26日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
6年前
プログラマ(汎用機)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
最低で消化する有給は決まっている。
残業も無理矢理させられるなどはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場と上司によるところがおおい続きを読む(全78文字)

エヌ・ティ・ティ・データ・カスタマサービス株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年04月26日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
5年前
その他経営企画関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年次有給休暇などの休暇を取得しやすく、とてもホワイトな会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属されたプロジェクト次第で時間外労...続きを読む(全87文字)

株式会社ディ・アイ・システムの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスについては、アサインされるプロジェクト次第になることから残業が多い、少ないは変動する。とはいえ...続きを読む(全101文字)

株式会社CIJの口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
その他のシステム・ソフトフェア関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
東証一部上場企業のため、法令遵守がきちんとされており、36協定の範囲内の残業時間となります。また、男性も育休制度が取得でき、男女ともに産休、育...続きを読む(全175文字)

デンソーテクノ株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月26日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
今年
プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
介護や育児のため、月に1度面談を行えばずっとリモートワークができる制度が導入されているため、ワークライフバランスが取りやすい続きを読む(全68文字)

サイバーコム株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年04月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
ネットワーク運用・保守
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
在籍時は上場していたのもあり、過度にブラックにはならないように注意はしていた。だがチームリーダー以上は仕事に追われている印象だった続きを読む(全71文字)

株式会社ソニックスの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年04月26日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
1年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
リモートワークが無くなったため。ワークライフバランスが取りにくくなったと感じました。
土日は確実に休みで、有給も基本は希望通りに取れます。続きを読む(全75文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年04月26日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
7年前
個人営業
統括本部長クラス
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
この会社においてワークライフバランスのよいところが特筆すべき点であると言えると思います。
わたしはこの点に魅力を感じ入社したところが大いにあっ...続きを読む(全172文字)

株式会社ブロードリーフの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月26日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
今年
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
裁量労働制の為自身でスケジュール管理ができる。朝礼は必須であるがその後の活動は自分次第でいかようにもバランスが取れる。
【気になること・改善し...続きを読む(全114文字)

ジー・モードの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジー・モード
フリガナ ジーモード
設立日 2006年6月
資本金 1億円
従業員数 19人
代表者 青木利則
本社所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番8号
URL https://gmodecorp.com/ja/
NOKIZAL ID: 1139171

ジー・モードの 選考対策

  • 株式会社ジー・モードのインターン
  • 株式会社ジー・モードのインターン体験記一覧
  • 株式会社ジー・モードのインターンのエントリーシート
  • 株式会社ジー・モードのインターンの面接
  • 株式会社ジー・モードの口コミ・評価
  • 株式会社ジー・モードの口コミ・評価
  • 株式会社ジー・モードの選考対策
  • 株式会社ジー・モードの選考体験記一覧
  • 株式会社ジー・モードの本選考のエントリーシート
  • 株式会社ジー・モードの就活速報
就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。