東京計装のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
年間休日が多い。働き方改革にも取り組んでおり、残業は減少傾向だが、属人化している仕事がまだ多い所はある。

住宅手当は大都市圏なら最大2万円出る。続きを読む(全79文字)

【良い点】
仕事による。ずっとねじ回しで終わる人もいるだろうし、自分なりの方向性を出すことが大事。続きを読む(全49文字)

【良い点】
温和な人が多い。ただし部署によるかと思う。雰囲気は全体的にゆるい。続きを読む(全39文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社がすぐ後ろまで迫ってきている。なんなら一部は追い抜かれた迄ある。
大口顧客を取られたら終わり。続きを読む(全71文字)

【良い点】
基本的に年功序列。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の離職率が高まってきている。続きを読む(全52文字)

【良い点】
人による。有給をほぼ全て消化する人もいるが、5日消化するのがやっとの人もいる。
日々の仕事も定時上がりが基本の人から、毎日2時間程度残業する...続きを読む(全97文字)

【良い点】
規模の割には整っていたのではないか。ただ、新卒で経験を積むよりは、中途で入ったほうがお買い得な会社に思えた。続きを読む(全60文字)

【良い点】
女性には優しい会社。産休・育休を経て戻ってくる人も多い。
女性管理職はまだ少ないが、これから増やそうとしている姿勢は見て取れる。続きを読む(全70文字)

【良い点】
住宅補助はお気持ち程度ですが出ます。また、業務に関する資格に関しては受験料は全額補助してくれたので良かったです。
また月に二つまでは資格手当...続きを読む(全131文字)

【良い点】
他の部署はわかりませんが、私が所属していた部署は産休などは業務の忙しさに関係なく取れている印象でした。男性が長期の育休にはいるなどはわたしの...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職としてキャリア形成したいが、OJTや研修、業務の段階的な割り当てなどの指導がほとんどない。成長の道筋や評価...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまりキャリアアップや研修はないので期待はできない。新入社員研修は2週間程度でその後すぐ配属部署に移る。続きを読む(全72文字)

【良い点】
課内でも頻繁に業務に関する知識習得の時間が設けられてました。外部のセミナーも希望すれば受けることができました。また、上司に寄るとおもいますが...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は社内においては整っておりません。派遣先でも特別研修があるわけではないので自分に合った派遣先に所属できる...続きを読む(全90文字)

【良い点】
社が定める試験に合格した時は試験の費用がテキスト代込みで全て出るうえ、その仕事に従事すると月額手当も数千円~1万円ほどつく。
教育センターで...続きを読む(全294文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
精神を病んだりしてパフォーマンスが出なくなると、B職(総合職)からS職(一般職)の給与テーブルに変更となる例もあ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
イーラーニングで自分の興味のある分野を自己学習することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社から指定されたイーラーニングの...続きを読む(全116文字)

【良い点】
手順書などがあるので社員はそれをみて学ぶことが出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
中間の人間がいないため若手か50代以降のベテラ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
社内で学べる環境があり知識がなくてもわかるようになっていた。
先輩などにも聞きやすい環境が多いと思う続きを読む(全56文字)

【良い点】
フィールドセールスとしての地力はつく。KEYENCEよりも認知度は低く、それに反して商材難易度は高いので実力が試される環境ではある。続きを読む(全72文字)